接續昨天的話題
說到學歷的刻板印象 "高智商"
這時候會衍生出一個問題
不是有一派說法 說是學歷只影響第一份工作嗎?
其實不能說是錯的 也對
這一派的招式是
透過 "工作經歷" 來彌補自身學歷上的不足
箇中奧妙是什麼呢?

其實原理是一樣的
只是從"名校光環"加持，改成"公司光環"加持
這其實就是一個「到底是先有蛋，還是先有雞」的問題

你有"好的學歷"當然也就比較容易有"好的經歷"
如果你不需要學歷就已經能進入門檻較高的大公司來取得"好的經歷"
一樣可以透過"好的經歷"來間接證明你的強大

這種強大的感覺
就是我們這個系列在追求的 "看起來很強的感覺"
這就是今天探討的重點
怎樣經營"工作經歷"看起來更厲害呢?

我舉個真實的例子好了
我認識2個工程師，前陣子他們都跳槽了
他們有著相同等級的學歷差不多中字輩，都任職於同一個單位
一個有6年工作經驗、一個有8年工作經驗
其中一個工程師是
碩士畢業後就在這間一線大公司待滿8年
另一個工程師則是
待過2間一線大公司 每間都待滿3年
結果跳槽後hr核薪 跌破眼鏡
6年的資歷工程師 年薪 竟然勝過8年資歷的工程師
怎麼會這樣?

原因就是 hr 一看 只待過一間公司 還長待
很大機率就是環境很舒服 爽缺 過得很滋潤....甚至可能是公司踢不走的米蟲
一定只有前2-3年有在弄新東西
後面都是再混資歷
這種就很容易資歷被打折
因為你很難說明 後面3~8年
你不是在養老...重複前面的經驗打雜
而且為何待好好的 都待那麼久了 卻突然要走
一定有問題
如果說考績被打爛待遇差 等於自貶身價 hr眼裡你很大機率就是雷包
如果說想跳槽 往更好的機會或產業 那為何待到那麼久才行動? 是能力不足走不掉吧?
而且長待的年資期間沒有亮點的話，根本等於在養老吧?
你唬爛的故事怎麼說都邏輯不通
你腦袋應該也不好吧? 連說謊都不打草稿
而人家經歷過多間知名企業認證為可造之材
每段經歷交出的成績單 都有亮點

不是傻傻的在一間公司裡 溫水煮青蛙
一鍋湯熬8年
給人家的刻板印象就是
你腳麻了 能力不足 愚忠 走不出去
而且你拿什麼證明自己能適應不同產業和不同的企業文化?
錄用你是否也是一種冒險呢?
真的有人敢冒險錄用你嗎?

所以說 工作經歷也要好好經營
經歷就像是你的學歷
你不一定在學校裡學的到東西
但大家會對你的校名和讀的科系有刻板印象
如何利用這個刻板印象來創造優勢
就是你該思考的問題

OK 今天就到這裡~我們明天繼續