最近找工作,找了非常多家.
總算有一個蠢蛋主管叫我去二試.
這次面試主要分二個階段,第一階段是主管單位面試.
第二階段是業務廠商主管面試.
希望也是蠢蛋主管.
最近找工作,發現會涵蓋三大目標.
1.技術要符合.
2.要會趕火車.Case一下來,要在時間,經費..限制下完成.
3.要能獨當一面.
反而什麼心思細密,資料正確性,安全性..反而不是重點.沒辦法,台灣軟界就是這樣,軟體只是副業,硬體為先.
第一點:不用解釋了吧?
第二點:管他五四三...全部都OK.等接案時在分析能不能做.現在的老闆都喜歡聽假話,喜歡聽好結果.你只要說不會,或者說你這個投資會失敗..妳就不用談了.
第三點:獨當一面.這是今天的主題.
獨當一面,就是我主管丟一件案子給你,你全部給我處理好,不要再煩我了.
就因為要獨當一面.所以我履歷自傳裡面都可能會強勢一點.可能很多小細節沒修正,也可能一些外面抄下來的標準寫法沒做,什麼主管你好,如果你入取我,我如何...,我會細心學習..這種話我就不會說.這種假巴結的,或把自傳修得美美的.我覺得是剛找工作的寫的.
當然這樣就錯失很多面試的機會.
但也有人欣賞我這一點.
這次找工作:
1.對於那種要文書作業寫得很漂亮的,要你學經歷良好的..那種主管,公司,基本上你開的希望待遇都是先砍8成,再下去談,很多都比現在的薪水低
而那種超龜毛的公司,求職者都很多30-50都有,但幾乎都不會有人上.
這顯示:
A.真的台灣人的水準太低.
B.你要一位神人當程設師.
2.真的要我專業.這跟我前幾年找工作一樣,我們公司要開發這系統,給你30分鐘研究一下,然後上台報告.這種主管比較阿莎力,也不叫不Care你的薪水,不用問你祖宗18代,不管你婚姻美不美滿.
但能獨當一面,也是要一個限度,這個限度是很難去平衡的.
我去面試,有時會將自己裝成很有信心,有時候可能比較不拘小節..但有時可能被認為過自大!
這個星期,我去面試過2家.
1家.我表現的十分不理想,是我最近幾家面試最不理想的一家,我講話會發斗,會口吃,會說錯話,面試中就聽面試官說我不是他們要的那一種.面試離開後,我想完了,入取率10%.
2家.我表現的優異.照我以前面試的經驗(多年前),入取率80%.
昨天,第二家104又貼職缺,我真的想不透超過30人應徵的既然全軍覆沒!
今天,第一家叫我做二試?
所以我覺得人要謙虛一點.自大不可以過頭,也不能自卑.
專業能力要強,但不能比主管強.當然就專業而言,很少會比我強的.很多都靠文筆跟嘴巴上去的.
而我不會去管你主管的能力.政治鬥爭妳主管去做,我把你交付的工作做好了.
以上是一些心得分享.不知寫得好不好?有沒有錯字?礙不礙眼!虛心求教.
寫批評的話十分容易,自己要寫文章,感想.我認為不是容易的事.
現在一Urgent Case, 例如在高雄縣桃源鄉..路還沒通..沒有交通工具可到, 必要時要空投進場, 限於現場狀況, 只能一人進去支援, 安全OK, 沒有立即生命危險, 但需注意落石..只有無線電通訊支援, 所有維生用品(吃的、用的)都會在你要求時由後勤支援人員負責供給, 請問P大, 如果你是主管, 你要派什麼樣的人去? ...這是我以前去面談某主管職務時, 面試官出的問題...
藍波.....
這個是什麼樣性質的任務? 目標物是否要帶回公司? 成功條件定義為何?
怎麼好像在寫RAMBO的劇情?
這個cdfu.反應不錯,答案符合需求.
所以就是你了.
我會派哆啦A夢去...任意門拿來用就好囉...那麼累幹嘛勒～～
啊...哆啦A夢不是『人』....Orz...
如果我是主管, 我會派"除了我以外"的任何人去.... =.=
(這是國家安全局在徵人嗎? 我想我太老了點, 空投又太重怕提早落地.....)
哈哈...因為這問題有段日子了, 所以有點用前陣子莫拉克的事件來描述問題, 我當時的第一回答也是Rambo, 那位總經理交換的意見是: 派能存活下來的人去...
不是國安局啦...那是家專門承包軟體專案的公司..這樣說, 大家可以瞭解那公司的專案經理的折損率有多高嗎? 後來雖然那總經理有要我去, 但我不太敢去...高達100%的折損率耶..
看了這篇文章,還有最近看幾篇機智問答的題目,有時會覺得很笨.
我覺得考這種智力測驗,反而能測出某些能力.
還有很多人可以派呀
DIE HARD的主角
機器戰警
變形金剛
魔鬼終結者.....我電影看太多了....
沒有耳朵的貓比較適合（堅持貌）....
可以派火影忍者去嗎？每個都是打死不退的
派羅拉女王去...如何? 當時怎麼沒想到女王...
