Venture Two Cents 險而議見: 人才養成新契機：認養實習制度！: 人才這個議題，近來持續發燒。而我認為，無論是產業缺人才還是人才缺舞台，在產學之間，需要推動新型態而有效的實習制度，才能真正解決人才問題。但是，完善的實習制度該怎麼推動呢？ 我的方案是： 讓政府與大公司共同認養新創公司的實習機會，讓學生在學期間分別在大公司與小公司實習 ；這將有...

文中所提，這些休學的成功的創業家，
其實還有個共同特色，
那就是他們中學時在實驗自已的產品，
我們的中學生在補習，
從早到晚的補習，
最好有時間去實驗自已的產品。

一個很Creative的想法，
很快就會在漫無天日的補習中被抹殺了。

芬蘭沒有補習班，
難怪有Angry Bird。

其實Angry Bird的技術沒什麼了不起，
他們的美工能力，
和Coding人才，
台灣隨便找，
強十倍者大有人在，

但是我們就是組不出 團隊，
我們這些所謂的人才，
都很不配合，
只重視自已，
看不見他人，

在台灣，
因為文人治國，
而那一票文人，
學而不思，
數字管理，
而不問為何，

搞到現在，
不管是那個領域，
都要用考試做數字管理的手段!

But，
藝術相關也能用分數來分高低嗎?
哈!
我上次聽到 藝人 要考 甲、乙、丙級證照，
這約莫是全台灣最好笑的笑話了，
表演是與生就會的事情吧!

要考證照，
這還真是有點荒唐了吧!

離題了，
重點是，

昨天新聞說，
教改要重學生的理解力，
但，
在台灣，
老師無所適從，
最後，
會變成補 理解力吧!
哈!