剛從著名補習班java 班結業,第一份後端工程師工作,進了一家老公司,由於流動率超高,一次錄取好幾個新人,老鳥都不願意帶新人,直接被晾在旁邊,來一個月了也沒學到甚麼,公司的專案是維護10年的東西,是用十年的老框架,網路上也沒有這個框架的資料,目前很徬徨,想要找新工作了,目前有兩個疑問點
1.該不該離職?
2.如果要找新的公司,我的履歷需要把這段一個月的經歷寫上去嗎?
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1.該不該離職?
其實這也算老生常談的問題了，但客官...不覺得這種問題。不該問外人嘛?
人生是你自已的。你不該把你自已的命交由別人或是給別人左右。
要不要離職，這得看你目前的自身情況如何。是要賺錢為主還是學習為主呢?
這都得依你的本身情況來決定的。而不是跑來問人家怎麼做比較好。
因為人家的A選擇，對人家是最好的選擇。但並不一定也能套在你身上。
懂嘛?
2.如果要找新的公司,我的履歷需要把這段一個月的經歷寫上去嗎?
基本原則是多多益善。但太多了只會覺得你怎麼一直換工作。
所以選重點有用的填就好。不要太多，也不要都不填。
PS:「老鳥都不願意帶新人,直接被晾在旁邊」
這在職場上是很正常的。
先問問你自已好了。今天換成是你的話。手邊工作很忙。你會理新進人員嘛?
人家並不是必要主動來教你的。
但你才是需要主動的人之一。
先問問你自已有沒有主動。
講一句比較難職的話。其實我對很多我的新人也這樣說過。
「你並沒有大牌到，需要我主動來找你問你吃飽了沒。」
能意會上面這句話嗎??不能意會我就沒辦法了。
不要期望有人帶，像我都是自力耕生，因為前任都在我到職前就走人，還留下一堆爛帳，有能力有信力做好就留，不然就早點走吧。
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