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DAY 7
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PART 1 心態建立:我一定能成功

鐵人賽-30Days-P1

D7-執行計畫,保持好心態,訂立檢核點

章節目標

了解目標、訂立計畫、定時追蹤、讓你找到 好工作 !

制定求職計劃

日本軟體銀行董事長孫正義的 《孫正義十倍速達標學》 2017 年出版,其中第六章的標題,就是 「高速PDCA」 ,同時豐田汽車公司也通過 PDCA工作法 也成為全球最具競爭力的汽車製造商之一。後面在我們執行計畫時,也會大量參考大師的方法來完成整體計畫與執行的循環。

1. 心態建立,穩定成長,細水長流

在求職和職涯發展的過程中,心態的建立和穩定成長是非常重要的。我推薦大家看看 《小小廚神》 這個節目,參賽者主要是 8到13歲 的小孩子,很多個小孩子能煮出令人驚豔的菜餚。這些孩子有些是 天才型選手 ,學習廚藝兩年就來參賽,但更多的是通過 長時間的努力和訓練 達到這種水平的。例如第二季有一個 可愛的小女孩Abby ,在她兩歲的時候,她的父母就讓她自己嘗試烹飪煮菜,八歲時參加比賽時展現出卓越的廚藝,非常厲害。

這告訴我們,即使是天賦型選手也需要努力才能取得成功。在雲端領域只要你願意付出努力,基本上都能看到成果。這是一個相對公平的環境,你不能指望 第一天就能登上玉山 ,前面肯定需要很多努力和小目標的實現。重要的是建立一個穩定成長的心態,制定可行的計劃並持續執行,才是成功的關鍵。

不必過於焦慮目標是否能 迅速達成 ,重點是 按照計劃一步步前進 ,不斷提升自己。我的方法就是在桌前貼一張 便利貼 ,提醒自己今天的自己要比昨天更厲害。這種持續不斷的努力和堅持是非常重要的,雖然很像心靈雞湯煲。但總體來說,穩定、持續地提升自己, 堅持、堅持、再堅持 ,就是成功簡單而有效的秘訣。

自己的心靈雞湯煲-今天的自己要比昨天更厲害

自己的心靈雞湯煲-今天的自己要比昨天更厲害

2. 技術能力提升計畫

我們會先提供一個 技能提升計畫 的範例,但請根據你的程度、學經歷和工作經驗來進行相應的調整。基本上很難有一個完全適合所有人的計畫,建議你可以尋找業界的前輩或其他朋友進行諮詢,這樣才能做到完全量身訂做,更加適合你的計畫。

在一開始什麼都沒有的時候,你可以參考我們的計畫進行調整。計劃分成三個階段, 基礎建立進階學習和實踐專業提升和面試準備 ,每個階段都有明確的目標和步驟。

第一階段:基礎建立

這一階段主要有三個部分:心態的建立、基礎技能的培養以及完成初階履歷。

  1. 首先需要建立穩定且積極的心態,每天提醒自己要比昨天更進步一點,這樣的持續努力會帶來長遠的成長。
  2. 通過參加線上課程,學習雲端基礎知識,並考取初級證書,如AWS Certified Cloud Practitioner 證照或是 GCP Cloud Digital Leader 證照。
  3. 根據目前的技能和經驗撰寫初版履歷,識別與目標職位的差距,為後續的學習和提升制定具體的計劃。

第二階段:進階學習和實踐

完成第一階段後,你就可以開始 投遞履歷並參加面試 了。這個階段不僅是繼續學習和暸解雲端,同時也要積累面試經驗。你可以一邊準備進階的技術技能,一邊參加面試,這樣能夠同時提升自己的實踐能力和求職技巧。

建議你設定一個合理的目標,例如在 第一階段只面試三家公司 ,這樣可以適當的累積面試經驗,再根據每次的面試經驗完善你的履歷,同時又能專注於雲端知識的學習和準備。

第二階段的技術準備重點有三個部分:掌握一門基礎的程式語言、助理級的雲端證書、side project的實做。

  1. 掌握一門基礎的程式語言:例如Python,這將成為你進一步學習和實踐的基礎。
  2. 準備並考取助理級的雲端證書:AWS或GCP的證照都可以,前面的 D6-制定求職計劃(2) 有完整的介紹證照的職涯路徑。
  3. 進行side project的實做:例如設計一個小型網站服務,從無到有地完成整個過程,可以大大提升你在實際使用雲端服務上的經驗和能力。

