想想距離去年參加鐵人也過了一年了，記得當時我才剛到職大概滿半年吧，到現在也一年半了，我發生了哪些變化呢？又成長了什麼了呢？，我想用簡單列點的方式來回顧一下，填滿沒有庫存文章的一天．

1. 終於定下心，要好好發展BE能力樹

   記得去年的自己，心情很浮動，對於自己未來的發展還有很多想像，例如PM、manager、資料工程師等等，一個什麼都想嘗試看看的心情，以至於無法真正踏實的好好學習技術，即使我真的想，記得那時候也剛Mentor聊了不少次，當初的我只想要他給我一個明確的目標，然後我就會努力的向那個目標衝刺，即使很晚下班，直到他跟我說 “我很開心你視我為榜樣，並且想像我一樣，甚至是得到我的肯定，但我不希望你這麼做，你應該要完成你自己的目標、你想成為的樣子，不要總是問怎麼做，因為即時我跟你說了，那也是我的東西，不是你的，要去追為什麼，雖然會慢一點，但是你理解後的東西才真正是你自己的” ，那時候我知道，原來我該問的不是what而是why，我要追求的不是多快多有效率的完成任務，而是了解怎麼把任務做好，並且確實的完成．

   回想當時的心態，自已其實做得很辛苦、也不快樂，我感覺壓力很大、又覺得事情做不好、達不到自己的目標，看著同事熱情的討論問題，我整個提不起勁，因為我聽不懂、而且我自己任務都做不完，哪有時間去理解那些問題，後來我開始允許自己做不到某些任務、可以稍微讓任務延遲一點，讓自己減壓，並且利用時間好好去了解、去討論、去詢問問題，找到對於我來說，比起任務更重要的是自我成長，而我有權利為了自我成長去跟主管爭取更多時間好好把事情做好，第一次也許會花比較多時間，但後續速度會提升．

2. 找到自己生活節奏，好好工作、好好生活
   記得有次討論，我分享工作很多做不完、又一直出錯，讓我很挫折壓力很大，然後就很厭世，意外的是我的厭世會擴散，讓同事感覺得到，當我狀況不好，我的表現會有連帶影響，當時有位同事就提到說，那就想辦法，不要讓自己進入那個狀態，想一想有什麼辦法可以讓你維持好心情、好好工作．

   首先先承認自己能力不足，有些事情做不到就是做不到，不要讓自己壓力那麼大，但不是擺爛，而是去爭取時間、資源讓自己變成做得到，也許是協商需要更多時間、需要其他夥伴討論、需要相關文件等等，了解自己擁有什麼資源，讓自己可以做到，這是以前逼自己使命必達的我，沒有想過的事，原來我還可以協商，做不好真的沒關係，再來一次就好，重點是過程有沒有成長學習到．

   最後給自己一個目標，準時下班，這真的是我覺得最幸福的事，要是離開公司的時候，還可以看到太陽，我就會心情很好，工作很重要、但是下班時間更重要，因為那是你可以好好休息的時候，拼命三郎不適合開發工作，因為你會需要大量時間消化吸收學習成長，否則只會越做越錯，越做越慢，這樣的日常對我來說，就像是打怪，要是今天打不過、卡關了，那就明天再繼續挑戰，甚至可以招喚神隊友一起打怪，於是我終於可以開始享受工作．

3. 放棄設定目標，好好做好當下每一件事

   在工作期間我一直在摸索適合自己的工作方式，設定目標、使命必達的短跑型努力，似乎很容易讓我耗費精力，後來我摸索出享受開發、好好進步的方式，我不再設定明確目標，而是好好把自己手上的任務，好好的做到理想的標準、好好的面對遇到的問題，了解他的底細，就像為了破關努力研究攻略的自己，我覺得去掉目標導向，改成解任務破關的心態，讓我不再每天壓力山大、緊張兮兮、疲憊不堪，開始慢慢的進度、能夠開口跟同事討論問題、提出解決方案等等，這讓我感受的自己的成長，也覺得這是適合我的方式，一天比一天懂一點，做得好一點，就好．

最後要感謝，在這一路幫助我長大的兩位很棒的夥伴Windy、Jack，謝謝你們無私的分享、額外花時間幫助我成長，幫助我找到適合自己的成長路徑和職涯目標，雖然你們可能還不知道，但我會有一天讓你們知道der