我在兩家公司使用過飛騰，一間是我有參與導入的，我負責IT相關技術性工作。
1.主要看一下你們業態是甚麼，工時算不算正常，像是零售就會碰到排班的作業，看方不方便符合你們的日常作業，有可能班表是店長排，不完全都是HR處理。
2.薪資、獎金的計算，如果薪資結構比較複雜，有可能都會需要額外客製，這要先談清楚。
3.休假、加班這類的問題。
4.飛騰算是好聯繫，MAYO在前期就被刷掉了，不清楚的我就不說了。
5.請假簽核，如果公司內組織常異動，這個我覺得會造成管理人員的不方便。還有就是幾天要簽到甚麼層級，額外的主管要怎麼簽。一開始的組織結構要完整清楚。飛騰的設定需要會寫一點邏輯，例如組級、部級、管理級，用分級去指定，例如部門階層1，幾天簽到哪之類的，一開始沒想好，後來要再改會挺麻煩的。
6.法規變動是不用額外費用的，前提是你有定期簽維護。
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