鐵人檔案
記錄自己當工程師十年的一些職場經驗，雖然我沒有什麼豐功偉業，但這十年換了四份工作，待過和支援過將近七八個團隊，在工作跟不同角色合作，也接過大大小小的專案，不管成功或失敗，都成為自己成長的養份，想將這些經驗整理和分享，包括如何開始當個新人、求職管道和不同公司類型的差別，也許別人迷惘的時候，可以幫的上忙，也可以藉此回憶，哪些地方自己可以做得更好。
做自己職涯的PM是從去年開始在medium上寫的一個系列文，紀錄自己當工程師十年的一些職場經驗，雖然我沒有什麼豐功偉業，沒有快速升遷當主管，也沒有像PTT和Dc...
在自己工作快十年的職涯，剛畢業的時候，先去接案公司練功，後來去了一間六百多人左右的大公司，接著去了一間快兩百人的新創（其實也沒有很新，我進去的時候，公司已經成立...
新創 新創公司是指那些正處於探索商業模式階段的新興企業。這類公司通常擁有自己的產品或解決方案，並不斷根據市場反饋調整方向。他們的目標是在競爭激烈的市場中找到一條...
大公司 相較於接案公司或新創公司，大企業通常擁有更完善的制度和結構，然而，很多人認為大公司一定充滿穩定性，但事實並非如此。大企業組織改組頻率並不低，為了因應市場...
每次踏入新的工作環境或團隊，心中總是充滿期待，卻也夾雜著不安。如何順利開啟一段新的旅程？新人該注意什麼才能避免踩雷？如何在試用期內站穩腳跟，並逐步成長到獨立作業...
入職第一個月：深入學習 第一個月是吸收與觀察的黃金時期，可能會遇到各種情況：入職第一週就加班、團隊很忙沒人帶、主管跟自己的入職時間差不多，甚至是剛報到沒多久團隊...
入職第二個月：開始貢獻，建立信任 熟悉環境後，第二個月可以嘗試轉換自己的角色，從「學習者」轉變為「貢獻者」，開始承接任務，並逐步擴大影響力。 主動承接合適的任務...
當你對目前的工作內容感到倦怠，或覺得職涯發展停滯不前時，第一個念頭往往是「打開求職網站」，但如果你很喜歡現在的公司文化和福利，只是想換個跑道，那麼「內部轉調」或...
主動出擊的「主動內轉」 當你發現目前的工作不再符合職涯規劃，或想尋求新的挑戰時，主動內轉是一條值得考慮的路。相較於外部求職，內轉的門檻通常較低，畢竟公司對你已有...
一個人的工作年限通常在25~35年，很少人可以一生只在同一間公司上班，也不建議長時間都不換工作，這樣子對環境的適應能力會下降。而要換工作，除非認識很多人，或者你...
