各位前輩好
最近因為組織擴編，公司主管想再找一個mis網管，公司規模大概400-500人(包含分公司)，主管開了以下條件內容
1.OA機房設備維護管理
2.cisco switch、core switch操作管理，設定檔備分
3.fortigate、ssl vpn維護管理
3.防毒中控系統:趨勢、資產管理系統:神網 維護管理
4.虛擬化esxi、vcenter操作管理
5 Windows Server系統 ad、dns、exchange、file 操作管理
6 Linux系統基本指令操作管理
7.OA用戶端基本故障排除
以上都只需要日常維護會基本操作即可，都有維護廠商協助，雖然我不知道主管開了多少薪資徵人，但目前為止都沒人來應徵，想請問各位前輩，會以上東西，
至少要多少價碼，才會吸引人來應徵呢?
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
你主管也太好人了, 其他跟電力有關的東西也要補充一下
1.OA機房設備維護管理
2.cisco switch、core switch操作管理，設定檔備分
3.fortigate、ssl vpn維護管理
3.防毒中控系統:趨勢、資產管理系統:神網 維護管理
4.虛擬化esxi、vcenter操作管理
5 Windows Server系統 ad、dns、exchange、file 操作管理
6 Linux系統基本指令操作管理
7.OA用戶端基本故障排除
8.厠所清潔
9.更換電子產品, 比如投影機, 電燈泡等等
10.7X24老闆主管家庭網路支援服務
11.音響設備管理
以上, 22K吧就可以了吧, 我都覺得其實已經給多了
個人知道曾經有家地區醫院跟上述狀況很像，不過幾年前因爆出建保詐領後不久就倒閉了，現在轉作連鎖型老人安養中心，在當地小有名氣。
現在基本工資是24K明年25.25K~應該無法22K~哈
後年大概是26K多了吧...27 28 29 30...
這...是反串嗎...?
基本工資是24K是所以無法22K?
改自僱就好啦, 反正IT人根本就不是人
醫療保險什麼的用在寵物狗身上都比IT人有價值
現在雇主出新招了~IT改成承攬制~有事找IT處理算1件幾千元~
沒事就不call IT~比基本工資更省@@..
只是外包IT...後果風險很大XD
就個人近兩年在南臺灣遇到的
1.工作內容比較接近(無第二項)的是一家專科醫院，加上資料庫備份還原，他們開月薪42000~45000(不要剛畢業的)。
2.一家傳統金屬加工產業(無第二、第三下)只開28000~32000。
3.有三家皆位在熱鬧行政區的地區醫院，屬復建性質(兩家兒童身心，一家成人)無第二項，但還要具有職(勞)安衛及防火管理人證照，以及處理庶務(總務)開25000~28000，不過經常會看到刊登徵人(喜歡剛畢業的)。
4.地區醫院(附近工業區不時有工安事故，曾因財務糾紛及健保詐保上過新聞)要協助應付醫療評鑑，開28000~35000。
5.兩家星級飯店(須1、3、4、5、7)，再加上ERP(一家用德安一家用靈知)、弱電(通訊、監控、第四台...)，開28000~35000。
6.高雄某大建設公司(推案到處可見)工作 內容類似所列項目，開48000~52000
7.友人在中部四星級飯店(1、3、4、5、6、7)加防火牆、NAS維運，包三餐含單人房住宿，每月固定休11~12天(排休)底薪開38000，每季加領約一萬五的獎金(聽說2020之前領更多)，每年還提供一張四人房住宿券，今年年初領的年終是八萬多(任職近一年)，只不過今年因疫情六月已被勸退(裁員)。
產業別不同，南北薪資會差很大。
所以看起來至少都要四萬以上
職(勞)安衛及防火管理人證照 > 這兩張就4萬以上了好嗎...這請的到人才有鬼，當然常刊徵人啟事
南部好像都是...
工安...除了牌不下4萬外，還要跟著老闆一起扛法律責任的缺...
