今天工作大爆炸 !!!

我就速度敷衍了 !!!

釐清徵才者曉要甚麼 使用對方的語言

精卻彰顯你的長處 寫履歷不是謙虛比賽

展現你擁有的專業技能!!!

了解自己 了解自己的人格特質

動機腦

• 壓力 會減少 工作記憶容量

社會腦

• 留意 送禮者的矛盾 人們是平均 不是全部相加的總合
• 小心 自我中心偏誤 你八成會高估自己對於計畫的貢獻
• 光環效應 是指如果最初留下良好印象 人們在評估作為時 也會從善意的角度解釋
• 人類在社交互動時 會模仿彼此的行為

認知腦

• 認知流暢度 是只能以多輕鬆的方式理解資訊
• 公司在挑人時 會有 任務相容性 效應: 在骰選履歷時 會仔細挑出缺點; 在接受人選時 會留意優點
• 人們需要理由 解釋自己做出的選擇

小訣竅

• 好好研究一下你應徵的公司
• 模仿對方的用語 增加 認知流暢度
• 仔細檢查你的應徵資料 不要提供過你的履歷好理由
• 呈現自己最好的一面 普普通通的成績不要放上去
• 不要謙虛 指出過去重要的豐功偉業 但明確解釋你個人的貢獻在哪裡
• 面試會緊張是正常的別忘了問問題
• 準備好展現你在應徵資料上強調的技能
• 在面試時 拿出你工作時真正的樣貌
• 面試時要有精神 有熱忱 面試官的心情會被你感染
• 面試時萬一出槌不要擔心 你可以趁機了解哪間公司如何面對員工出錯
• 面試前做好準備 想好要問面試官那些問題
• 面試後 耐心等待結果

Reference

• 博客來:帶腦去上班 應徵與面試 掌握勝出的訣竅