感覺上IT邦也許是好意，但是沒有管理的話
真的會讓邦友誤入陷阱，甚至建議這些徵才的都要實名認證
把徵求人、公司證、營業許可、負責人相關證明文件丟出來吧，
你這些資料有了再允許這些認證過的發徵才訊息
這樣才會有可靠的徵才資訊，不然真的超危險的
而且人力銀行連結那個。
我發現有人放卻根本不能連。
因為給的是「管理招募」用的連結……
窮嘶發發發
看起來你比較知道我講那些話的意思………
如果這些限制就算嚴重到關版的話
那不就代表原本的情況是鬆散非常嚴重的情形了
徵才基本的敘述要符合勞基法規是基本的
公司名稱統編 人力銀行的連結 薪水待遇 工作地點
這都要寫吧，還有建議是弄一個標準表格，把上面這些寫清楚
還有需求日期也要寫，甚至公司人數部門人數都要寫
就這麼講好了公司兩百人部門目前 0，那我想會去的人會少很多
我是沒開過公司，所以不曉得開公司及徵才的細節，但如果要搞到這樣的程度，我會覺得還不如把IT徵才的平台關掉算了
老實說我覺得「社會義務責任」這有點嚴重了
出去徵才的都是成年人了，有些事情要有自己的判斷力，甚至多方打聽做功課也是應該的，不該都相信平台讓平台來保障
這個通常只騙的到未出過社會的新鮮人, 會走頭無路的失業的人.
學歷最低要求, 不需要任何技能, 講個話就讓你月薪6萬起跳 你敢信.....
要去泰國 柬埔寨 緬甸輕鬆工作賺高興的朋友 看看上面的影片在思考要不要去
上面影片其實也有說到有些是在台灣徵才的外商, 但其實工作地點一樣是這三個國家.
確實
不然放個至頂公告提醒求職者也行
要不然一些阿貓阿狗自稱人力來這弄個看起來不錯的福利薪水。
結果又是搞詐騙的………
我認為IT邦多少也付出一些社會義務的責任吧。
這邊我就想給IT邦建議了。
鑑於詐騙集團猖狂。
是否該對徵才有所限制。
比如說公司必須要有名稱、統編，在台灣合法營登。
為保障求職者，限制是有必要的。
我記得有個youtuber有拍過這個工作內容, 其實就是過去就回不來的, 要離開就要再找5個朋友去換回自由, 然後柬埔寨就變成台灣最大外島.
畢竟只要是有關海外 都很難評估到國外的薪資
國內低薪是有目共睹
國外的薪資結構差距畢竟還是會被大國等影響
現在是柬埔寨 這件事情的起源是從杜拜開始
柬埔寨還會懷疑 杜拜的話真的容易會被高薪所吸引
這是要幹嘛，我看不到任何的技術可言
這些打打字、接接電話月薪 > 60000， 一看就知道案情不單純。
helloground，難不成是近期『高薪誘惑前往柬埔寨』的苦主?
請問誰需要cisco ccna ccnp lab 題講義，可以便宜賣。感謝。
看起來那台1萬多, 慢是正常,
但重點是iphone搭配windows電腦是哪招?
到底是發了甚麼違規言論?
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