建立屬於
你自己的職場人生觀
每次的職場轉換都是一次賭注，不要 後悔自己的選擇 ，只要在每個選擇的當下，你都做了最好的決定，那就夠了！
每個人的人生、職場和遇到的人都不一樣，這次挑戰總結了我十年來的職場專業、工作經驗、管理經驗和軟實力，這些內容不一定適合所有人，你應該根據 自己的個性和經歷 ，參考我的總結，並修改成 適合自己的道路，走出屬於自己的人生道路 ！
下面分享我的六個人生觀，與大家共勉之：
在職場上，許多人努力工作，把大部分時間投入到賺錢養家，這沒有不對，但我強烈建議大家千萬注意 工作與家庭的平衡 。
「這是一種選擇，沒有對錯」，在我的職場人生觀中，對我影響最大的是 我的父母親經歷 ，我的父母在我大學畢業後的五年間相繼過世，這段時間我完成了人生中 最重要的兩個課題 。同時從這段經歷中，我學到了最重要的啟示： 「如果你不在當下陪伴父母，你就永遠失去了陪伴的機會。」 這也驗證了那句話： 「子欲養而親不待。」
大學時期，我母親罹患癌症，在那段歲月裡，我選擇用 時間陪伴她 ，因為我沒有能力提供更好的醫療條件，而我知道我能給她的就是我的陪伴。在她生命的最後時光，我時刻陪伴在側，我從不後悔這個決定，因為我給了她 「當時我能給的所有」 ；在母親過世後，我沒有任何悔恨，因為我做了所有 「我該做的」 以及所有 「我能做的」 ，給了她當時我能給的— 最好的陪伴 。
「在困難時刻，重要的不是我們能做多少，而是我們能付出多少愛。」 ——德蕾莎修女 （Mother Teresa ）
研究所畢業、服完兵役後，父親的身體也開始惡化，所以我選擇留在台北工作，儘量尋找能靈活運用時間，不需要常常晚上加班的工作，以便能回家 陪伴 他。父親雖然能行走，但行動不便，買晚餐也很困難，如果我加班，他就得餓肚子，這對當時的我來說，真的覺得是父親非常心酸的日子。我沒有像許多同學那樣，去新竹科學園區追求高薪，但我不後悔這個選擇，雖然賺得不多，房子也可能買不起，但我給了父親 我能給的所有—「時間、金錢和物質」 。
佛說：「有得有失，方為人生。」
父親過世後，我認為這就是成就我人生的一部分，錢沒有了可以再賺，父母親沒有了，就真的沒有了，這段人生歷程告訴我，要取得 工作與家庭的平衡 ，不要賺了很多錢，卻成了孤家寡人。
希望這段經歷能給大家一些想法， 重視工作與家庭的平衡 ，有些事情一旦錯過，就再也回不來了。
剛出社會時，非常努力工作。除了上班時間完成工作，還利用閒暇時間學習寫程式，花了 大量時間在學習 上。當時年輕的自己認為，只要不斷努力，就會有成果，雖然學到了很多東西，但最終卻發現自己過度勞累，身體狀況變得很差，時常會長 帶狀皰疹 ，也就是老人家俗稱的「皮蛇」。
那時，我意識到必須改變自己，每週安排適當的時間運動，否則身體很容易出現問題。我甚至還出現了失眠的狀況，工作與自我要求的壓力，讓我身體內分泌大失調，這讓我明白 休息和工作的平衡 絕對必要，適當工作但不要成為工作狂，否則最終會搞壞身體。
給自己適當的休息時間和空間，才能將自己重置和充電，尤其是到了 30歲 ，更應該給自己一個 發展興趣 的機會。利用額外的興趣，讓自己有重置和充電的時間，這樣才能在工作上保持高效。
根據 馬斯洛的需求層次理論 ，當基本需求得到滿足後，下一階段的需求 就是「成就感」 。工作不僅僅是為了賺錢，更是為了達成人生的成就感，給自己一個學習興趣的機會，除了工作累積的成就感，還可以從興趣中找到新的滿足感。許多人甚至藉由興趣，因此找到自己真正的喜愛，像我自己就嘗試了救生員、潛水、籃球、羽球等不同的運動所帶來的樂趣與體驗，而對我來說，刷韓劇、看Netflix 電影、閱讀書籍也都是很好的興趣嘗試。
舉例來說，我有個朋友工作後開始學國標舞，結果認識了他的妻子，甚至還開了自己的國標舞成果發表會，在另一個領域 發光發熱 。同時他的工作表現也非常傑出，我認為這是一個非常好的平衡工作和興趣的方法，推薦給大家。根據統計，有額外培養興趣的人不僅工作起來效率更高，也因為有興趣的平衡，可以更好 享受自己的人生 。
在過去的職涯中，常常許多人問我是否可以在三個月內快速轉職成功，希望能達到階段性成果。我可以肯定地說： 「有機會」 ，但你必須付出超越常人的努力，會感受到學習的痛苦，撐過去後成果會很美好。 轉換跑道是長期抗戰 ，我私心建議你穩紮穩打，有些事情慢慢來比較快。
舉個例子，不知道大家有沒有打過籃球，如果你是個籃球基礎不佳的人，有可能在三個月內變得很強，而加入系隊或校隊嗎？經過系統性的訓練後，參加系隊可能有機會，但是參加校隊就不太可能，這些成就的門檻都不低，都需要經過 長時間的練習和努力 ，才有可能達成，我們要做的是 訂立計畫 ，根據 不同階段性的目標來前進 。
