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求教高階主管真實想法 (與技術無關,請見諒)

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各位大神好!
弱弱的我一向很高調,但目前在啃大部頭歐萊禮所以沒有技術方面的疑惑 (只看書不實作),但有一個疑問藏在心裡很久,請大神們再容許我一次高調吧!我之前在離家很遠的某代工廠乘車通勤上班,因為受到英特爾廢棄專案的啟發想內部創業,不知怎麼消息傳開於是我被安排暫代主管工作壓力倍增,某一晚上原主管交代我四項工作限期做完,因為我懶得動所以提了第一次離職。獲慰留後轉調至另一部門,專案即將上線時我遇到 bug 做不出來,當日做到凌晨四點睡旅館隔天七點準時開工但仍被罵被玩弄,所以提第二次離職。綜合之前在其他公司上班的經驗我認為我被『釘』,基層的聲音是我薪水太高,但大神們見多識廣各位認為部級甚至處級的真實想法是如何呢?我在暫代主管之前有解掉一個 bug,專業應該沒問題,但我會把工作帶回家做,會不會是高層認為此風不可長 (大家都要休息?);還有我會報加班費 (壞了規矩?);又或是我用 Source Insight 看 code (大家都用 Visual Studio Code 我不給面子?)。現在因為工作興趣和休閒興趣也轉換跑道到網路,其實我也不討厭某代工廠的人,畢竟也拿了一些報酬好聚好散,生涯規劃雖不想走管理職但仍好奇高層的真實想法是甚麼,各位有甚麼 idea 呢?

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我無法給你見解,因為問題在你自已身上。
ant1017 iT邦新手 2 級 ‧ 2023-09-14 09:01:07 檢舉
根據你敘述的問題點來看:
1. 既然是代理主管,底下就沒個人嗎?
2. 主管交代你任務,你分發任務並監督、統籌,沒啥毛病._.
3. 專案即將上線,東西弄不出來,被罵,也沒啥毛病
4. 領的錢多,壓力變大,也很正常
5. 上班的首要任務不就是完成主管交代事項嗎?
上面分發任務給你,你分發給下面的人做事,一層層的交代下去,不就這麼簡單而已,爾虞我詐,那是另外一個層面的事...
我看不出有人在『釘』你
wu2960 iT邦新手 3 級 ‧ 2023-09-14 09:05:24 檢舉
我相信你能力不錯,不然也不會被慰留,覺得是人和的問題
我的評語是 專業能力可以,但是部屬管理能力奇差無比,這是台灣工程師的通病,簡單說啦,我問你,假如主管交代任務你做完了,你認為你哪個部屬應該拿到專案獎金的50%,那些不該給任何的獎金,還是你認為專案獎金你該全拿,部屬沒出到力,不該拿任何獎金,看出問題了嘛 ? 主管不是用來解BUG,而是發現BUG,提出報告,對部屬講可能的解決方向,在最短的時間讓部屬提出解決方案,你在去報告該如何解決預算多少時間多少可行性如何吧,怎麼會自己回家搞,還報加班費,主管根本不能報加班費的,因為主要工作都是部屬在做,主管只需要指引方向而以,他的價值已經在薪水上面了,還要跟部屬搶工作,這根本是有病了吧
做人高調沒什麼問題。
聽過樹大招風嗎?如果你能夠站穩腳步,不管別人對你刮起多大的風,你都能夠屹立不搖,那你的確有本事高調。

可是如果你行事作風高調,但是卻禁不起別人的挑戰,那我建議你還是低調吧。
賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2023-09-14 13:46:55 檢舉
你的薪資太高,公司養不起了,所以搞你?希望你自己離開省了資遣費。
慰留是因為還沒人能代替你?還是對方禮貎留你一下,你就當真的繼續留了?
公司是組織,,組織人多,人多就有江湖、就有政治,你願意陪著玩政治搞江湖,就留下去,說句玩笑話,那個高階主管不是玩政治搞江湖的高手。
1.基層怎會知道你的薪水?
2.只要案子順利完成,沒人會管你加不加班、在哪裡工作、用啥工具
賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2023-09-14 16:06:05 檢舉
突破盲點了,基層怎麼知道你的薪水多少?
TO [賽門]:我很高調,而且有自言自語的習慣,我的薪水可能是隔牆有耳洩漏出去的。
TO [窮嘶 和 ant1017] :我是空降主管,所以真的不敢把事情分配出去,應該要像天使創投募資兩三億那種大神才有辦法一空降就上手吧!
賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2023-09-14 20:15:25 檢舉
嗯嗯,本題我不答了,一個沒有自知之明的人,被幹了也不奇怪。
如果要往『自知之明』這個方向想的話,妄想『內部創業』應該是關鍵,不然原本都做得好好的。之前工作是有遇過空降主管,但他的情況是已經事先把反對勢力清空,同時用實力的角度來看我開會抓不到重點並且本質專業做太慢。總之我的事業心和實力離內部創業差太遠了,現在回想當初提這四個字的確沒有『自知之明』!(不過反正也轉換領域了,重頭來過吧!)
你欠缺的就是臉皮不夠厚

