各位前輩好
小弟有急事相求，我是一位資訊專員，在現職的公司裡只是比較資深一點，目前上頭主管要我交新人試用報告給他，然而這位主管沒有透過我，只是大慨詢問一下需要什麼技術，然後就面試一位有3年MIS資歷，也是掛資訊專員的人進來，想當然就是由我帶他做一些事情，但實際相處測試下來，程度大約跟社會新鮮人沒什麼差別，考一些基礎考題都不知道，很多時候我都不知道該怎麼辦才好。
那想請問各位前輩，我要怎麼做這份試用報告呢? 我是有想到要給新人填寫自評表，但是題目不知道怎麼出，才比較跟資訊職務相符，且出幾題比較好? 若是有範本可以提供將感激不盡！另外，我也有將工作狀況記錄下來，但是感覺有些部分是比較主觀，好比：工作態度，應對內容，那部份寫在報告上感覺比較不妥，專業的部分就是有實際記下來他比較不足的部分，就是專業能力，還有程式能力都不足(雖然我也沒有好到哪去!)。
那請問除了給新人填自評表，還有工作狀況記錄外，還有什麼需要補充給主管知道的嗎?
請協助告知教學，感激不盡!
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這是IT副理級以上的主管才要做的事情
你的技術應該比你主管強吧！這三年麻瓜可能是走後門進來的，別得罪啊！
我認為三個月就該做到下列10項基本工作
整個新人試用評估報告 單項滿分10分，最低1分
給他自評後你在評，然後主管評
1.解決問題的能力
可以不用發問獨立解決問題？
2.主動發掘、尋找問題的積極度
舊機制、架構的改善
3.針對公司既有的服務提出優化方案的能力
提出新的解決方案，提供新的服務取代有缺陷的舊服務
4.與用戶溝通的技巧
是否有主動跟全部同事加Line並成立一個告警、報修的群組
5.對於公司業務的熟悉度
除了IT的工作，其它部門的作業也需要有一定程度的了解
6.將例行性工作自動化
架設內部官網，線上報修平台、整合IT教育訓練資料
7.機房設備、用戶端設備盤點表
不知道既有資源怎能做出有效的規劃
8.軟體授權，硬體保固資訊
過保了都不知道！硬體故障或ERP服務過期將自費報修？
9.資料備份
本機、異機、異地(雲端)是否有做到？
10.系統、資料庫備份
模擬災難後復原
試用期滿或半年後在讓他動核心交換機、防火牆、虛擬機
目前來說，資訊相關的東西，我是比我主管強沒錯，但重點他是主管，我是專員，完全沒得比啊!!!
雷伊大真有趣，三年麻瓜這個名詞好好笑，不過他應該不是走後門，只是文憑高了點，碩士生來著，這應該是高薪錄取他的原因吧!
然後查看研究你建議的10項基本工作，想必你也是位有經驗的好主管，才能夠寫得出這些內容，非常感謝您的分享!
主管是啥?能吃的嘛?
替雷伊來心裏os。
其實，講真的。給你寫試用報告也是對你的一種考試喔。
就我帶過人的經驗。因材施教!!
不要只看不好的，也要看好的。能處理的事情有哪些。
一併回報。
另外還得要注意是否有可教性。
人都交給樓主帶了，對於工作實務上的處理能力應該都有一把尺在，就直接給他打分數上去，如果真的沒有包衭或裙帶關係的話，頭一伸是一刀，縮也是一刀，別怕，至於樓主填的量表主管不簽的話，這個人就由主管去扛這個新人的責任吧
b7307024 我是個要學歷沒學歷，要證照沒證照的主管，學歷真的很重要啊！同樣是專員一個碩士請進來薪水恐怕比老鳥高，我高職畢每次找工作都很不容易，一旦有遇到好老闆一待就是五年以上，我提供的十項考核主要的核心價值是測試新人有沒有"心"做這份工作，技術和經驗是可以累積的，但沒有心做事一切都是枉然。
浩瀚星空 兄真知我也，雖然擔任主管但我還是一直跟下屬搶工作，薪水高本來就該做的比較多，實在不想變成自己討厭的那種主管。
japhenchen 認同前輩說的，這有可能是樓主準備升職的試煉。
Google 到的
加減參考參考
另外
若你Google「新人試用報告」會看到「新人寫的心得報告」
要 Google 試用期滿考核/評核表 才會有你要的
主管會讓你寫一份新人試用報告，未來他會是跟你共事的人，而且他跟你相處，與他與主管相處的態度應該會不一樣，或許希望從你這邊得到比較貼近事實的報告。
你要想的是:
主管讓你寫新人試用報告，因為是你在帶他做事情，可能他想要從你這邊得到一些資訊，方便他寫真正的新人試用報告 * 咦?
我會建議從現在和未來、個人與團隊這些方面著筆:
現在
這個人目前的技術程度
未來
你覺得未來經過學習指導後，半年一年內有可能交辦什麼工作給他
個人
這個人是否能自學、是否有自己找解答的能力而不是胡亂Google
教他的東西是否有確實做筆記，一教就會記得或者從筆記找答案
團隊
和他溝通是否順利？工作是否有回報？遇到需要其他人協助的時候怎麼處理？將來是否能順利融入成為團隊的一分子？未來你個人是否願意繼續帶他？
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