各位好
小弟目前是在一間小公司擔任系統開發助理工程師
開發環境是C# WinForm
做到目前準備邁入第8個月了
但是...月薪只有29K...沒錯就是29K...
當時剛當完兵想說先求有工作就好
就沒想太多了
最近開始關注同行業其他朋友的薪水
才發現我現在薪水真的太低了
而這工作做到現在漸漸發現
已經沒有東西可以學習了
工作內容也都偏向填補前人留下的爛攤子
近兩三個月總覺得都在做雜事沒學到新東西
還百般被主管刁難
因此想請問前輩們
以我現在這情況是不是該趕快跳槽了呢?
若是跳槽的話建議我一樣朝C# WinForm找工作嗎?
還是會建議換其他跑道會比較有前途呢?
之前有接觸過網頁的後端
所以也是滿有興趣的
只是太久沒碰已經非常生疏了
最後想請問的是
面試時會需要老實告知HR目前這工作薪水嗎
還是我是可以稍微謊報的呢?
很怕如實告知現在這薪水會很吃虧
在此真的真的非常感謝前輩們指點!!
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
面試時會需要老實告知HR目前這工作薪水...
請照實講..
但怕得是你老闆勞保又低報.
fuzzylee1688 大大你好
我看我的薪資單上寫的投保級距是26400
好像就是你說的勞保低報...
建議跑
薪水可以不告知
想好離職原因
最後實力才是真的
謝謝 deh 大大
因為現在都學不到東西
很怕再拖下去會變成浪費時間又沒實力
其實台灣的企業薪資都像在菜市場殺價一樣
不管來多少都照殺的一堆
那你開多少去談是看你自己能力的信心
至於公司要殺多少 你就預留一些給他們殺價的區間就好
我有聽過年輕人沒被HR考倒就開個6萬以上，HR覺得太高了不用
自己也開過HR覺得超過他權限的薪水
HR當場一臉快崩潰，因為可能人力找很久了
人才不好找薪資才會好，這算台灣工作法則啦~
hsiang11 大大你好
所以說薪水要好看主要還是要看能力就對了
如果能力不好
HR一問就被問倒
理所當然薪水就會開很低囉
我的答案和8個月前的答案一樣
先不用想那麼多
有公司/工作找你之後再說
另外提供兩點供思考：
1.目前這家公司錄取你的主要原因為何？(eg.這原因在下一間公司會有嗎)
2.要比較薪水要跟同區域的比(eg.台中市)
再次感謝 海綿寶寶 大大解答~
關於您說的那兩點
第一點根據目前學長的解釋
好像公司本身就有一些問題
所以人才都留不住
因此才會那麼缺人 一有人就錄取
至於第二點的話
我是和身邊住相同區域和從事相同領域的朋友比較
確實我的薪水都比周遭朋友低了一截
這兩篇我有認真看過
確實離職原因好像比其他都重要
我會在確定提離職前
先想好自己確定的離職原因的
平常我其實會說，請用你的實力來談薪水。
而不要來用薪水來看實力。
不過。說真的，因為如果薪資真的只有29K的話。
除非你是一個初學者還在學習。
要不然說真的是真的太低了也沒錯。
不過在無法確認你的實力情況。說這話其實也不準的。
如你真有實力，我會建議你快跳吧。
㊣浩瀚星空㊣ 大大你好
我原先也是用初學者且還在學習的理由說服自己
但在這公司待了第6-7個月開始
漸漸發現根本已經學不到東西了
並且新的專案也都能以自己所學去解決
因此才會開始考慮是否應該跳槽或轉換跑道
而不是繼續留著把時間浪費在這
方向一：你要的是什麼？(薪水、職場人際關係、職場上能學到東西還是？)
方向二：根據方向一從絕對不可以接受的部分(底線)開始往下排序。
不管跳槽或換跑道，兩個都要有選項出來，然後根據相對應的選項去抓：
短期(1年內)，中期(1-3年)這段時間各選項的發展路徑。
如以薪水高低論，主要還是看所待的產業為主，和從事什麼類型的工作關係沒那麼大。
一般公司的MIS人員(俗稱甲方)，大概都是軟硬問題都要處理，也會有雜事要處理，除非資訊單位人夠多才會有軟硬分開的可能性，但雜事還是會很多的。
如果待的是服務提供方(俗稱乙方)可能單位裡才會有助理幫忙處理雜事，但基本上還是有問題就要處理，無論是軟體問題還是硬體問題。
有些事情無論是換去哪間公司都會發生的，如果因為薪水低就請鼓起勇氣去換，如果只是因為工作上雜亂的事情不妨也先想想看，換了工作仍會發生要怎麼去適應
runan5678 大大你好
那我覺得我的情況應該是薪水過低
導致讓我覺得工作與收穫不成正比
其實條條大路通羅馬！
覺得就算不當程式設計師，也可以拿到高薪，相當於遊戲中的選角，看你選到哪個角色是你想要玩的，就玩下去，如果有轉職，就會更上一層的薪水，實力也很重要。相較之下若你想玩別的角色(換跑道)，也不是不行，這世界這麼多角色，夠你玩的，只是有一個重要的前題，就是你當下做的開心嗎？就算薪水很高，做的很不開心，又有什麼意義？
一句話，選擇你所愛，愛你所選擇。
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