對 iT 邦幫忙的建議如下
在目前已經有許多同質性的網站，
包括知識+、藍色小鋪、程式設計師俱樂部...等等，
即使要強調 IT 專業，
也有許多其他的網站或社群的存在。
每個網站的成立初期都想聚集人氣，
然而 iT 邦幫幫忙卻做了一個反向的做法，
就是限制每日發問、討論、回答...的次數。
在此建議應該不要限制每天的次數，
這樣比較可以讓參與者盡量發言，
人氣也才「有可能」起的來(不保證)。
我知道，當然會有「灌水」的擔心，
但這可以透過遊戲規則來處理，
就是，
所有動作(發問、回答、討論...)每日均不限次數，
但只有每日前10筆(舉例)有計點數，
其餘不計點數，
這樣就可以一舉兩得了。
講個不中聽的話，
即使放開這個限制了，
要匯集一定的人氣都還是個艱苦的工程呢....
別自己綁住自己的腳了
沒錯..就讓灌水的歸灌水, 解答的歸解答.
我絕得解答問題的採用率是個很好的設計, 藉由採用率多寡比例來給參與者一個正向的鼓勵, 如果計算沒有錯誤的話, 這個星期應該會產生兩位十級的IT邦好手, 而他們的在IT邦初學者的等級卻不是最高的.
取消發問與解答等等的題數限制, 再搭配既有的遊戲規則, 這樣對有參與的IT人絕對是一個正向的鼓勵.
我覺得這個提議很好。
雖然討論區總是免不了有灌水的情況發生，不過這也代表大家願意來參與，至於要怎麼利用這樣的兩面刃，就是考驗管理者的智慧了。
我同意antijava的說法，用贈與點數的限制，應該是比發言次數限制來得更好。
沒錯！限制發言次數確實不太好，但是灌水的也不能置之不理。
因此，發文的部分我贊同 antijava 的論點；而灌水的部分是否能訂定相關的則呢？例如：『經查證且勸告不聽者，扣 10 點或降級處分。』
其實IT邦幫忙是有設立一個檢舉的機制，不過站方也沒有明訂何種行為屬於惡意灌水，所以這個機制好像也沒什麼人在用吧…
至於IT初學者的等級和IT邦其他身分的關係，我倒是覺得現在這樣的機制還不錯，因為也只有IT初學者是用點數來分級的，之後就都是用最佳答題率了。提高答題率的門檻勢必就能遇濾一些灌水的用戶，即使這些用戶仍然能藉由灌水得到點數。
對灌水大家可以檢舉,好的建議跟經驗是很難得,經驗我想是每位IT人都需要的,因為所遭遇的環境都不一樣,好的建議跟經驗是給人受用無窮
他們會這樣設計應該是考慮到灌水吧~~~
如果把給分級距拉大，灌水的分數調低(推薦)，
真正要解答的調高(回答、討論)，這樣一來應該可以把灌水的數量降低，
也增加認真回答的意願，而且還有採用率的設計，這些都是不錯的方式!
我覺得這見議不錯，在回答問題上是可以限制，但討論區本來就是開放給大家討論自己的意見，特意限制就較沒人參加吧
看來看去，樓上一些人好像真的就是IT人！
就那種類似不怎麼愛管user的需求？
完全就是喜歡按照自己的劇本走的程式設計師
請看一下最上頭一直在換、在閃的大標題：
我的問題，大家來幫忙
我的知識，大家來分享
偏偏就是愛把這種地方跟古老的討論區扯成一塊
什麼新聞也在分享((那是你的個人知識嗎？))
回答別人問題也都像在聊天一樣，也沒什麼認真的在回((這是聊天區嗎？))
感覺上這邊是用點數換獎品在吸引人
拿奇摩知識+的例子來看吧：到最後回問最多的是誰？？
是閒閒上線回問，順便打廣告的電腦商家
如果問的人無心，那回的人又何必有心
回應的人都是散漫無心，那這裏的東西又怎麼可能會吸引人
fdlintw
在這裡的應該都是 IT 人，
不是 IT 人應該對這裡沒興趣，
但是「IT 人=不怎麼愛管 user 的需求...」這段，
可能就比較無法獲得多數人的贊同。
上面在閃的大標題還有一句：IT 人的知識分享社群
如果可以的話，我想請您指導一下，
知識分享社群 與 古老的討論區 應該有什麼不一樣？
古老的討論區：
發問者提問，回問者持續回文
分享社群：
發問者提問，接受答案
回問者回文、討論、意見
旁觀者查詢、參考、再提供意見甚至是正確答案
其實我是覺得分享新聞沒什麼關係，不過最好再加上一些自己的看法，例如為何要分享這則新聞，讀完這則新聞後自己獲得了什麼啟發，或是對這個產業有什麼新的了解及看法等等，這樣也比較容易引起大家的認同和共鳴。
我是覺得要有一定的機制...
像如果廣告商來，回答不是發問者的問題...
屢欠不聽..就砍了他...
Yahoo 知識+ 基本上也是對不守規則的人直接砍帳號
像是之前很紅的「手槍伯」，就是經點的例子壓
不過有這號人物也讓Yahoo 知識+ 的社群熱絡不少壓
在此要肯定一下 iT邦幫忙 的反應速度，
一日10次的限制似乎已經打開了。
不過還有一點小問題，
如果超出一日10次之後，
右上方的「本日功能額度」會出現「負數」，
沒有什麼影響，
只是看起來有點「怪怪的」。
謝謝分享 ( as mentioned above) ...
不過, 有個little suggestion, 如果要讓有興趣回答問題的 IT 人能耐心在電腦前完成每日的 homework, 除了點數與獎勵外, 為了視力健康考量: 版面編排, color ( 底色與配色的選擇 )...好像也很重要...( 儘供參考 )...
建議可以依意願留下聯絡方式.有些問題可以以Mail或即時通訊軟體來做進一步的討論,若只能用留言版的話,效率會很慢..
嗯我覺得增加好友或其他能直接傳訊的功能也是滿不錯的，不過當然要在雙方的同意的情況下啦，不然也有可能會變成一種搔擾。
再次肯定iT邦的工作效率!!! 因為我在接到同仁的SR單(Service Request)也是立即回應與處理, 喜歡那種有效率的"ㄈㄧ"啦^^
(鼓鼓掌)很棒的團隊, 要是有機會, 還真希望能與他們成為伙伴呀^^
呵呵...
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