第三階段:專業提升和面試準備

在這一階段,你應該專注於更進階的專業提升,考取 專業級的雲端證書 ,如AWS 或是GCP的專家級證照。這些證書不僅能提升你的技術水平,也能增加你在職場上的競爭力。除此之外,還需要不斷準備面試,進行模擬面試,並根據回饋調整和改進。

在這個階段,其實你已經熟門熟路了。我這邊要額外提醒的是,很有可能你在第一階段就已經找到工作了,但這並不代表你不能繼續準備第二階段和第三階段,朝向更好的職缺邁進。

第三階段的技術準備重點有兩個部分:專家級的雲端證書準備、專心準備面試考題

  1. 專家級的雲端證書:AWS 或是GCP的專家級證照
  2. 面試準備:提升面試技巧,模擬真實面試場景,加入讀書會或面試小組,進行模擬面試,互相反饋,改進面試表現。

總體來說,這三個階段的技能提升計畫能夠幫助你系統地提升技術能力,逐步實現職涯的轉變。從基礎的心態建立到進階的實踐和專業提升,每一步都環環相扣,最終幫助你找到理想的工作。

技術能力提升計量表

階段 目標 具體行動 狀態 時間 檢核重點 自我評估
心態建立 穩定成長,細水長流 建立正確的心態,每天 提升自己,今天的自己要比昨天更厲害。 已完成 持續進行 每日自我檢查,確保心態穩定,積極向上。 每日記錄心情狀態,評估自信心和積極性。
技能基礎 打好基礎知識,取得初級證書 1. 參加線上課程(Coursera、Udemy等),學習雲端基礎知識。2. 考取 AWS Certified Cloud Practitioner 證書。 已完成 1 個月 課程完成率並通過初級證書考試。 課程完成率,模擬考試得分。
初版履歷 完成初步求職準備 搜尋 104 相關職位信息,確認職位需求根據目前技能和經驗撰寫初版履歷,識別與目標職位的差距。 執行中 1 個月 完成初版履歷,標出技能差距。 初版履歷完成率,與目標職位的差距識別。

規劃完成第一部分的 技能提升計畫 以後,第二個部分我們要利用 系統化的課程 幫助自我快速學習,用金錢換時間,目標是 快速建立自己的知識技能,然後獲得職缺offer 。要記得,如果這個課程足夠好可以讓你加薪1萬塊,那你就勇敢的投資自己吧。

我個人建議下面三個主要自我成長的方式,你可以挑選最適合你自己的學習方式來執行:

線上學習平台

線上學習平台提供系統化的課程,讓你能夠在自己的時間和步調下學習。推薦的平台包括:

  • Coursera:提供來自全球頂尖大學和企業的課程。
  • Udemy:擁有各種專業講師的豐富課程,涵蓋各種技術領域。
  • edX:與知名大學合作,提供高質量的學術課程。
  • Pluralsight:專注於技術和創意領域的課程,特別適合IT專業人士。

這些平台的課程價格相對較低,是提升技能的好選擇,但這些課程通常是針對一般需求設計的,可能無法完全針對你的弱點進行加強,所以注意需要另外自行補充學習。

官方培訓和認證

參加AWS、GCP和Azure的 官方培訓和認證課程 是另一個有效的方式。這些課程由官方提供,內容針對性強,且課程結束後能夠考取相應的認證,這對於提升職業競爭力非常有幫助。官方認證不僅能夠證明你的技術能力,還能夠為你的履歷加分。

實體學習平台

如果你更喜歡 面對面的學習環境 ,可以考慮參加實體課程。這些 實體學習平台 能夠提供更針對性的教學,並且可以面對面與講師或其他學員交流,實際操作和討論也更加深入。簡單說就是相對客製化,可以因材施教。

