到這篇文章為止，
筆者已經把面試大部分會花心力的部分寫完了(終於!!!)

怎麼選擇要不要換工作/選擇要去的公司
規劃進度，踏出刷題的第一步，
維持刷題的動力，面試前該做的事，
面試中必須注意的事項
一些實際面試的經驗
面試完可以問面試官的問題
(建議可以直接從第一篇開始看過來)

到這步為止，接下來的事情就不是自己能掌握的了
如果不幸收到感謝信，也千萬不要氣餒
尤其是一次面試很多間公司，
中間過程中如果收到面試婉拒，雖然一定多少會影響到心情
但絕對不要把懊惱或是患得患失的想法帶到下一個面試，
讓自己更緊張或是表現更差就虧大了

引用LinkedIn上Career CoachHank Chin 的文章
(筆者覺得他的po文都蠻不錯的，歡迎追蹤)
就算這次面試表現得很好，也還是很有可能沒拿到offer

忘記那些不給你機會的公司
這是你沒有獲得最後工作offer的幾個原因

1. 其他候選人擁有你沒有的技能，但這份工作迫切需要這些技能
2. 某些競業條款，或一些檯面下的公司政策使你無法取得這份工作
3. 有些比你更資深的人，因為某些原因（如家庭）願意屈就於這份工作
4. 之前跟你有類似背景的人在這份工作表現不好，留下壞印象，導致你無法獲得
5. 單純因為招募官基於某些個人因素，所以以他把機會留給了下一個人，而不是你

除了這些原因，
面試本來就是三分實力七分運氣的一個事情
面試官是誰/出的考題是什麼/是不是有超強的競爭者也來面試/氣場不合
等等等等不勝枚舉

有時候甚至可能上幾週的面試已經找好人，發完offer了，
公司不想要有無故取消面試的惡名，就把接下來的流程跑完
或是面試面到一半headcount因為景氣不好無緣無故被拿掉了等等

這些無法自己控制的部分也就只能寬心對待

然後網路上會流傳什麼某些公司面試
好像好市多辦會員卡退卡還你整年會費的服務一樣一生只有兩次的機會
一生僅有兩次面試機會? Google人資部門解答
絕對不是這樣Orz
就筆者知道的是這些大公司只會有面試冷凍期(6m~1y)，
而不會有次數的硬上限，雖然說你的年齡跟衝勁是自己的軟上限
不過要想想很多強到不行的強者也不是一次就面上
所以建議還是維持leetcode contest參賽手感，
休息一陣子之後再接再厲~

如果有幸拿到offer，而且拿到不只一個offer這種幸福的煩惱
(就算只有一個offer也是可以稍微用現職offer談判一下的...)

接下來就是進入薪資談判的環節
所有科技大廠對相同經驗/相同面試表現的面試者
只要原本的薪水不一樣或是有/沒有negotiate
最後一定都會給到不一樣的職等/薪水
最好和最壞差2~3倍都是有可能(true story)

也能理解大廠這樣做的用意，畢竟誰也不希望自己的公司亂撒錢招人
最後每個人領到的分紅變少或是又要忙著裁員等等
如果給香蕉你就願意來，當然是沒必要給五倍紅寶石...
所以說如果現職薪資低於市場行情的讀者，
千萬要盡量面試多家公司，湊到談判的籌碼

關於薪資談判
一畝三分地的文章在這邊實在寫得太好:
offer negotiation：求职如何跟公司讨价还价
[其他]疫情期间只有一个offer的毕业生如何尬聊谈判工资
[选组选Offer]码农找工作startupoffernegotiation的一些心得
該寫的都寫在文章裡，筆者也不是這方面的專家沒什麼好補充的

筆者實際的經驗是:
(因為只要能拿的比現職高就已經很開心，
無視”打死都不说你目前的工资”這條rule)
不管是A還是G我都有直接給他們現職的數字
但希望有20%左右的漲幅
A offer先出來，職等比現職低 算上sign on整包有比現職多大概5-7%左右
把A的數字跟G説，G的HC後來出來結果是L4
HR給了一個大概比現職高15%的數字
回去找A問問有沒有compete的可能結果沒有XDDD
然後就吞G的offer了(有多15%其實已經算開心)

筆者自己在講電話的過程體感是，除非真的強到不行，
在台灣這套compete offer的玩法可行但是成長的幅度有限
因為台灣人算是忠心耿耿，忍受度極強，而且薪資本來就偏低
尤其對大公司來說，花少少的錢就可以請到一堆強者

公司根本不在乎你 – 候选人比较多，招人容易，买方市场。
你工作好多年没挪窝 – 那你工资肯定比市面行情低，按照市面平均工资给就可以了。

另外可能會這麼硬也是跟大環境有關，
如果是像2021那般熱絡的光景，
可能隨便拿都是3~5個offer，而且大廠撒錢搶人不手軟
談判的籌碼也多很多，
但基本上2022下半年整個景氣像急凍鳥一樣說凍就凍，
缺沒被關掉有拿到offer就已經要偷笑了，
筆者就被Hiring Freeze了一個月，差一點到手的offer都快要不見
超級提心吊膽，(不過HR可能也在擔心自己失業)
所以可能先趕快拿到紙本offer放棄談判先入袋為安也是不錯的選擇....

題外話 ，沒有拿到offer也是可以回去找老闆提加薪的...就看敢不敢了...
提涨薪的技巧有哪些？
薪水談判-Salary Negotiation. 如果你是一個有野心且不安於現狀的人