語萌：「哇！茶水間什麼時候多了電子鍋？有誰在煮飯嗎？」
威詰：「剛剛看到曉蔓拿著電子鍋過來，看她弄來弄去的好像在煮飯。」
語萌：「哇！也太有趣了！（很是驚訝）原來是新來的同仁啊！」
曉蔓：「哇～飯煮好了嗎？看你們討論的那麼開心，是不是很香？」
語萌：「真的很香！」
威詰：「曉蔓你真的很有種耶，怎麼拿電子鍋來煮飯？」
曉蔓：「我有問人資啊，還有跟主管說，沒有任何問題ＸＤ」
語萌：「哈哈，那等等一起吃午餐吧！」

職場上，通常會遇到很多有趣的同仁，也有可能是自己ＸＤ。首先記得他們是寶藏，要溫柔與他們相處。其實，這個對話是真實發生過的，因為我覺得太有趣，記憶很深刻！也讓我了解到幸福企業的風範大概是什麼風景( ◕‿‿◕ )

再來，有趣的人不一定都如上述的「曉蔓」那麼快樂，有時候職場上或是團隊裡，總是有些同仁會是大家覺得「不合群」、「問題多」、「不喜歡溝通」、「常常有情緒」、「喜歡抱怨」等等，我們認為不太好相處的人，於我來說，這都被我歸類為「有趣的同仁」，為什麼呢？因為第一時間有上述狀況發生時，心裡覺得「他真是有趣啊～」，是不是可愛多了呢？ฅ●ω●ฅ

我們該怎麼與有趣的人相處呢？

• 與特立獨行的人相處時，先他們當寶藏吧，有趣的人思緒很活躍，同一件事有「多種」角度的看法，也許遇到他們會有特別火花。

• 與不合群的人相處時，要先知道他不是不合群，是各自想法不同，如果沒有把自己的想法先講出來，他會不好意思開口，如果互相說開了，通常會是團隊裡最好的戰友啊。

• 與問題多的人相處時，通常我會簡單分兩類「一直出問題（出包）」，「喜歡問問題的人」。一直出包的人，也許近期有些心不在焉，也許家裡出事了，或是剛分手，這時候應該要先把業務暫時放旁邊，先關心他，也請他把煩惱先說出來，也許能改善後續衍生性的業務執行問題。而遇到喜歡問問題的人，大部份都很直接，想法也很單純，優點是敢問「你不敢問的問題」，光就令人汗顏的這點，是不是很可愛呢？

• 與無法溝通的人相處時，當你們之間遇到問題時，請先準備好你的企劃或是規劃，呈現給他看後再一一說明，相信有所準備會讓他大吃一驚，也會很樂意聽你意見，因為這類型的人他不是不能溝通，而是他認為「所有事情都想好了，不會有其他問題。」但如果你細心的再去統整並給予其他想法，是不是也能有所不一樣的結果呢？

• 與常常有情緒的人相處時，給他一點時間處理情緒吧，無需跟著起伏，對彼此都有好處沒有壞處的，但通常你分享好吃好喝的，他很快情緒就能穩定下來，這時候放鬆相處先聊聊，會是最好的。

• 與喜歡抱怨的人相處時，就聽吧，需要安慰的時候，再主動出擊吧。

與任何人相處最重要的是真心，我想每個人都有自己的一套相處模式，而我只是想當個種子，把自己在生活中與他人的相處模式提供給你，在你遇到一樣的事情時，也能想到「啊，我還有這個方法可以跟他相處看看」，這時候，種子慢慢發芽了，也可以體會到更多面向，提升自己無形的資產，無需小看自己的作為，有溫度的互動，也可以帶動良性交流，促進社會和諧(´▽`ʃ♡ƪ)"

文章內容名字與對話皆為杜撰，請勿詢問同名同姓的同仁是否真人真事ＸＤ