為了達到徵才與推廣企業品牌這樣的目的，通常各大企業都會舉辦一些活動，得以吸引或招募大學畢業前一、兩年的大學生們。舉辦程式解題競賽對於軟體公司來說，是一種不錯的選擇。

以美國為例，各種規模的軟體公司，比如 Microsoft、Google、Meta、Indeed、Lucid 等公司都會在就業博覽會 (Career Fair) 前後在各個學校舉辦程式解題挑戰賽，俗稱的 Coding Challenges。這些比賽中如果能拿到不錯的名次，可能就能當場獲得 HR 和隨行工程師的注目，除了能拿到一些 (相對少的) 獎金以外 (通常是禮物現金卡 Gift Card)，還有很大的機會可以進到下一關面試。當然，規模比較小的公司不一定每一年都會有人力或資源 (a.k.a. 食物和獎品) 來舉辦這樣的程式解題競賽。這些公司之中也有例外的啦，比方說 Apple 的招募活動，直接用抽履歷的方式現場隨機送 iPad 獎品之類的，就不用比賽了。

話說回來，會願意把舉辦程式解題競賽當作招募途徑的企業們，通常會與公司本身風氣有關。軟體公司有推崇解題競賽的，也有不認為解題競賽對解決公司遇到的實際問題有幫助的。就跟『學複雜的演算法和資料結構，對於軟體工程師工作上的幫助程度』類似，在 Quora 上面也常常有正反兩面的辯論與討論。大家可以參考看看：https://www.quora.com/What-is-the-dark-side-of-competitive-programming

關於台灣的部分...嗯，很可惜地，近年來由企業主辦的大學生程式解題競賽相當稀少 (已經不是壓縮機的數量可以形容的了)。比較熱門的反而是更加硬底子資訊產業所需要的能力與創意：企業舉辦的，比如趨勢科技曾經有舉辦過資訊安全的相關競賽 (這幾年好像改成直接贊助資安會議或是 CTF 了)。社群舉辦的比如 g0v 的各種黑客松活動等等。程式解題競賽好像只有 HP 今年有舉辦 CodeWars Taiwan 全國大學校園程式爭霸賽而已。

話說回來，我覺得在大學的求學階段，能夠有機會接觸程式解題競賽仍然是很棒的。程式解題競賽與企業所需人才，這兩者有交集 (尤其是當作軟體公司徵才第一階段篩選時，是個對兩方徵才/求職成本都較低的方式)，但也不是完全包含的關係。當競賽的層級變高的時候，有很多更厲害的技巧、溝通合作、訓練模式，一定不會是絕大多數軟體工程師工作上用得到的內容。從這點來看，把程式解題競賽視為一種運動，或許是相當合理的。