PART 1 心態建立：我一定能成功

D7-執行計畫，保持好心態，訂立檢核點

章節目標

了解目標、訂立計畫、定時追蹤、讓你找到 好工作 !

日本軟體銀行董事長孫正義的 《孫正義十倍速達標學》 2017 年出版，其中第六章的標題，就是 「高速PDCA」 ，同時豐田汽車公司也通過 PDCA工作法 也成為全球最具競爭力的汽車製造商之一。後面在我們執行計畫時，也會大量參考大師的方法來完成整體計畫與執行的循環。

1. 心態建立，穩定成長，細水長流

在求職和職涯發展的過程中，心態的建立和穩定成長是非常重要的。我推薦大家看看 《小小廚神》 這個節目，參賽者主要是 8到13歲 的小孩子，很多個小孩子能煮出令人驚豔的菜餚。這些孩子有些是 天才型選手 ，學習廚藝兩年就來參賽，但更多的是通過 長時間的努力和訓練 達到這種水平的。例如第二季有一個 可愛的小女孩Abby ，在她兩歲的時候，她的父母就讓她自己嘗試烹飪煮菜，八歲時參加比賽時展現出卓越的廚藝，非常厲害。

這告訴我們，即使是天賦型選手也需要努力才能取得成功。在雲端領域只要你願意付出努力，基本上都能看到成果。這是一個相對公平的環境，你不能指望 第一天就能登上玉山 ，前面肯定需要很多努力和小目標的實現。重要的是建立一個穩定成長的心態，制定可行的計劃並持續執行，才是成功的關鍵。

不必過於焦慮目標是否能 迅速達成 ，重點是 按照計劃一步步前進 ，不斷提升自己。我的方法就是在桌前貼一張 便利貼 ，提醒自己今天的自己要比昨天更厲害。這種持續不斷的努力和堅持是非常重要的，雖然很像心靈雞湯煲。但總體來說，穩定、持續地提升自己， 堅持、堅持、再堅持 ，就是成功簡單而有效的秘訣。

自己的心靈雞湯煲-今天的自己要比昨天更厲害

2. 技術能力提升計畫

我們會先提供一個 技能提升計畫 的範例，但請根據你的程度、學經歷和工作經驗來進行相應的調整。基本上很難有一個完全適合所有人的計畫，建議你可以尋找業界的前輩或其他朋友進行諮詢，這樣才能做到完全量身訂做，更加適合你的計畫。

在一開始什麼都沒有的時候，你可以參考我們的計畫進行調整。計劃分成三個階段， 基礎建立 、 進階學習和實踐 、 專業提升和面試準備 ，每個階段都有明確的目標和步驟。

第一階段：基礎建立

這一階段主要有三個部分：心態的建立、基礎技能的培養以及完成初階履歷。

1. 首先需要建立穩定且積極的心態，每天提醒自己要比昨天更進步一點，這樣的持續努力會帶來長遠的成長。
2. 通過參加線上課程，學習雲端基礎知識，並考取初級證書，如AWS Certified Cloud Practitioner 證照或是 GCP Cloud Digital Leader 證照。
3. 根據目前的技能和經驗撰寫初版履歷，識別與目標職位的差距，為後續的學習和提升制定具體的計劃。

第二階段：進階學習和實踐

完成第一階段後，你就可以開始 投遞履歷並參加面試 了。這個階段不僅是繼續學習和暸解雲端，同時也要積累面試經驗。你可以一邊準備進階的技術技能，一邊參加面試，這樣能夠同時提升自己的實踐能力和求職技巧。

建議你設定一個合理的目標，例如在 第一階段只面試三家公司 ，這樣可以適當的累積面試經驗，再根據每次的面試經驗完善你的履歷，同時又能專注於雲端知識的學習和準備。

第二階段的技術準備重點有三個部分：掌握一門基礎的程式語言、助理級的雲端證書、side project的實做。

1. 掌握一門基礎的程式語言：例如Python，這將成為你進一步學習和實踐的基礎。
2. 準備並考取助理級的雲端證書：AWS或GCP的證照都可以，前面的 D6-制定求職計劃(2) 有完整的介紹證照的職涯路徑。
3. 進行side project的實做：例如設計一個小型網站服務，從無到有地完成整個過程，可以大大提升你在實際使用雲端服務上的經驗和能力。

第三階段：專業提升和面試準備

在這一階段，你應該專注於更進階的專業提升，考取 專業級的雲端證書 ，如AWS 或是GCP的專家級證照。這些證書不僅能提升你的技術水平，也能增加你在職場上的競爭力。除此之外，還需要不斷準備面試，進行模擬面試，並根據回饋調整和改進。

在這個階段，其實你已經熟門熟路了。我這邊要額外提醒的是，很有可能你在第一階段就已經找到工作了，但這並不代表你不能繼續準備第二階段和第三階段，朝向更好的職缺邁進。

第三階段的技術準備重點有兩個部分：專家級的雲端證書準備、專心準備面試考題

1. 專家級的雲端證書：AWS 或是GCP的專家級證照
2. 面試準備：提升面試技巧，模擬真實面試場景，加入讀書會或面試小組，進行模擬面試，互相反饋，改進面試表現。

