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麻煩前輩們可以指引我嗎?關於留與不留的問題一直很困擾小老闆雖然不想我走但是我做起來真的很無力!!

推ERP真的一件不容易的事情 我覺得很多事情需要開會討論 並且讓老闆瞭解現行的處理狀況與問題原因 提供策略給老闆決定,各部門主管也需配合處理 我想你應該沒有定期...

2009-05-12 ‧ 由 Simon 提問

麻煩前輩們可以指引我嗎?關於留與不留的問題一直很困擾小老闆雖然不想我走但是我做起來真的很無力!!

推ERP真的一件不容易的事情 我覺得很多事情需要開會討論 並且讓老闆瞭解現行的處理狀況與問題原因 提供策略給老闆決定,各部門主管也需配合處理 我想你應該沒有定期...

2009-05-12 ‧ 由 Simon 提問

麻煩前輩們可以指引我嗎?關於留與不留的問題一直很困擾小老闆雖然不想我走但是我做起來真的很無力!!

看情形. ERP真的不好導.沒花個幾年的時間.沒有後面大力的支撐,沒有Coco在頂你. 你的青春只是浪費在這無底洞裡. 但反過來,ERP是公司的命脈,你能掌握,...

2009-05-11 ‧ 由 Simon 提問

麻煩前輩們可以指引我嗎?關於留與不留的問題一直很困擾小老闆雖然不想我走但是我做起來真的很無力!!

看情形. ERP真的不好導.沒花個幾年的時間.沒有後面大力的支撐,沒有Coco在頂你. 你的青春只是浪費在這無底洞裡. 但反過來,ERP是公司的命脈,你能掌握,...

2009-05-11 ‧ 由 Simon 提問

麻煩前輩們可以指引我嗎?關於留與不留的問題一直很困擾小老闆雖然不想我走但是我做起來真的很無力!!

我只希望你離職的原因是因為有更好的機會, 而不是了逃避眼前的問題. 你目前的問題解決不了, 一定是因為你還缺乏某方面的技能, 不一定是技術, 溝通協調, 領導,...

2009-05-11 ‧ 由 Simon 提問