女王呢? 有任務給你喲....
女王去找雞排了啦～～
我就來發表一下這些年來我擔任IT主管時找工程師的經驗與想法吧...以陪襯P大找工作的分享.
首先是, 要找什麼樣的人? 這個是看公司的資訊系統發展策略下, 所擬定的中短期工作目標中, 有那些工作任務要完成, 需要那些專業能力與人力, 而現有IT人力資源夠不夠(能力與時間), 評估外包與自己養人的優缺點...如果要找人進來工作, 就把學歷和專長要求寫清楚, 交給人資部門去徵人, 人資部門把徵人啟事做好時, 還要再Review一下有沒有會誤解的地方.
收到履歷時, 先看學歷、專長說明, 符合的就留下來, 不符合的放到備用區, 學歷專長符合的, 再看經歷和自傳, 再篩選一次, 這次篩選的重點有四: 看經歷是否符合工作任務需要, 看經歷與自傳內容是否前後一致, 看用詞用句是否符合文法邏輯、錯別字有多少, 看自傳中有關自我期許的部份(沒有自我期許的...先放著了). 最後, 再看一次履歷中是否有矛盾的地方, 例如: 就學時間和就業時間的重疊, 或是時序無法正常排列等等的問題
篩選出來的, 請人資部門通知面談. 面談的重點是:
推+1
寫得好，完整，卻不拖泥帶水，辛苦了！！
我之前寫過一次面試經歷，剛好就是你說的：能夠坦然說明"不知道",
哈！！誠實是上策啊。
<<承上>>其實, 我的重點只在三方面:
我想各位一定會問, 寫作能力和工作有什麼關係...為何我那麼重視履歷、自傳中有沒有錯別字或用詞不正確的地方呢? 其實, 資訊人員在工作資歷達到某個階段, 一定會要開始做規畫工作, 或是開規格書, 或是寫系統規畫報告, 或是寫些有的沒的的文件...這些, 基本上一定要有正確的用字遣詞能力...在使用者單位, 只能寫程式的工程師, 頂多用兩年吧..兩年後就會因為表達能力不足以應付工作要求或公司而不得不離開...這對公司與對個人都是損失...
所以, 找人看這個人在公司的將來發展會如何...而不是只是找個人來坐某位置...
意即...到到正確的人坐正確的位置, 自然會做出工確的工作成果...以及發揮正確的影響
心得寫得很好，極有參考價值
全部看完後，找到兩個錯字
到到->找到
工確->正確
(認真仔細看文的路人)
忘了推 bbb
to antijava
我想說賽大認真起來了，沒想到你比他更認真...XD
到到正確的人 --> 找到正確的人 (錯字訂正)
依照鐵大的慣例，要罰『打』10次....XD
羞~~~
antijava大真的好仔細....感恩...
做出工確的工作成果 --> 做出正確的工作成果 (錯字訂正)
還有沒有錯別字呢????
我又要去買糧了...
找到找到找到找到找到找到找到找到找到找到
正確正確正確正確正確正確正確正確正確正確
去吃草料了....
to jamesjan, simon581923
好說好說
我的座右銘之一就是「嚴以律人，寬以待己」
只要對別人要求嚴格
對自己，日子過得輕鬆最重要
誰知道 2012 花生省魔術呢.... ^_^
花生省魔術？？
我偷學起來，第一次看到～～
花生省魔術 ---> 發生什麼事 (塞很大牌翻譯機自動處理)
J大...我已申請註冊商標...請勿盜用品牌....
山寨版的應該沒有商標問題吧!
其實寫自傳,沒有這麼複雜吧?
自傳也不可能寫出那麼多.
一篇自傳字太多,太少都不好.
但要能明確的表達,
1.求職者要表達什麼.
2.看的人懂你在寫什麼嗎.
如果看的人不知你寫什麼,那寫了也沒用.
如果表達者連自己寫的都看不懂,那還得了.
程式寫多的人,寫的內容都是在寫過什麼,績效為何..
程式寫少的人,寫的內容都是在我做過哪些文件,從學術或書本上找文章貼.
其實寫文件,規格書..都是小事.都有標準文件或公司內部作業可以套.
以前在作開發都是By User.By 客戶.客戶要什麼文件.如UML,E-R Mod,OO,分析書,規劃書,網路圖,流程圖.這都不是問題.拿來就套而已.
看得懂不懂?看文件給誰用.給專經,給使用者..寫的方式,深度都不同.
給不同公司,產業..也不同.如給傳產就口語化一點,給科技公司就直接給專有名詞,不用說明到很內部.以讓人看得懂為主.
這沒錯，要調整的地方其實不會很多
但是『溝通』的技巧，應該是最重要的了。
總之, 祝P大早日找到理想工作, 遇見識馬伯樂....
溝通技巧:算了.自然就好了.
比如說:
一份自傳,給同一家,同一個職務,不同的閱卷官看感官就不同.
一份演講,檯面下,不同的人,會有不同的反映.
今天你是面試官,我是面試員,表現當然不同.我當然無法表現出我對廠商,我對長官..能力.
也不可能表現跟朋友跟親屬一樣自然.
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