總體來說，這三個階段的技能提升計畫能夠幫助你系統地提升技術能力，逐步實現職涯的轉變。從基礎的心態建立到進階的實踐和專業提升，每一步都環環相扣，最終幫助你找到理想的工作。
計

• 計畫連結與範例

表 1-4-1 技術能力提升計量表

規劃完成第一部分的 技能提升計畫 以後，第二個部分我們要利用 系統化的課程 幫助自我快速學習，用金錢換時間，目標是 快速建立自己的知識技能，然後獲得職缺offer 。要記得，如果這個課程足夠好可以讓你加薪1萬塊，那你就勇敢的投資自己吧。

我個人建議下面三個主要自我成長的方式，你可以挑選最適合你自己的學習方式來執行：

線上學習平台

線上學習平台提供系統化的課程，讓你能夠在自己的時間和步調下學習。推薦的平台包括：

• Coursera：提供來自全球頂尖大學和企業的課程。
• Udemy：擁有各種專業講師的豐富課程，涵蓋各種技術領域。
• edX：與知名大學合作，提供高質量的學術課程。
• Pluralsight：專注於技術和創意領域的課程，特別適合IT專業人士。

這些平台的課程價格相對較低，是提升技能的好選擇，但這些課程通常是針對一般需求設計的，可能無法完全針對你的弱點進行加強，所以注意需要另外自行補充學習。

官方培訓和認證

參加AWS、GCP和Azure的 官方培訓和認證課程 是另一個有效的方式。這些課程由官方提供，內容針對性強，且課程結束後能夠考取相應的認證，這對於提升職業競爭力非常有幫助。官方認證不僅能夠證明你的技術能力，還能夠為你的履歷加分。

實體學習平台

如果你更喜歡 面對面的學習環境 ，可以考慮參加實體課程。這些 實體學習平台 能夠提供更針對性的教學，並且可以面對面與講師或其他學員交流，實際操作和討論也更加深入。簡單說就是相對客製化，可以因材施教。

• 雲育鏈：專注於雲端技術的培訓課程，適合希望深入學習雲技術的專業人士。
• 資策會：提供各種IT和技術課程，是台灣知名的技術培訓機構。
• 職訓局：提供廣泛的職業訓練課程，幫助學員提升職場技能。

重點在於選擇一個最適合你的學習方式，除了考量有沒有足夠的金錢和時間執行，並根據自己適合的學習習慣，所以無論是線上學習、官方培訓還是實體課程，這些資源都可以幫助你快速提升技能。

3. 設立檢核點，48小時成長法

我為什麼認為 設立檢核點 這麼重要？又為什麼是48小時呢？其實我試過非常多提升工作效率的方法，而我最喜歡的是 設定48小時成長法 。這個方法的核心在於從每個48小時內取得可接受的小成果，這些成果不需要很大，但它們能夠讓你感受到進步，並且推動你繼續前進。

聽起來很簡單，但實施起來需要一些策略。你需要先設定 具體且可達成的小目標 ，確保每個小目標都能在48小時內完成。這樣做的好處是能在短時間內看到進展，可以極大地提升你的動力和信心。

整個流程會像是下面的表格，建議第一次使用這個方法時，準備一本 筆記本 ，把每一個步驟都詳細寫下來。這樣做可以幫助你更清晰地掌握 PDCA循環 的過程，並且能夠有效追蹤你的進展。

當你習慣了這個流程，能夠在每一次48小時的目標中都完成 PDCA的循環 ，那麼這個工作方法就已經內化到你的日常生活中了。此時建議你每 兩週進行一次全面的檢查 ，確認自己是否在正確的軌道上。這個檢查過程非常重要，因為它能幫助你及時發現問題進行調整，確保你的努力始終朝著既定的目標前進。

表 1-4-2 48 小時的 PDCA 循環表格

總結 Summary

辛苦了， D7-執行計畫，保持好心態，訂立檢核點 的內容其實也非常硬啊，非常不容易！請繼續跟我一起努力往後前進！
第七天的文章，我們專注於 三個主題 ，幫助我們執行計畫，保持好心態，訂立檢核點，下面讓我們來總結這三大重點：

1. 心態建立，穩定成長，細水長流：在求職和職涯發展的過程中，心態的建立和穩定成長是非常重要的。就像《小小廚神》節目中的參賽者一樣，即使是天賦型選手，也需要通過長時間的努力和訓練才能取得成功。在雲端領域，只要你願意付出努力，基本上都能看到成果。重要的是建立一個穩定成長的心態，制定可行的計劃並持續執行，不必過於焦慮目標是否能迅速達成，重點是按照計劃一步步前進，不斷提升自己。
2. 技術能力提升計畫：為了提升技術能力，制定一個詳細的技能提升計畫是必要的。我們會提供一個範例，但請根據你的程度、學經歷和工作經驗進行調整。可以利用線上學習平台、官方培訓和認證課程、實體學習平台等資源，系統化地提升自己的技能。
3. 設立檢核點，48小時成長法：設立檢核點並採用48小時成長法是提升工作效率的有效方法。每48小時內設定具體且可達成的小目標，確保每個小目標都能在48小時內完成。這樣能夠讓你在短時間內看到進展，提升動力和信心。每48小時進行一次PDCA（計劃-執行-檢查-行動）循環，並每兩週進行一次全面檢查，確認是否在正確的軌道上。

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