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DAY 5
12

主管還會要求加班、支開想幫我提重物的同事、三不五時要我樓上樓下四處奔波......
懷孕期間,我任職於公司的人力資源部,然而,我並沒有因此就能拿到職場裡懷孕歧視的豁免權,即使工作績效良好亦然,更讓人無奈的是,懷孕歧視的人是自己工作單位的直屬長官。無言

自從告知懷孕一事後,我的直屬主管連正眼也沒抬,就只有淡淡的一句恭喜。之後就開始軟硬兼施,希望我能自請離職。當此願無法達成,她便經常藉故找碴,想盡辦法指責我不夠適任。

舉例來說,公司每個月有一次晨會,只要是懷孕的同仁,一懷孕就都可以不用參加,因為考量到部門人手的問題,我直到懷孕七、八個月時,才向直屬主管告假,畢竟晨會時間太長,站立一個小時以上實在不堪負荷,結果,長官當下像發了瘋似的大罵,要我自己想想,我這樣還適任嗎!?天知道,我可是到了生產前,還挺個大肚子,站在椅子上畫大白板......。飛

此外,主管還會要求加班、支開想幫我提重物的同事、三不五時要我樓上樓下四處奔波......,欺人之事實在不勝枚舉。

其實,我不只一次想過,為了孩子,為了自己,乾脆離職算了,但轉念一想,養孩子需要經濟支持,而遇到困難就這樣一走了之,也不是孩子的好模範,更讓我覺得不該離開的是,我任職於人力資源部,這是我的專業,我怎麼可以就此被打敗呢?!尤其當我還知道公司裡,曾經有好些同事,過往也因為懷孕,遭受到本單位主管的欺凌。

於是,我決定了要留下來奮戰,然後,本部門從此以後就開始上演「後宮甄嬛傳」。炸死你

慶幸公司裡有許多的好同事一直給我支持與幫助,讓我每次都能見招拆招,順利、平安的度過難關。事實也證明上天是疼惜好人的,因為在我準備請產假前,我認真的交接,主管卻一直留不住新人,迫使她最後不得已,得千拜託萬拜託的請我再多待一段時間,呵呵,很有趣的轉變呵!


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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2013-09-27 08:56:49

所以最後還是走了嗎??...疑惑

請完產假後就接著辦理育嬰留停,然後就申請離職囉!有這樣的主管,日後要撫育、照顧孩子,大概也是難事......

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CalvinKuo
iT邦大師 7 級 ‧ 2013-09-27 09:20:16

版大是好強大的孕婦讚拍手,我老婆與她懷孕的同事,可是會累到打瞌睡打嗑睡阿....
因為在證券業沒無午休時間。
嘆氣

您的夫人真是辛苦了......我也是很嗜睡的,中午都得午睡至少半小時以上才行呢!

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yihan1028
iT邦新手 3 級 ‧ 2013-09-27 09:21:06

鼓勵您,勇敢站出來。孩子未來的路很長,還很需要您,也是因為這樣的原因我認為這家公司不值得吞忍。最怕的是,當經濟負擔隨著孩子的成長愈來愈重時,這家沒良心的公司出問題或是發生其他狀況,您屆時會更無保障。請您深思。謝謝

我已經離開這家公司了,因為主管這樣對待下屬的緣故,同部門的同事也看破走人了!

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timloo
iT邦研究生 2 級 ‧ 2013-09-27 10:38:54

你的主管也是女性,不會體諒人哦??

如果有違反勞基法,該提報仍是要提,只不過要犧牲自己,照亮別人(哈)。

敝夫人也分享一個案例,以她女人眼光也看不下去的孕婦同仁。就是想拖到產假後,怠工的很嚴重,吃定公司不敢因她懷孕資遣她。而敝夫人在鄉下傳產公司懷孕上班時,還要去產線幫忙包裝出貨(她是採購),還導致些微早產,害我提前載她回娘家待產(不算待產吧!!??)。

但是,目前一般公司HR, 很奇怪,分兩種,一種是爽到沒法不準時下班,一種是操到沒法準時下班,那你可選擇前一類公司。

HR是泛IT相關嗎?這次的參賽者,學生/HR都有,有點奇怪。還好素質都比IT相關的人高一些。而且發文的主題都蠻特別的。

lcjhfr iT邦研究生 1 級‧ 2013-09-27 13:17:51 檢舉

唉,女人何苦為難女人...

lacey9 iT邦新手 5 級‧ 2013-09-27 14:07:04 檢舉

女人真的好辛苦....

timloo提到:
你的主管也是女性,不會體諒人哦??

關於這一點,有更複雜的心理問題.......

timloo提到:
如果有違反勞基法,該提報仍是要提,只不過要犧牲自己,照亮別人(哈)。

大大很有概念,因此在多方評估下,只能選擇最好的一條路走。

您的夫人應該也是工作太勞累,所以早產了?

嘻嘻,我是泛it產業裡的HR啊!!哈哈

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lacey9
iT邦新手 5 級 ‧ 2013-09-27 14:07:17

女人真的好辛苦....

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小內 Caz
iT邦新手 4 級 ‧ 2013-09-27 23:17:00

加油^^

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ak02
iT邦研究生 3 級 ‧ 2013-09-30 09:14:23

如果在小公司更加明顯

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