iT邦幫忙MVPraytracy提到：
原來這可以這樣算的喔? 拿去給 HR 看一下.

報告Ray大神，那公式是台中限定。
其他地區沒有這種公式。

我找我阿公來...這樣就年薪百萬了....

bigcandy提到：
意思是否可以解釋為：年齡*1.1=多數 MIS者的薪資(台中)

賽門哥，我是『懷疑』啦
巧合

至少可以讓附近同業參考

iT邦幫忙MVPraytracy提到：
我最高曾經拿過 4.433333

雷大神......

我當時在桃園都已經領超過37K了...

wiselou 說：

我當時在桃園都已經領超過37K了...落寞

小弟也遇過
之前找工作,都寫依公司規定
前一份工作三萬多
因為臨時離職,新工作也錄取
第一個月拿到薪資..依照公司規定22K
當天遞辭呈.....不然你也看一下我前份工作的薪資
33K變成22K.....哀
之後我都直接寫我要的薪資

(以下為設計對白)
老闆：資訊長，接下來怎麼辦？
資訊長：明天還有一位要面試，我安排他寫產品上下架的功能。等到產品上下架的功能好了之後，之後面試的題目再改成「整合公司介紹、會員管理、產品上下架」就好了。
老闆：Good job.

antijava提到：
資訊長：明天還有一位要面試，我安排他寫產品上下架的功能。等到產品上下架的功能好了之後，之後面試的題目再改成「整合公司介紹、會員管理、產品上下架」就好了

靠面試完成網頁架設，哈哈哈！

後來，該公司有打電話徵詢我的到職意願，我沒答應
不過，推薦了一套當時不是那麼popular的.net套件給他們使用
DotNetNuke

iT邦幫忙MVPwiselou提到：
乾乾淨淨的Windows...

好巧喔！XP對不對？這套windows是我裝的！

testh提到：
要高薪 外語比專業重要(現在更是如此)

個人不同意
看到的不同吧

嘿咩...有誰規定市長不能回去選里長的咧

選過總統也可以回頭選市長呀....

這部份我沒說清楚
我有跟求職者溝通、確認，並非直接拒絕
但是這類人，目前有3位，也承認不合適
我不好意思打槍『是否有其他困難』才來我們小廟求職
我相信有人是因為『某些原因』想換環境，願意到小廟來，這樣的話我們當然歡迎
例如：地區、人事、加班、出差、制度..........而不是薪資
我們小廟給不起多厲害高薪，但是制度、環境很完善，我相信值得待。

bigcandy提到：
『是否有其他困難』

其實，在台灣，小廟的位置比大廟多很多。

當過總裁也可以回來當總機喲
當過主廚也可以回來當主婦喲

還是祝福糖叔早日找到合適的人選

有些人只想當個土地公，何必硬要他去當二郎神？

先生，找那位??....(開始練習當總機)...

antijava提到：
總裁回來當總機

總機就留給年輕貌美的美眉吧
總裁你還是去當總務好了

cdfu提到：
開始練習當總機

您好，這裏是倒不了公司總裁，請問您找那位？

這裡是殺很大討債公司，請你們總裁出來面對

忘了說最重要的，求答案啊.....!!

ghost234提到：
查一下.

自己IT工作多年，這些題目網路搜尋1小時，不可能做不到80％吧

而我是這個筆試40％就通過-->電話聯繫小聊彼此狀況預知問題-->約面試

所以我真的很懷疑怎麼那麼多人有我列出的那些狀況

bigcandy提到：
網路搜尋

等一下會不會看到一堆人拿著糖叔的問題上來發問啊？

wiselou提到：
等一下會不會看到一堆人拿著糖叔的問題上來發問啊？

記得給錯的答案喔, 網上的資料也是要驗證的

不會啊...糖叔叔他們家開出來的條件，比對中部的中小企業來說，已經算是滿優的了

可是他一直講求職者要求薪資太高，就會讓人感覺這是一間低薪血汗公司啊！

不然講一下本次遇到開最高的好了
這樣就有比較值了

範例1
年次：7x，3x歲
資歷：
連鎖店系統維護：2.x年，這家不大
地區性電腦公司維修：2.x年
學歷：省略
專長：.....，好吧，中文打字
希望薪資：45000

