目前的工作是系統工程師，公司在系統整合業界是龍頭，平時專門處理客戶的叫修。進來這間公司已經三年多，深深體會到資訊的東西學不完。
工作能力在部門不算太好，所以得不到主管的認可。常常覺得因為能力差，主管也不想正眼看我。心裡只想說，技術不強就可以不被尊重嗎？
公司找的是即戰力，當初錄取了不是即戰力的自己。當時的面試官也明白一位"白紙工程師"，靠三個月的試用期，絕對無法成長到部門要的標準。
我花了整整一年半的時間，才得到同事的認同。不過主管的標準更高，在他的心中，我是一位不知道可以拿來做什麼的工程師。
任何雜事般的工作，就是交給我。駐點的工作，都不需要先詢問意願，直接派給我，心裡還是那句話，技術強就可以不用尊重別人嗎？
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任何雜事般的工作，就是交給我。駐點的工作，都不需要先詢問意願，直接派給我，心裡還是那句話，技術強就可以不用尊重別人嗎？
我覺得換個方向思考~那些不用被派到駐點的工程師，他們有什麼技能是你沒有的。
這樣去思考，就知道自己該往什麼方向學習進步了。
公司不是學校，如果你想往上爬，確實是需要自己累績一些技術底子，否則今天就算新來了很多資淺的工程師，只要他們有老闆認為不用駐點的技能，那駐點的工作還是會輪到你的；反過來說，只要你具備那些技術，老闆就要「請」你去駐點，或者你可以請老闆找別人去駐點，妳自己在電話上指揮了。
在主管的心中
所有員工可以簡單分成較紅的 A team 和較不紅的 B team
(將年齡、年資、學歷、經歷、逢迎拍馬..所有條件加總計算)
新鮮人在剛進公司時，通常是 B team
一般來說年資越久，自然就會升到 A team
看你的描述，因為某些原因
在三年多之後，你仍是屬於 B team
仔細觀察你的工作環境
才能知道「你升不上 A team 的關鍵原因」
1.跟三年前比起來，A team 的人是變多還是變少？
2.跟三年前比起來，B team 的人是變多還是變少？
3.比你晚進公司的人，有多少進入 A team？
4.比你晚進公司的人，有多少還在 B team？
比起「主管的尊重」，你該想的是「如何讓自己升到 A team」？
額外附送一點
如果你的主管這三年都沒有升官加薪
那很有可能你的部門也是全部「塞車」
在新的 2021 年會再次重覆去年的工作內容和條件
菜鳥就是要被老鳥使喚的，這在任何一個行業也是一樣，如果能力可以達到老鳥不敢使喚(無裙帶關係或小開)，想離職時就會有主管老板宴請留人時，那就成功出師了！
說說駐點的痛點
大多數的駐點工作雖然管的事情不會太多，熟悉之後會很輕鬆
但也是因為這樣，能學到的東西，進步的程度程度都會很受限
尤其資訊這行進步的太快
駐點久了沒學到新東西，這個產業會非常鄙視駐點工程師
這是我從無數的面試看到的情形
我也是待了一個又一個的駐點SI
多年後感覺到工作只會越來越難找，壓力與害怕越來越大
後來決定不斷地拒絕駐點工作，把求職目標都投向甲方
把每一家公司都當練功
學到一些東西後也許又得轉向另一家公司看看其他玩法
反而就成了流浪工程師了
一般我建議駐點最好初期3年內,不要花太多時間在這上面
早點醒來去看看其他的職缺，
後面建立自己的自信心，才能在面試多談一些自己會的地方
年前 我也是一樣的想法
一樣準備走人，身為雜事專家只待了半年
原本是RD 後來被當成FAE的感覺 超慘
我是做人臉辨識整合 公司也是系統整合SI
但是全公司就2個軟體工程師 真的這種公司很難待
而且很摳 所以真的走沒關西 反正他們都覺得有錢好辦事就讓他們去
有沒有想過為何主管只能交代一些基礎工作給你？那是因為他不信任你的技術水平
我相信你很努力了，但因為你消磨太多時間在打雜的工作上，所以一直無法提升技術力
自己思考一下菜鳥必備十誡
1.部門會議的時候，你總是講不出解決方案？
不要怕講錯，從錯誤中被指正成長的才快
2.IT每年要做的例行性工作有想過怎麼優化、自動化？
讓日常工作變得有趣、輕鬆
3.有沒有主動去搶同儕的工作，分擔大家的工作量？
減輕同儕的工作，他們自然把你當兄弟看
4.對於錯誤或有瑕疵的方案，有沒有提出你的看法？
沉默的人無功也無過，跟廢物沒兩樣
5.對於公司的需求從沒想過要自己來，你只想要找SI？
你總務？
6.來公司三年，有哪些設備連進都沒進去過？
你根本不想了解
7.系統備援、資料備份是重中之重，你參與了多少？
基本工作都沒做好還想得到主管的認同
8.有沒有列出季、月、週、日完整的的例行工作行事曆？
光是這項就可以排滿你的工作報告
9.假日需要人手，你有主動請纓跳出來？
同事情誼是需要奉獻犧牲的
10.有沒有跟主管、同儕分享過謎片，討論SWAG？
這不用人教吧！
我想你連一條都沒有做到，因為你只想到你自己。
推老高這集，雖然無法改變什麼，但心理上可能會好受一些。
阿德勒的客體分離理論，就是你遇到一個問題的時候，你首先要把這個問題分成兩個部分，一個是你自己的問題，另一個是別人的問題，而你只需要解決自己的問題，不能夠干涉他人。 —— 老高
我們無法改變他人，能改變的只有自己。
努力讓自己變強，自然就可以贏得別人的重視與尊重(不然就離職好了)
職場就跟國際社會一樣現實，你有看過美國做什麼還需要徵得台灣同意的嗎?
在任何環境講求的就是利益與實力(雖然我很不想這樣講，但現實就是如此)
但如果你有這樣的認知，或許比較不容易受傷，對於別人給你的尊重與幫助
會格外的珍惜與感恩
如果有更好的環境，就快去吧。
當然這跟自身的實力有很大的關係，實力要夠才會有比較多選擇。
如果實力不夠那就想辦法讓自己變強先吧。
可惡好想造樣造句 XDDDD
目前的工作是資安工程師，公司在系統整合業界算中上，
平時也要專門處理客戶的各種問題，包含通靈、觀落陰。
進來這間公司已經五年多，深深體會到資訊的東西學不完。
工作能力在部門不是最好，所以努力爭取主管的認可。
常常覺得因為能力還要加強，主管也不想正眼看我。 (因為已婚)
公司找的是即戰力，當初錄取了不是即戰力的自己。
當時的面試官也明白一位"白紙工程師"，靠三個月的試用期，絕對無法成長到部門要的標準。
不過我還是錄取了，不是靠臉，靠的是因為公司沒人了 XDDDDD
我花了整整三年的時間，才得到同事的認同。 人稱踩坑臭臭虎，連重開機都能有事
不過主管的標準更高，在他的心中，我是一位攪屎棍工程師。
任何雜事般的工作，就是交給我。然後我就能趁機學習，即使同事常常需要幫忙擦屁股。
我現在即使工作五年多了，一週內還是有 2-3 個駐點 (通勤時間 2-3 小時)。
雖然駐點案我也沒得選…
不是因為菜，是因為等你什麼都遇過了，就能最快速的解決客戶的問題，
學到的經驗都是自己的，能免費磨練學習的練靶場都是在這種有趣的地方…
換個心態或許工作會好一點吧 (？
//痛苦是比較出來的，希望看完心情有好點？
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