說穿了, 一堆業界慣老闆, 就是看準年輕人缺乏機會又需要工作的劣勢, 盡可能地以成長為名義, 行壓榨剝削之實..
對許多科技公司來說, 應該已經使用地很普遍了 但對一般公司而言,很多老闆或主管依然不習慣這種模式阿~
感謝分享! 感覺也好像在講我現在工作的地方 可以說,那種大家都跟你掛保證的氛圍, 真的影響很大...尤其身處其中不知不覺就被影響了還不自知
說真的,企業營運的唯一目標就是先求生存、再講額外營利, 在這樣的現實前提下,不是只有IT部門, 業務部門在執行職務方面的許多小地方, 也經常被忽略甚至忽視..
waterloo的鐵人檔案