花費三個月，可以達到 小有成就 的階段，只要設定好目標，找到教練並努力練習，但要達到大成就，至少需要 一至三年的持續努力 。為什麼需要這麼長的時間呢？大家想想，如果很多事情只要三個月，就可以這麼容易達成，那麼人人練三個月籃球，可以成為國手來參加奧運嗎？肯定是不現實的。事實上要達成一些非常人能及的目標，背後需要持之以恆的練習和計畫。
這裡我想分享另一個例子，我姐夫在飯店裡擔任 行政主廚 ，我曾經問過他：「要成為一名合格的行政主廚，你認為前前後後需要多少年？」他想了想後告訴我：「如果沒有十年的工作與歷練，真的很難達成，因為需要學習的東西實在太多了。」他還有許多事情是成為行政主廚後才學到的，而且必須不斷精進自己的廚藝，不然真的學不會一些新的菜式。
例如：他說主廚開菜單時，每一季的食材變化都不一樣，開菜單的時候，就要融合當季食材與在地食材，去創造出一個 新的菜單 。這些在 當學徒時根本不可能碰觸到 ，因為當學徒時大多是 依指示行事 ，去做主廚叫你做的事，所做的都是 廚藝基礎的累積 ，需要持續的學習和累積經驗，才能達到高水準的廚師。
當某個領域的入門門檻很高，也象徵著你的 不可取代性 。 「穩紮穩打」才是成功的關鍵 ，如果一份工作不需要經過這些基礎功，輕易就能被他人超越，那麼這份工作也很容易被取代。
最後我要與大家分享，正因為 蹲馬步和努力練習 沒有人願意，這才代表你的努力是多麼的可貴與獨一無二，最終讓你成為最特別的那一個人， 「慢慢來比較快」 ，打好基礎才是可長可久之道。
從前佛羅里達大學的一項研究中，探討了 薪資與快樂程度 的關係（美國地區數據），從研究中可發現，當薪水增加到一定程度時， 邊際效應 會開始逐漸遞減。也就是說，如果一個年輕人的年薪從50萬增加到120萬，快樂程度會逐漸上升，但當薪水達到台幣214萬至240萬左右時，薪資增加便不再帶來更多的幸福感。
當然，這個結果會因國家、職業、地區和年份的不同而有所變化，而研究想要闡述的觀點在於當 薪水增加到一定程度 後，對於人來說，它只是一個存款數字，快樂程度並不會隨之增加。這邊帶給我們兩個啟示：
現實面：我們當然要先努力增加自己的年薪，至少達到幸福指數不再增加的臨界點，金錢不是萬能，但是沒錢萬萬不能，我們還是需要考量現實的。心理面：當你發現更多的錢不會帶來更多快樂時，你應該思考真正的幸福來自於哪裡，我們不要成為金錢的奴隸。「金錢是通往最終價值的橋梁，可是人不能棲息在橋梁上。」
我想告訴大家的是，並不是不追求加薪，而是要理解你在 職場工作中真正喜歡的是什麼 ，有時候你可能賺很多錢，但只能做高級勞工的工作；而有時候你賺的錢相對較少，但可以創造、設計新的東西，這些經驗和練習能讓你 更上一層樓 。從長遠來看，哪一個更符合你的理想呢？
當你達到一定年齡後，應該思考哪一條路對你的長久未來更有利，你到底追求的是什麼？錢並不是萬能的，如果你失去了 時間、家庭和健康 ，那可真的是得不償失，建議大家在30歲以後的人生職場裡，認真思考這個問題，找到自己真正心之所向的職場與工作。
你還記得職場上 最喜愛的主管或前輩 嗎？你對那些認真負責、兢兢業業、帶領團隊努力達到成功的職場前輩可能不記得，但對那些職場上 最討厭的主管或前輩 呢？那些推卸責任、啥都不做、上班睡覺、只是拿薪水的 「薪水小偷」 。
請記住這些 你最討厭的職場樣貌 ，經過一定的職場歷練後，千萬要保持初心，也千萬提醒自己不要成為這樣的人，不要抱著 「以前的前輩是這樣對我的，所以我也要這樣對後輩」 的心態。我也是這樣過來的， 「為什麼我可以，你們卻不行」的心態 ，只會讓你成為 你曾經討厭 的那種人。
在職場上， 心存善念，盡力而為 ，你不喜歡的行為，不要施加在他人身上，不要活成你曾經討厭的那種人。 屠龍者終成惡龍 ，我見過很多職場上血淋淋的例子，他們最後活得並不開心，後輩也不喜歡他們。
建議大家好好思考「自己在職場上想要成為怎樣的前輩」，你的背影是否能讓很多的後輩願意追隨腳步。只有這樣的職場前輩，才能在職場上留下積極的影響，並獲得真正的快樂和滿足。
最後一天的文章，我們專注於了解 職場走過的人生觀 ，這邊希望大家能夠從我的職場人生故事中，找到屬於自己的職場人生！
這次的挑戰相當不容易，相當於要在 求職、技術、職場人生 的內容中做平衡，技術的成分佔比相對比較低。但是希望藉由我的分享，可以讓更多人有信心邁向 DevOps與雲端的職場道路 ，只要能幫到一個人，我都會很開心。希望大家能夠因為我的文章，而有所改變一點點，那對我來說就非常棒了！如果大家有問題，也非常歡迎私訊我，我都很願意分享我的經驗給大家！
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