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爭取晉升的14種方法!超級管用!

不用阿諛奉承,也無需忍氣吞聲,學會以下14個招式,包你前程似錦、一生受用無窮。

不用阿諛奉承,也無需忍氣吞聲,輕輕鬆松學會14招,就能不動聲色地突圍而出,讓上司對你另眼相看。

或許現在的你只是公司的一個小職員,或許你的事業正停滯不前卻無計可施,那就老老實實學會以下14個招式,包你前程似錦、一生受用無窮。

第1招:提前上班,延遲下班
在現代社會裏,準時上下班已是過去式,提前打卡並且延遲離開,才證實你對公司鞠躬盡瘁,對工作兢兢業業。有調查結果顯示:凡事業有成的企業家都有一項共同的特點,就是早到晚退。你或許會質疑,經常加班或晚退,會不會讓老闆以爲你的工作效率低落,甚至怠情?其實正好相反,他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。

第2招:兵來將擋,水來土掩
永遠要有這樣的心理預備:假如上司忽然交給你一個任務,並要你在短時間內完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時,吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋,則壓根兒也不放在眼裏。

第3招:把上司永遠放在第一位
千萬記住,老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好馬上放下手邊的差事,以他的指令爲優先。比如說,當你正跟別人通電話時,上司剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶,你不妨以字條或唇形知會老闆。總之,尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極爲重要的一環。

第4招:以上司的事業爲己任
在職場上(尤其是在私營和合資公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司發展順利,你也跟著發展順利;假如他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以說,幫上司,就是幫你自己。

第5招:保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代裏,想有一番作爲,可得把握一項基本原則--看場合穿衣服。此外,妝扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要,例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等,都是不可忽視的原則。

第6招:碰到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現,記著,沈著鎮靜、處變不驚的人,方爲職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色,因爲惟有這種員工才有能力乘風破浪,獨挑大梁。假如你有天塌下來都不怕的信心,那麽出人頭地必然指日可待。

第7招:洞察先機,未雨綢繆
千萬不要以爲所有計劃都能順順利利,事先想好後備方案是發生意外的惟一解救。比如你的上司預備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

第8招:合理分配,事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識,最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時,先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規劃好時間分配,並設定事情的優先順序,就能輕而易舉地一一處理。

第9招:參與決策,當機立斷
想出人頭地嗎?先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候,千萬要記得:當機立斷、剛毅果決這八字訣。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流,哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

第10招:經常充電,蓄勢待發Y世代的新人類最大的毛病是,沒有閱讀報紙雜誌吸取新知的習慣。假如你不幸和Y世代同類,很可能要改變你的充電方式,經常閱讀報章雜誌,把握時代脈向與國際形勢,這是躋身治理階層行列的必要條件。

第11招:不怕吃虧,善於溝通
在未來領袖的字典裏,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關係中的大忌。想要收穫,就必須付出代價。假如你的上司要你負責額外的工作,你應該感到興奮與驕傲,因爲這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與肩負重責的能耐。凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路,一輩子在原地踏步,或是被別人踩在腳下,永不見天日。

不過,對額外的工作來者不拒者,還是要先權衡一下額外與本分的界線,假如你覺得實在負荷不了,而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適,而你又不便推卻上司交付的任務,不妨試著和上司溝通,妥善解決工作的優先順序。

第12招:出現錯誤,勇於承擔
假如你在工作中犯了比較嚴重的錯誤,怎麽辦?與其逃避責任,不如試著冷靜下來,評估事態的嚴重性,並研究可行的補救措施,然後視情況向上級反應,萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司,而又不知如何解決;更不可裝作什麽都沒發生,企圖遮掩過失。有自己的主見,養成臨陣不亂的沈著,這才是上司欣賞的特質。

第13招:笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢夥在一起,原因很簡單,因爲這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。 假如你想獲得同事基本的喜愛,儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉,對於工作也有事半功倍之效。

