據說是在國內第二大SI上班~~
去年走三個
今天到這月底總計走三個同事一個老闆.
是怎樣了??
新老闆努力了快三個月,有經驗的找不到,只好找一些屆退的,或是等這一期資策會結訓.
這讓我不禁思考...這些社會新鮮人承受得住嗎???
尤其可能沒有人帶沒有人教的狀況之下,還得研究五年前甚至十年前的技術..
曾經跑回前東家,想要挖牆角
結果前東家在新竹跑到只剩下一個工程Team Leader(剩下一人的Team!!)
前東家很多案子得要台北support , 結果台北工作量一大也跑掉一堆人...
也許大家都不想過勞死吧..偏偏今年SI還真幾個過勞上了新聞...
也許大家體認到在SI過勞,公司也不會賠你幾個蹦子兒~~~
看樣子這並不是敝公司單一事件了...經過探討是新竹 台北 台中 SI系統工程師大地震~
所以也在思考自己是不是要在SI走下去...多做一人份工作又沒多拿一倍的薪水~
雖然因為離職率太誇張老闆有給點糖(不太甜)吃...
看網路部門,似乎就沒有那麼誇張....
SI的系統工程師到底怎麼了~~~~~~~~
(文章打完又再度把sunallen大的系統工程師之路給看完一遍~~)
小弟老闆徵才項目: HDS , NetApp , Solaris , Veritas SFHA(VCS) 有涉獵其一的皆可
新竹的諸位前輩以及新秀...或是願意到新竹工作的.
歡迎來洽談小弟的老闆說:薪可談
ssh38390提到：
薪可談
談歸談, 給歸給....
小弟不才，之前也是待在SI產業..也就是系統工程師， 工作總是常常跑來跑去的，有時候常常會忙到凌晨2點才回到台中，也是用可以學到很多專業知識來安慰自己
處理的範圍不外乎就是AD、Palo Alto、Solaris，還有一堆2U的伺服器
曾經幫某個遊戲產業一天上架30幾台伺服器並設定
系統工程師真的就是跟時間賽跑，大地震已經是見怪不怪了，永遠都處於缺人的情況，同事之間真的會產生一種革命情感
simon581923提到：
談歸談, 給歸給..
會給還好，怕遇到談完了還不給的....
口頭說說沒用，至少有mail紀錄，想賴也賴不掉
SI公司爆肝程度也是破表級
小弟第一份工作是SI公司(現在已被合併了)，Windows、Linux、Storage、NAS、PC&周邊、Server(IBM、HP、Dell、Sun)、網路...都要接觸，最怕遇到獨門獨規的設備，自己學的痛苦，新進人員也未必學會，最後全落在自己肩上
獨門獨規的系統倒是有碰過一次．當時的情形是遇到DOS的警X系統....發生問題掛點，但本人對於DOS又不熟，想找當初撰寫這套系統的人又已經聯繫不上，同事也求救無門，最後只能自己硬著去K一下DOS的書，花了3個禮拜才搞定這套系統
~
simon581923提到：
談歸談, 給歸給....
拿多少，做多少
還得研究五年前甚至十年前的技術..
Ｗｉｎｄｏｗｓ ＮＴ ４.０ / Ｎｏｖｅｌｌ ３.１２推出
lonsin提到：
獨門獨規的設備，自己學的痛苦
Ｃｏ－Ｓｔａｎｄｂｙ Ｓｅｒｖｅｒ推出
我很好奇的是，這些人都跑去哪了？大陸？
不是不願意去
弟兄們說:
只是現在派駐大陸給的條件不太優~~~
不過單身想存錢又不愛花酒的可以試試...
記得兩年前敝公司還有外派美國的...只能辦觀光簽證(公司不肯發工作簽證)不說,每月多給700美金生活費而已~~~不過去的弟兄完全都是為了大聯盟和NBA就是了 @@
ssh38390提到：
SI的系統工程師到底怎麼了
我倒好奇，離開(目前)職場的原因是什麼？
假設是我...除非有人來挖我(作夢)，或是天降橫財(不可能，沒買過彩卷)
不會是工作太累、過勞
不是工作太輕鬆，而是『自己怎麼安排、調適』，包含心情、進度安排等
SO....