bigcandy提到：
專長：.....，好吧，中文打字

...我的工作基本上打的都是英文

能獨當一面的ＭＩＳ要45000是合理的，如果欠缺資歷需要培訓，可以協調先從35000起薪，日後再依工作能力調整。

wiselou提到：
.我的工作基本上打的都是....人

bruck提到：
能獨當一面的ＭＩＳ要45000是合理的，如果欠缺資歷需要培訓，可以協調先從35000起薪，日後再依工作能力調整。

借問一下，你想過聘僱方立場嗎？
資歷、專業都不足就給薪資35k，你何時願意照顧龐大求職者？
我先感謝您的大恩大德

聘僱雙方，就像周瑜跟黃蓋一樣
一個願打，一個願挨，談不攏，就謝謝再聯絡囉

３萬的工作到處都是，而且不會要求那麼多，3萬5找不到即戰力，但是可以找到有成長空間的人才。

bruck提到：
有成長空間的人才

這真的是要賭一把呀....

能通過考試的應該都不錯了吧！

我有建議要不要找值得栽培的人力
可是這風險真的太高
有好有壞

bigcandy提到：
希望薪資：45000

給日幣就好了嘛

兩點建議
一、以求職者的立場思考，除了薪資以外公司有沒有其它吸引求職者的條件。
二、不要在網上批評求職者，這會讓人覺得公司很苛。

個人觀點:
1.個地區的薪資水準不一樣, 高低自在人心.
2.說現實點, 這個年代沒幾個老闆願意去投資一個完全不認識的人.
3.如果前列的那位應徵者的資料沒有被隱匿的話, 說真的30K我也不會找他來.
4.以求職的的立場來說, 除了薪資以外還是薪資.其他的條件都是求職者在說服周邊人用的.
5.高學歷應徵不夠大的公司, 不夠大的職位, 不夠多的薪水真的很吃虧, 主管都會擔心是跑來過水或擔心自己被取代(台灣老闆很多都有高學歷迷思). 搞到我最近幾次都要藏學歷面試.

裁判，可以投了又投，投了又投嗎??......

(開玩笑，勿介意..)

bigcandy提到：
如果還有興趣、意願擔任MIS：

因為看到"還有興趣", 但又不想不經確認就直接投, 那樣太白目 XD
故出此提問 :)

你可以再投一次
糖大可以再篩選一次

您確定? 這樣子代答不會造成他人困難嗎 XD
不過還是謝謝回覆

mwp提到：
這樣子代答不會造成他人困難嗎 XD

難免影響，不過這個該做啊
積極態度我很看重
昨晚有找2個年輕人，資歷年資都不怎樣的
可是一個爽約、一個不收信，手機通知了說會回信，18小時過了還是沒回信
不是要求職嗎...........

bigcandy提到：
爽約

這是最要不得的行為...職前會爽約，就職後就會曠職...

bigcandy提到：
爽約

是...約了會很爽的意思嗎??...

cdfu提到：
約了會很爽

不，是先爽了再約

是要約....面交嗎??....

jhoward提到：
jhoward 說：
你可以再投一次
糖大可以再篩選一次

然後糖大可以再淘汰他一次....

然後再投一次....別騙我了...這明明就是三顧茅廁的故事

kenvvp提到：
再淘汰他一次

沒啦，不合適是雙方的事，說淘汰不好聽

可是一個爽約、一個不收信，手機通知了說會回信，18小時過了還是沒回信
不是要求職嗎...........