  • 雲育鏈:專注於雲端技術的培訓課程,適合希望深入學習雲技術的專業人士。
  • 資策會:提供各種IT和技術課程,是台灣知名的技術培訓機構。
  • 職訓局:提供廣泛的職業訓練課程,幫助學員提升職場技能。

重點在於選擇一個最適合你的學習方式,除了考量有沒有足夠的金錢和時間執行,並根據自己適合的學習習慣,所以無論是線上學習、官方培訓還是實體課程,這些資源都可以幫助你快速提升技能。

3. 設立檢核點,48小時成長法

我為什麼認為 設立檢核點 這麼重要?又為什麼是48小時呢?其實我試過非常多提升工作效率的方法,而我最喜歡的是 設定48小時成長法 。這個方法的核心在於從每個48小時內取得可接受的小成果,這些成果不需要很大,但它們能夠讓你感受到進步,並且推動你繼續前進。

聽起來很簡單,但實施起來需要一些策略。你需要先設定 具體且可達成的小目標 ,確保每個小目標都能在48小時內完成。這樣做的好處是能在短時間內看到進展,可以極大地提升你的動力和信心。

PDCA循環圖

整個流程會像是下面的表格,建議第一次使用這個方法時,準備一本 筆記本 ,把每一個步驟都詳細寫下來。這樣做可以幫助你更清晰地掌握 PDCA循環 的過程,並且能夠有效追蹤你的進展。

當你習慣了這個流程,能夠在每一次48小時的目標中都完成 PDCA的循環 ,那麼這個工作方法就已經內化到你的日常生活中了。此時建議你每 兩週進行一次全面的檢查 ,確認自己是否在正確的軌道上。這個檢查過程非常重要,因為它能幫助你及時發現問題進行調整,確保你的努力始終朝著既定的目標前進。

48 小時的 PDCA 循環表格

階段 定義 具體內容
計劃 (Plan) 設定具體且可達成的目標 掌握於 GCP 中 Cloud Storage GCS 的類型與常用的場景
執行 (Do) 按照計劃進行具體的行動 研讀課程文件,了解到 Standard / Nearline / Coldline / Archive 等四種儲存方式數據儲存與備份:GCS 可以作為企業的數據儲存和備份平台,保障數據的安全性和可靠性。
檢查 (Check) 回顧所取得的成果,檢查是否達到了預定的目標 利用雲端證照考古題確認自己了解的內容,或是利用 chatgpt 講解應該要學習的內容是否足夠
行動 (Act) 根據檢查結果,總結經驗教訓,進行改進 確認狀況是否了解 70% 以上的內容,就可以往下一個目標前進。

總結 Summary

辛苦了, D7-執行計畫,保持好心態,訂立檢核點 的內容其實也非常硬啊,非常不容易!請繼續跟我一起努力往後前進!
第七天的文章,我們專注於 三個主題 ,幫助我們執行計畫,保持好心態,訂立檢核點,下面讓我們來總結這三大重點:

  1. 心態建立,穩定成長,細水長流:在求職和職涯發展的過程中,心態的建立和穩定成長是非常重要的。就像《小小廚神》節目中的參賽者一樣,即使是天賦型選手,也需要通過長時間的努力和訓練才能取得成功。在雲端領域,只要你願意付出努力,基本上都能看到成果。重要的是建立一個穩定成長的心態,制定可行的計劃並持續執行,不必過於焦慮目標是否能迅速達成,重點是按照計劃一步步前進,不斷提升自己。
  2. 技術能力提升計畫:為了提升技術能力,制定一個詳細的技能提升計畫是必要的。我們會提供一個範例,但請根據你的程度、學經歷和工作經驗進行調整。可以利用線上學習平台、官方培訓和認證課程、實體學習平台等資源,系統化地提升自己的技能。
  3. 設立檢核點,48小時成長法:設立檢核點並採用48小時成長法是提升工作效率的有效方法。每48小時內設定具體且可達成的小目標,確保每個小目標都能在48小時內完成。這樣能夠讓你在短時間內看到進展,提升動力和信心。每48小時進行一次PDCA(計劃-執行-檢查-行動)循環,並每兩週進行一次全面檢查,確認是否在正確的軌道上。

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