您所謂離開的這些人，是什麼情形？
通通到USER SITE去了~~~
給的遠遠高於SI能給的
有些是為了逃離7*24值班的恐怖日子~~~
竹科那些三班制的...才不會管你有沒有睡飽~~
喔，就是我們俗稱『甲方』是嗎？.......
這算是，也算一種轉換.........
我當初離開SI公司是需24小時待命(機場)，需4小時完修(待料除外)，整整兩年半，新人就是培養不起來
去年被Txxx大廠氣走的弟兄 , 據說前幾天以T廠客戶的身分去談資訊架構
在警衛室就三個美女等他,一個帶路兼提包包,一個換證兼送茶水,另外一個據說是PIP主管就主動遞上當日連線帳號密碼~~~~
前弟兄離開之後感嘆說:沒想到竟然從畜生直接變成VIP等級~聽起來都快哭了
bigcandy提到：
天降橫財
ㄟ...糖...叔叔..外獅佬見過...天降橫禍的...
工程意外...保險金...領是領了...也是挺可憐的
恕在下見聞淺薄
敢問
國內前三大SI是那三家
只知道前兩大, 第三家是誰啊? 
我不知道耶
我是想
既然要請教別人
乾脆一次問三家比較好
操很大
騙很大
混很大
這三大
然後最少要撐過五年,才可能會有你想要的薪水~~
不過我有碰過神人級的技術狂熱份子...兩年多就有薪資波動了,以及紅通通體檢單~~~~
話說SI公司不都想找年輕人？雖沒經驗，但薪水便宜、耐操！？，考證照也隨手可得
小弟雖空有經驗，但因英文爛，至今只取得CCNA，投一堆履歷給SI公司，都無消無息，真懷疑SI公司真有缺人缺粉大嗎？
最近因某小SI公司(業界風評不甚好)，某案子搞不定，找小弟幫忙，小弟處理好，順便談妥工作契約，該公司也是員工流動率頗高，小弟也狠下心賣身五年
話說小弟也算賤骨頭，原工作月薪約40000(月薪+夜班津貼+年終攤提)，12小時輪值，做二休二，工作輕鬆，就機房人員、設備進出管制與系統監控(不需故障排除，只要確認機器故障，通報相關人員即可)，可謂錢多事少，但小弟第一天上班就想離職，面對眾多設備卻不能出手(被老闆給騙進來)
做2休2 畢竟對身體不是很好
據說做2休2 是國外研究機構所統計出最能操出人體產值的方式.
不會操掛你,但有最高產值...但是當量大變成做三休一的時候久而久之就會有問題嚕~~
健康才是長久之道~
SI 缺人是缺很大, 但用人卻是很小氣, 所以依你目前的資歷還有薪水來說, 無消無息應該算是正常的情形...XD
7-8年資歷，要求33-36K，中部地區，以SI公司來說會超出行情價嗎？
反而是一些非SI公司可接受此薪資要求
7-8年資歷的話，以台中來說，大約35K
但要是非SI公司的話....調整空間很大
要不來新竹....找我老闆談 @@
(其實我們台中分公司也缺很大~~)
ak4780158提到：
7-8年資歷的話，以台中來說，大約35K
7-8年資歷的話，以台中來說，大約"才"35K?????
35K????
這麼'便宜'????
至少要60K才符合吧!
難怪SI公司都一個比一個敢砍價格....砍的都是工程師的薪水...
simon581923提到：
難怪SI公司都一個比一個敢砍價格....砍的都是工程師
是用刀子砍還是斧頭砍??....
台中的SI就是這樣
所以大家都轉戰到USER SITE了
ak4780158提到：
台中的SI就是這樣
所以大家都轉戰到USER SITE了
是轉戰到金錢豹了嗎? ......
echen688提到：
金錢豹
這不是User Site....