第14招:練習一等一表達能力
懂得如何適時在公衆場合發表意見,將令你的事業如虎添翼。通常上司都相當重視員工的表達技巧。除了吃苦耐勞能做事之外,磨利你的牙鋒,必能在要害時刻發生效用。

以下提供幾項清楚及有效表達意見的小秘訣:

開會時,儘量選擇靠近會議桌中間的位子,千萬別孤零零地坐在別人看不到的邊陲地帶。試著在會議一開始就搶先發表意見,先發制人,這樣在場聽衆才會對你印象深刻。切勿等到會議接近尾聲時才說話,那時候大家都累了,根本沒有人會注重你或你的發言。

發言時,切記把握重點,不要說些拉拉雜雜不相干的瑣事。儘量避免使用模棱兩可或立場薄弱的措辭,例如“我希望”、“我覺得”或是“這樣可能不太對,可是……”等。

不要坐在一邊被動等待,一逮著機會就發言。發言時,講話速度應不疾不徐,儘量陳述重點。只要你言之有物,別人絕對不敢忽略。


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jamesjan
iT邦高手 1 級 ‧ 2008-12-02 12:59:34

相當受用,應該不是侷限在爭取晉升一途,而是工作與待人處世之道

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灌籃高手
iT邦高手 1 級 ‧ 2008-12-02 13:53:47

感謝分享,另外好奇的問一下,那張拉麵是那一家的?

拉麵照~是在名古屋旅遊吃吃喝喝中所拍攝的~^^

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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2008-12-02 14:47:00

簡單講就是不但要多做事, 作對事, 還要多說話, 說對話.

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echen688
iT邦研究生 1 級 ‧ 2008-12-02 14:49:36

受益良多,的確是成功者的必要條件,可謂之「人和」。

但是個人覺得,不見得光具備了這些條件就會被晉升,有時候八字、生肖、事業線、星座、塔羅牌什麼的也很重要啦..., 此謂之「天時」。

最後,自己卡到什麼位子,似乎也有那麼一點關係,此謂之「地利」。

此三者,鼎足而三,缺一不可 (請看三國演義)...。

沒錯,凡是要成功,就要「天時」「地利」「人和」三個條件具足,
所以有時候,我們才會說「盡人事 聽天命」,就是這三個條件未必能具足的原因。
但最起碼我們已經盡了全力,也無愧於心。

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2008-12-02 16:20:01 檢舉

認同你的看法,是很正面積極的態度。

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misadm
iT邦高手 10 級 ‧ 2008-12-03 09:24:53

很受用,但覺得自己做不到!
好難 =_=

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skite
iT邦大師 5 級 ‧ 2008-12-03 11:11:25

我怎麼感覺學生時代還滿多這種愛表現爭取老師注意的人,最後下場好像還滿極端的…

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eddihg
iT邦新手 5 級 ‧ 2008-12-03 11:54:37

我擔任主管一段長時間了, 我贊同上述的說法. 我也補充自己的看法:升遷要素有三P: Performance(績效), Potential(發展潛力), Public Relationship(公共關係).
Performance(績效), 當然工作表現一定要好, 否則不要希望好運會降臨. 當然, 如果你是老板的親戚, 就另當別論.
Potential(發展潛力), 老板不會提升一個只會做眼前事的, 而不考慮更大範圍的人.在 當工程師時, 就要學習課長/經理是怎麼思考的, 以培養眼光, 展現潛力.
Public Relationship(公共關係), 越高階的主管, 越需要調和各單位. 此一因素相形重要.
以上淺見, 大家參考一下!

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jamesjan
iT邦高手 1 級 ‧ 2008-12-03 12:45:25

認同 eddihg 大的看法
尤其是第三點,在講求團隊效率的現今更是必修的學分

還有就是去除把 「不」這個字掛在嘴邊的習性
「不可以」、「不可能」、「不知道」、「沒辦法」...
同樣的在老闆心中也是
你「不可以」、你「不可能」、你「不知道」、你「沒辦法」...

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