本人之前在中部某上市公司 46K/月 每年含年終13個月
目前在對岸 75K/月 每年含年終14個月
工作內容差不多是你寫的那樣...給您參考。
基本上台北市大概在45k~55k之間,別問我為什麼,我之前求職都是這個價碼
附帶一句,會這麼多的最後都會被主管弄走,因為在北市很多主管都是靠關係
或者是把會做的人弄走才升上主管,基本上很少會遇到好的主管,我都是遇到很玻璃心
的主管,不論你做什麼都有意見
新北市28k~43k的一堆
新竹跟台中基本都有38k~60k的都有
近年來MIS的職場生態有很大的變化
由於企業及單位認為軟體建置比較重要
以至於薪資情況大幅傾斜
軟體人員即使新進入行業也有5萬以上月薪
資深人員8-10萬更是常見
反之基礎建置及系統不受重視薪水多半在3萬多月薪
故新進人員不願投入，人才不斷流失，
再加上資方誤認工作輕鬆，
勞方則發現工作內容與求職當初不符(雜務與技術需求甚多)
所以當基礎建置必定與資安需求配合時(如提問描述)
不但找不到符合之技術人員，
既有人員技術與觀念也不符時代需求
當然也沒辦法開出合理化的薪資
此情況造成現在資安與網路問題日益嚴重
每每遭遇損失時都要付出慘痛代價(甚至一年內好幾次)
看來短時間內是無解，提問者須接受現實
因為資訊範圍很廣
4~500人有人人都有電腦嗎?
日常軟體使用、硬體維護
就可以弄一個職缺出來
然後資訊人員程度落差會很大
即便是大間的電腦公司、上市上櫃的資訊人員
也是程度落差會很大
你有沒有看過電腦公司維修部門的老手不會檢測電腦的，我看太多了
程度好的上面的薪水40K也不算多
看完以上所有以上的發言，我發現，應該要有人頒發【最有良心老闆獎】給我才對。
我公司的客服小姐，負責服務客戶有關軟體的操作，因為公司生意不佳，忙季時一天可能２、３十通電話，淡季時一天不到十通電話，剩下就是她的時間了。
我月薪都給四萬以上了，我還覺得有點心虛。
我不擅交際，外界狀況不甚了解，難道，現在的薪資這麼慘不忍睹嗎？會那麼多才這麼一點點錢？
遇到一些生意人老闆的第二代的高層員工
心態是
假設大家都給這價格(自己不知行情有高有低看能力)
假如我認同他的能力，給高於市場價格(他自己認為)
豈不是潘仔?別人都不用給這麼多，為何就我要給比較多
(但又講不出別人是誰的，他請的人水準又到哪裡，現場需求可能真的只需要入門就好)
然後公司水準就停滯不前，
離職的不是能力不好，都是能力不錯的。
員工有他的人生，他如果都一直領新手價，
也知道公司風氣就是無法改變待遇，
他怎麼到人生下一階段，當然會選擇出去冒險拿到更好的。
出去只會打平但有機會更好啊。
除非他家境很好，工作只是不想被人講話而已。
公司規模越來越大，管理層就會更精算並制定更多管理辦法。
這如果剛好待過本來是50人以下，成長到破百人的公司。
會發現早年跟後期的管理風氣大不同。
我公司在高雄，規模很小，當初廿多年前小姐剛來時，我起薪２８０００。
假如說，一年調薪一千的話，那麼，過了廿年，也應該調到４８０００了，但我生意不佳，只能調到四萬多，所以，我才會說，我覺得很心虛。
若員工不適任，早該解僱了，若還留在身邊，代表至少及格，那麼，【一年調薪一千】對員工來說，應該不算過份要求吧？老闆做不到，是老闆的錯，怎能歸咎於員工的能力呢？
有這種良心老闆真的應該頒獎
我覺得，應該跟時代氛圍有關。
在我初出社會那個年代，待會計師事務所，薪水並不多，但老闆每年都會調薪，或許三百，或許五百，一定會調，並無例外。
其他同業，也都有相同情形，每年調薪，或多或少，但對員工總是一份安慰。
現在，這種情形，好像漸漸少見了，連起薪都比我廿多年前給的還少（起薪２萬８，三個月後調３萬１），而且，也少聽到【每年調薪】這種情況了。
今年市場變化很大
因為疫情的關係 5月疫情爆發前
有的公司主管都還怕搶不到人 至少願意幫下屬談比較好的薪資
去年有看過6萬以下徵IT的公司
因為主管不懂資訊 內部管控問題多就最後變成這樣
離職的IT早期拿3萬多 被不會管理的主管管
後面的IT薪水就一直攀升
但是疫情爆發後 現在變成大量公司壓低薪資再找人
我想是老闆層都對大環境看壞比較有可能性 怕後面疫情再爆發
現在很多開35K-40K
長期開缺找不到人 大家一起都在瘋狂面試浪費時間
比較聰明的公司開面議再找人面試 但是其實薪水也大約只能開到40多K
很多公司基本上也只能壓人力 要忙的也可以說忙不完
總之現在環境很亂 已經聽過有企業因疫情搶下60台筆電WFH
但是徵人的現況就是大家都一直不斷面試 因為薪資就是開不高
不知道在面試什麼鬼的 非常多公司關不了職缺
但是外商就又不一樣了
直接就開7萬以上薪資找人 但是英文能力也要好
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