我遇過幾個空降高階主管
每個都是專業能力不及格
要資訊能力沒能力
要企管能力沒能力
每天只會打高空幻想自己多厲害
有ERP公司出來的主管
有機房監控人員的基層<===你沒看錯,這種也能升部長級的位置
他們每天的工作就是丟工作給別人、趕跑別人
然後開會時畫大餅
你要先過這個坎
公司給你主管職就是要你帶人啊!
什麼叫做「內部創業」?
是指「工作時間內,做不屬於工作本份的事」?
是指「工作時間內,利用公司資源來來開發自己的事業的內容」?
還是???
TO [supermaxfight] :我一直都是做基層,當初也是暫代主管,叫不叫得動人我不確定,但我的觀念裡沒有把工作丟出去這個想法。當初的情況有一些反對勢力,我工作的速度被大家盯著,但我又偏偏做很慢,所以能力也不太夠。
TO [小處成就大事] :我原本的計劃是用公司的資源開一家子公司,做崁入式系統。但其實這根本就是胡言亂語,我拿英特爾廢棄專案悶著頭自己做沒有找主管討論,崁入式系統現在不太賺錢了;而且我的資歷也不可能經營子公司,一切都是誤會!
賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 2023-09-15 18:05:07 檢舉
有機緣,找些時間去網飛看看韓劇"未生"吧,一個職場小生劇,或許可以讓你瞭解職場本來就是"有關係、沒關係,沒關係、有關係"的江湖,在這裏討拍是沒用的。
其實我很幸運,我父親在早年台電錄取率 30% 的時候考進去,因緣際會佔了核能津貼 40% 的缺 (那時代大家對核能不了解以為會致癌),然後我父親對股票也有深入鑽研,所以我的經濟壓力是較輕的。職場的人際關係確實是最重要的,但講名字就『掉漆』了,總之在大神們百花齊放的討論後我最後認為還是『薪水太高』的問題,下一份工作面試時我會說:『依公司規定』,但進去後的造化也很難預測。網路我學出了工作興趣,地緣上也可以配合休閒興趣,我已經做好 Node.js 的作品,如果 Laravel 能搞定就面試 Laravel 職缺,若搞不定就面試 Node.js 職缺,某代工廠讓我領悟很多東西,我覺得只要抱持著『樂觀積極』的心態人生是沒有用不到的經歷的。
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直播中
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海綿寶寶
iT邦大神 1 級 ‧ 2023-09-14 18:59:42

講句不中聽的話

除了自己以外
沒人把你當主管
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的確沒有人把我當主管,我最為人詬病的就是專業做太慢,我也沒那個事業心我只想自由自在過日子。我覺得關鍵就是胡言亂語妄想內部創業,公司可能以為我有電視上那些名人主管的能耐或者有天使創投募資者的本事,從頭到尾都是一場誤會。(不過反正也轉換領域了,重頭來過吧!)

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suncuxiapple
iT邦新手 1 級 ‧ 2023-09-14 19:52:00

有入股嗎? 人在天堂錢在銀行 凡事不要想太多 量力而為

弱弱的我當然沒有入股那間代工廠啊!她資本額那麼大,就算我散盡家財買她的股票也微不足道。(不過反正也轉換領域了,重頭來過吧!)

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sam0407
iT邦大師 1 級 ‧ 2023-09-15 13:33:07

  這是我個人的猜測,您的基層同事裡有一個IBM而且想弄走您,您可能到現在還一直覺得他是個會關心您的好朋友。對這種人要保持距離維持表面和諧,有時可利用他傳播一些您不方便說但想讓大家知道的事。

  作主管的最好要喜怒不形於色,職場是主管們的秀場,一切都是表演。

我同意主管喜怒不形於色,主管情緒化部屬會有壓力,但有人想弄走我應該是還好。我原本是在維護部門,後來轉調到新案子部門,的確有一個維護部門的原同事對我不理不睬,但那是 BIOS 這個行業的特色,所以我覺得他的反應也沒甚麼不對。

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打雜工
iT邦研究生 1 級 ‧ 2023-10-02 17:55:22

高階主管想法很簡單,就是評估利益與效益,當天秤嚴重傾斜時,不是功高震主;就是一無是處,平衡點要拿捏好,才會比較開心

唉!其實這些風風雨雨弱弱的我已經不太在乎了。我以前對程式有極大的熱情,工作之餘一直用 C 語言做 Side Project,某代工廠全職出問題也是因為我對英特爾廢棄專案產生興趣;甚至當我從韌體轉到軟體 (網站) 之後我曾誇下海口要當全端工程師甚至發明框架。現在我開始找工作,用 104 總共儲存了 15 個職缺,目前投了 5 個沒消沒息,搞到我只求一份工作讓弱弱的我繳得起房貸結得了婚,原來我並不搶手呀!我認為以前能頻繁換工作是因為我對技術有熱情,如今的我只求一份溫飽苟且偷生得過且過,想必業界不見得會再給我機會,也許公職是我的出路。(放棄程式熱情的原因是想練瑜珈)

說句題外話,國考的壓力很大,去年地特三電路學和電力系統試卷發下來時弱弱的我都快窒息了。(由此可知我已待業很久,汗顏)

打雜工 iT邦研究生 1 級 ‧ 2023-10-06 09:47:39 檢舉

加油,持續堅持一件對的事,必能走到隧道的出口,看見一抹燦爛的陽光

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