這是..."Using" Site.....
來不及了，已簽賣身契五年了(100.09.01開始)
simon581923提到：
7-8年資歷的話，以台中來說，大約"才"35K?????
35K????
這麼'便宜'????
至少要60K才符合吧!
60K大概台北、新竹才有可能
高雄更慘，之前有應徵非SI公司，30K內
lonsin提到：
至今只取得CCNA
...小弟只有MCTS...
simon581923提到：
7-8年資歷的話，以台中來說，大約"才"35K?????
35K????
這麼'便宜'????
ㄟ？？沒那麼離譜吧...至少...敝公司以及小弟認識的廠商...都沒那麼慘的....
wiselou提到：
wiselou 說：
simon581923提到：
7-8年資歷的話，以台中來說，大約"才"35K?????
35K????
這麼'便宜'????ㄟ？？沒那麼離譜吧...至少...敝公司以及小弟認識的廠商...都沒那麼慘的....
是嘛？小弟應徵的小SI(10人以下)，了不起30K(隔周休)
大SI公司偶有1、2家通知面試，但薪水要求33-36K就沒消沒息
新竹的有應徵過，36K以上，但新竹物價太高，反不如台中30K工作
最後是與一家小SI公司(20人以上)簽五年約，34K(周周休)
我的前SI公司主管說沒經驗工程師25K，有經驗工程師30K，這是他們公司徵才條件
之前我的前SI公司要徵一個駐點工程師，來三個碩士，每個都有CCNA、MCITP、RHCE，薪水25K => 但都沒工作經驗
話說老闆剛剛約談
主要用意是招安~~~
說要送我去上原廠課程當種子....不過有附帶兩年約~~~
兩年是有點久...不過眼看這波股災,心裡是上上下下...
2008金融風暴也是吹了兩年@@
其實...你不用想太多的...
目前的薪水...你覺得過得去...繼續待啊...
我相信...經驗與資歷...會給你最好的回報..
這就看是什『原廠課程』，若是VCP、CCNP or CCIE、RHCE、OCP之類，簽兩年約可接受
畢竟現在願意投資員工的企業也變少了
如果有輔導考照...那就更好囉～
一般是補助第一次考試費用，若沒過，後續考試費用須自費
若沒通過考試就離職，還可能被追討訓練費用
ssh38390提到：
只好找一些屆退的,或是等這一期資策會結訓.
這讓我不禁思考...這些社會新鮮人承受得住嗎???
怎不往好處想？？
這些人尚未定型...正好訓練呢？
前提是，要能抗壓
通常三五個,最少會有一個還不錯的
通常就賭那一個就夠了....
iT邦幫忙MVPwiselou提到：
這些人尚未定型
我也喜歡找年輕人進來
因為沾到社會爛習氣的角色太多
生雞蛋沒有，放雞屎很多
..
擔責任安靜堅強，撇責任迅速確實.....
一直離職？
以國內 SI 廠商老闆的心態，很難留好手...
（能騙老實人留下來倒是真的）
給個參考：
原廠（國際原廠）SI 類..也就是所謂技術服務部門...
有個幾年工作經驗的話..薪資都是約年薪 NTD$1000000 起...
後面還有二、三線支援。
硬體折扣好說、人力折扣免談。
國內廠商留什麼人？
做很多？和國內一樣多啊..standby、背 duty、2 小時到場、4 小時完修..一樣啊～
做這些，價值就是 NTD$1000000 起。
服務有價。而且是高價～
台灣老闆和政府，都搞不清楚這個理論。
（這就是國外何以同一種可樂從 NTD$8(自己從貨架上搬回家、沒冷藏)~80(幫你倒好放進冰塊端到你面前請您品嚐) 都有）
我的客戶都是花8塊錢買可樂,要喝80塊的品質那種...
被歷史共業寵壞了~~
iThome鐵人賽
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