雖然一直有接到面談機會的電話,但是大都是約聘的工作,或是人力派遣的工作
這些都不是我所想要的,即然是出社會工作,當然是想求穩定,而不是要擔風險
像這種所謂的「約聘」性質的工作,就跟我晚上的工作一樣
我晚上兼職的工作也是約聘的,一年一簽,期滿了再簽
但是若期滿了,他不簽了,那你不就是等於沒工作了
或許你也拿不到資遣費,就算你有拿到資遣費,也不會很多啦..
他一定會跟你說:「你是一年一簽,你是沒有計算年資的。」
這種約聘的作法,實在是令人感到不悅..
所以當多家公司打電話來約時間,都會被我問到相關的問題
結果,沒有一家可以去面試的..
最後,算了,不找了,算算目前這家公司的薪水在南部來講也還算不錯
就把相關的履歷資料都先關起來吧...
這就是人生...
有些人連約聘的機會都沒有
可以與你分享的是 :
(1) 與 (2) 其中一點 Match, 你會很有安全感, 物質回報也會好一些
另外, 如是中高階主管之職, 你的器度與氣度, 就會非常重要..
看來我是太久沒有滾動生苔了..
大大的金玉良言,小弟受教了..
管他正不正職,CoCo最重要.
CoCo談好,管他有沒有年資,管他有沒有年終,管他有沒有紅利.老闆請把這些錢直接轉到我的底薪比較重要.
年資??算了吧!我的人生就是年資.而且自己帶著走.
一家公司算年資,一年加薪個一塊二毛五的在騙小孩.
跳個巢隨便都5K起跳.
老闆無情,員工無則.
正職有正職的工作態度.
約聘有約聘的態度.
如果你認為這家公司很Nice你就努力一點拼正職.
如果你認為公司很差勁,約聘最後幾個月就躺著幹.
已我以前的經驗,最後幾月老闆不敢交付你責任重大的工作,也不敢敢你走,就好像那種快退休飄飄然的感覺~爽。
我同意這位大大...
如果是好公司,當約聘先進去卡位也很OK
如果是一般的公司就談PAY(畢竟沒有福利).
都已經勞退新制,年資目前有影響的就只是假,反正IT人的假通常是永遠放不完的...(所以把那個價換算成時薪一起談進薪水裡)
對我而言,我發現我太不會爭取自己應有的福利了..