駐點一定死的 公司會有駐點需求大多因為不想養人
只是短期需求 合約到就可以砍人 不需要承擔後續問題
就算你的公司敢跟你簽正職 客戶也會因為比價找到更低換外包商
真正能留下來的工程師少之又少 不一定會有下一個客戶等你
現在的年頭失業率很高的
只要做駐點基本上就是兩三年的工作 看合約長短而定

你寫的是「駐點」
但是看你的描述
你講的應該是「約聘」

「駐點」的重點在「上班地點」
不在原公司
而是在客戶端上班
通常你的勞健保會掛在原公司
也就是正職員工

「約聘」的重點在「工作身分」
不屬於公司的正職員工
通常薪水會比同類型工作要來得高
因為會「補貼」一些勞健保/退休金的費用

重點來了
不管是「駐點」或「約聘」
都是該公司「不想雇用正職」的人力
所以轉「正職」的機會不大
除非你有自信
自己優秀到讓人想挖角

最後良心建議
如果有得選擇的話
還是以正職的工作為優先

我必須推翻一下前面有人回答，
駐點，並不一定等於便宜的人力!
3萬5以上、4萬的都有(不加班的情況下)，
但是看能力、經驗。

駐點有正職也有約聘，
未來的發展，看公司跟運氣，
駐點就是你是A電腦公司職員，
但是被派到B廠商辦公室上班，
未來有很多種可能性：
表現好獲得B廠商青睞的話，會有被挖角的可能，
沒被挖角，公司跟廠商約期到了沒續簽，那可能會把你調回公司、其他點或解僱，
沒被挖角，公司跟廠商約期到了有續簽，那可能會讓你繼續駐點、把你調回公司、其他點或解僱~
薪資的部分，也是看公司，有的會依照表現調薪，有的則是看當初投標價高或低調，當然也有不調薪的(有正職福利、但沒考核調薪)~

如果用比較不樂觀的角度來看，遇到不好的公司，
當他們跟廠商的約期滿沒續簽時，正職駐點人員可能像約聘一樣被踢開，
差別在有正職該有的福利都有，且不用你時要付你資遣費~

以上是我親身經驗，還有目前同事經驗(原本為同電腦公司，被廠商挖角當他們內部IT)~

跟打怪一樣
駐點過關了就變正職了

我剛出社會的時候，是應徵到一間A公司駐點在B公司的職務，
我的其他同事則是駐點其他的廠房或分公司，

兩年之後小第被挖腳進駐點的B公司內，福利提升，不過剛開始薪水更低了，
因為B公司知道一個駐點人頭費多少，所以他們把以為A公司抽成的部分砍掉，然後就是我的薪水，

不過現在因為待過該B公司的經歷，我找到了薪水高一點的C公司工作，
只是也已經出社會五年了，五年之前跟我一起待在A公司的同事，
有的還是在駐點，有的換工作了，似乎被挖腳的只有我一個。

所以，運氣很重要!!
無論甚麼型態的工作，
要看一下你面對的上司(或負責人)，
要有未來性(發展性)的可能。

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駐點不如去賭場當開分員

看你專長領域 太多人會程式設計