爽約不想見面的很爽，想見面的不爽.....不爽.....

wiselou提到：
別騙我了...這明明就是三顧茅廁的故事

外獅佬沒聽過七擒七縱的故事嗎?
就是投第八次履歷之後, 糖叔開甚麼條件都答應的意思了

會立即丟履歷過來的，幾乎都是待業中的魯蛇居多

筆記...在人力銀行徵來的都可能是魯蛇...

iT邦幫忙MVPwiseguy提到：
會立即丟履歷過來的，幾乎都是待業中的魯蛇居多。

所以有時候晚點回應
說不定會讓人家覺得自己有點身價

iT邦幫忙MVPwiseguy提到：
每個都要給機會找來聊聊，恐怕是失望居多

這沒有，我有先聯繫、請對方準備筆試、筆試ok的再次電話聊，有意願再來
只是過程當中...........上面狀況出現

徵求起底義士
一起把醫療系統底層挖出來重寫
學歷：不重要看懂英文單字會查字典就好
魔力：很會模仿教三次一定要學會
體力：可以50分鐘爬上 50樓就好
人格特質：路見不平會殺人放火的（拔刀相助的）
戰士授田：賣出去每套獎金 30％＋浮動底薪 66K
(底薪依據產值 20% 計算連續達成3個月)

阿伯大大
想請問一下
醫療系統要用什語法(程式)寫
小弟在彰化有認識些高級人才
不知道有沒有辦法跟阿伯大大推薦一下HA

jhoward提到：
醫療系統要用什語法(程式)寫

J哥你好
語言先不管
先將流程跟資料表抓到跟現有畫面一模一樣
我們就在彰化附近開發
不用高級人才
要有耐心拆解 杏翔系統 就可以
學歷不限國中畢就可以

我也在彰化耶
認識的高手也在彰化
該不會我認識你吧

在想搞不好我認識你耶.............

建議jhoward三思，樓上那位的做法已經在侵犯智財權。
那套醫療系統在台灣是主流系統，有專利權的。
不要沒薪水還被告，還要賠錢。

simon581923提到：
simon581923 說：

建議jhoward三思，樓上那位的做法已經在侵犯智財權。
那套醫療系統在台灣是主流系統，有專利權的。
不要沒薪水還被告，還要賠錢。
偷笑

感謝賽門大大
多了解一下
不過如果真的是複製畫面可能會比較麻煩一點
功能一下可能都不是很好了
不過可以大家認識一下.

任何想法、意見我都樂於參考
見仁見智的作法就沒辦法了
我也不敢說自己的方法有多好
至少，我先篩選掉那些連GOOGLE能力都很差，或是畏苦怕難、不願意質疑的人
有人選經過第三方跟我說：看到考題就不想回答
我說：不合適不要勉強.......你現在對我擺姿態，我很感謝，省得以後對工作上的夥伴頤指氣使
態度、溝通、責任、解決問題能力這些我很在意
這種人不會做表面工夫，我喜歡
比較可惜的是：沒有機會多多認識、進一步相互了解

jhoward提到：
不過如果真的是複製畫面可能會比較麻煩一點

抄畫面是最容易&最好被告的一種方法.

您真得很直接.....

台中行情49K.....
算蠻高的耶HA

zxcv66888提到：
拿得出來的是不是香蕉自己知道 然後怪求職者是猴子

懶的跟你嘴砲
1.我哪裡這麼講？
2.你還在『標準答案』的年代？
3.我這篇分享文的重點不是錢，雖然您是

送你一句
祝你趕快找到"人才"

慢慢去玩你的腦筋急轉彎
要比實作我回答你問廠商你接受嗎?
要比實作si經驗會比我們少嗎?
日常CASE是標準動作多還是你的創意考題狀況多?

反思一下怎樣的"徵人需要徵到上網來po一篇徵才有感"
小弟有空也來寫一篇求職有感顆顆 錢不是重點那啥是重點
上班來交朋友的嗎?

順便回你一句 嫌別人資歷爛
在你那邊任職過履歷會加50還100分?

不可質疑咧顆顆
希望你最後來回一下 最後找到的神人是哪一類的 小弟真的只會嘴砲而已 願聞其詳