「復仇者聯盟」是漫威電影世界中的超級英雄團隊，這跟敏捷開發有甚麼關係呢?

「復仇者聯盟」是由多種不同的超級英雄組成，每位成員都擁有獨特的技能、能力和個性；具有創新技術和機智的鋼鐵人(Iron Man)，擁有超人體能和領導才能的美國隊長(Captain America)，手持「閃電之錘」且具備強大力量的雷神(Thor)..等。這些英雄角色代表了不同的技能和專業領域。在每次的戰鬥過程中，每個人都可以發揮自己的技能與價值，每個團隊成員也需要了解其他成員的技能和貢獻，以便在需要時更好地合作。

敏捷團隊的「跨職能團隊」也是另類的「復仇者聯盟」

根據維基百科的定義，跨職能團隊是一群具有不同職能領域人員組成的小組，共同完成一個目標，團隊中甚至能夠包含公司組織外部的人參與，以下為跨職能團隊的特色：

1. 擁有一個共同的目標
   團隊共同負責一個專案或一個衝刺的目標，成員之間的協作和互相學習是跨職能團隊的重要特點，他們需要共同討論問題、解決挑戰，並分享知識和經驗。

2. 需要高度協調溝通
   團隊互動有助於打破隔閡，促進更好的理解和合作，且成員被賦予一定程度的自主性和負責性，以達成共同的目標，這意味著他們需要共同決策，使他們能夠快速適應變化，根據反饋調整工作，並確保持續交付價值。

3. 團隊任務可以彼此互相支援
   跨職能團隊會讓不同專業領域的成員彼此交流和協作，而不局限於各自的範疇。例如，前端工程師可以支援後端工程師，工程師可以提供對產品的建議，而團隊的每個成員都對產品的成果負有責任。這種模式強調了全團隊的參與和貢獻，並鼓勵所有成員對產品的發展和成功承擔責任。

相支援並不是強迫團隊的成員去做不擅長的事

前後端工程師「可以」相互支援，並非短期間要強迫成員轉換工作或所有工程師變成全端工程師，而是在日常對接工作過程中，願意打破技術界線，讓每位成員在「有意願」的態度慢慢孰悉非自己專長的領域，甚至團隊也可以安排教育訓練，有計畫性的設定學習目標，強化團隊成員的跨職能技能。

敏捷開發的跨職能團隊是一支高度協作且自主的團隊，致力於快速交付高品質的軟體產品，他們的多樣性和協作精神使他們能夠應對不斷變化的需求，並實現成功的專案交付。

敏捷開發可以打造出專屬獨一無二的「復仇者聯盟」!!