智慧的最大成就，也許要歸功於激情。———— 沃韋納戈

由 User:Factoryjoe - Mazlow's Hierarchy of Needs.svg, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=7964065

如何找到激情？
寫一個吸引你注意的事物清單：願望，夢想，有意思或好玩的東西。這些就是激情的種子

工作上的激情
反問自我：
1.你喜歡這個工作嗎？
2.你喜歡與這工作相關的同事打交道嗎？
3.你喜歡解決問題嗎？
4.你的家庭願意付出多少代價來迎合你的工作
5.這是你的長遠目標嗎？

將激情作為嚮導：
1.等待機會安靜對話
2.學會跟著直覺走
3.選擇自我有激情的領域
4.改變自我環境
5.缺乏激情會限制事業的發展
6.把難事做好，盡心盡力投入
7.用激情作為前進的動力

學習與與享受投入激情的過程，意識自己何時偏離軌道，而採取糾正措施，追求激情是要很大的勇氣的

架構師必須注意：
1.從主要關注部門變為關注全單位甚至是跨部門
2.從關注少數幾個項目到多個項目
3.直接對單位的各層次管理問題進行處理

高效處理每個要求挑戰，不同的假設條件，略微不同的意見，目標的偏剖略微不同，也都必須留意的

1.自我意識，必須專心一致：把注意力充分，完全，無干擾的交給與你會談的人
2.明白自我弱點，生命中不僅僅只有工作，要懂得在生活中取得平衡
3.把精力集中在一件事上，不需求快，但要謹慎