滿足個人的必要條件後，優先選擇能持續成長的環境

軟體工程師的薪資，通常在換工作時比較容易有大幅度成長，所以持續精進技術，累積自己的實力非常重要。

怎麼判斷是否為好的學習環境？

有沒有犯錯的空間？

一間公司面對錯誤的態度，對人還是對事，會找出根本原因，還是只想快速解決得過且過。這些態度都會影響到在這間公司的學習成長機會。

公司有幾位前端，幾位資深前端？

雖說有資深前輩也不一定保證是好的學習環境，但有人能一起討論，通常比自己單打獨鬥要好。

直屬主管有沒有前端經驗？

由於你的工作表現會直接影響到你的直屬主管，若直屬主管是資深前端，能得到指導的機會會更高。

使用的技術是否過於老舊？

如果長期使用老舊的技術，很容易慢慢對學習新知失去興趣。

是否有 onboarding 流程？

如果公司有妥善的文件，或是指派導師（mentor）協助，在初期能省下不少時間。

是否重視程式品質？

有沒有 design review、code review、測試流程等機制，來確保程式碼品質。

環境只是輔助

即使身處在好的學習環境中，成長也不是自然就會發生。真正決定能否持續進步的，還是自身的努力。因此，在下一篇文章中，將分享在就職後，要如何持續學習成長的幾個方法。

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