準備面試的環節除了 詳閱公開JD說明書/ mock interview/ 思考BQ故事題材 之外
要問面試官的問題
是一個可以自己好好準備而且多數人可能會忽略的地方

從問面試官的問題，
就可以可以看出超想去對方公司和只是去面試的人的差別
除了展現做足功課的誠意，
也可以趁機讓面試官知道你自己的非技術方面的表達溝通/個性/在意的東西為何

照慣例請先點開這三篇閱讀材料
Re: [請益] 你還有什麼問題想問？
[心得] 可以問面試官的問題整理
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1539373883.A.238.html

雖然就算以谷歌來說，
面試過程的技術表現才是佔比最大的項目，
而且面試官滿有可能都遇到別team的人，
乍看好像問面試官的問題不是特別重要(有些人就會選擇閒聊等等)

但是別忘了問面試官問題的時候，面試還沒結束，
也就是說面試官的review還沒上傳呢
雖然不會像獵人試驗隱藏關卡這麼心機，
但是如果在這個時候表現了一些超級NG的行為
也很難說面試官會不會心一橫決定把剛剛報告裡的某些項目分數再打差一些...

絕對NG的例子：

“...我沒有什麼問題，我還在想剛剛那題”
(仍然懊惱並糾結在剛剛沒解出來的題目表現的很沮喪)

(面試官可能會覺得這個candidate是不是在工作上遇到困難的問題也是很容易受到打擊一蹶不振)

“請問可以給我您的聯絡方式嗎？有些問題想請教您?”

(...面試官很忙哪裡有時間當家教老師)

“請問公司男女比為何？工程師是不是很難交到女朋友？”

(請去面試Dacrd....?)

“進你們公司之後出路好嗎，以後有機會跳到FANG嗎?”

(問這種問題是超級有自信一定會被發offer…?)

(想留給面試官深刻印象，用問題來回答問題)
(“我沒有問題，你有沒有問題要問我？”)

(已經只有BQ關能夠篩怪人了...不要再給面試官一個機會把你刷掉..）

以上純粹嘴砲，應該不會有人真的問這些問題吧...(?)

另外補充一些閱讀材料裡面沒有寫到，但筆者自己有提問的問題

（外商公司很重要的問題）
跟美國(本國)那邊合作的方式為何?
project是對方主導還是台灣這邊有一定的話語權?
開發新功能/維護舊功能的比例?
有問題的話是主要要去問美國那邊的工程師嗎?

以Google為例
聽說內部系統/工具很厲害
有什麼日常會用到的？組內用到的多嗎？會自己額外開發什麼組內用的功能上去嗎？

團隊人數/相關team location分佈/大家的年資/職等分佈？
有什麼對現職不滿的地方嗎？
新加入的成員有什麼新生訓練的計畫或是probation period？
這期間老闆/主管對你的預期？
公司對你的短中長期計畫為何?
寫code/寫document/跑test的時間比例？
技術開發和與人溝通的比例?
團隊上一個一起解決的難題是什麼? 如何解決？
團隊有沒有什麼regulations/philosophy/culture？
趁機會問問公司或team的文化/風格
公司上層是如何管理中層，中層如何管理下層
如何打考績，如何找題目做，或是聊聊可能的職涯發展之類的

通常這些都問完了的話可能才會問說公司附近有什麼好吃的？
中午有沒有什麼用餐限制 吃飯會不會不方便？
員工旅遊去哪裡的一些其實也沒有很影響你工作選擇的topic

實務上常常沒有時間把這麼多問題問完，
不過裡面的確有很多影響深遠的問題
筆者可以依據自身最在意點的來做考量做個排序
把一些最在意的問題問一問，
畢竟要去的組的風氣/文化/成員
以及未來用到學到的技術 職涯發展等等
可能是跟薪水福利/要去的公司等等一樣重要
有了這些問題的答案，在拿到很多offer的時候才能有更多的資訊來做選擇

問這些問題的主要目標不光是掃雷
像是筆者在前幾篇文章有提到過
Google現在改成先match再送HC
在Team match的時候(尤其時match到想去的team的時候)其實根本就等同於第六第七場面試
千萬要問對的問題(問HR就能拿到答案的問題就不要浪費時間問了)

要是超級想進對方公司，會研究很多Team上在做的事情，查好網路上在那邊工作的心得文章，
或是趁機打聽一些風氣/事蹟之類的東西，整理好那些對公司技術名詞/將來要做的事的種種疑惑

趁這個珍貴的機會讓主管留下深刻印象

或是如果面試官就是將來可能的同事的話
也是要趁這個難能可貴的機會
(coding/技術題面試的話也不一定有時間寫完讓你問問題)
把重要的問題跟公司內部實際工作的人確認答案
也是比看網路文章或是朋友的朋友的傳言更可信得多