八字命盤演算在人力資源 —— 善用命盤演算自動匹配人力資源

2025 iThome 鐵人賽

IT 管理

使用中華文化傳統奇門遁甲導入IT 管理系列第 47 篇

17th鐵人賽

因田木

2025-09-15 00:06:14

37 瀏覽

分享至

一、前言

企業數位化轉型的核心不只是技術，而是「人」。技術可以購買、基礎設施可以外包，唯獨人力資源的配置與潛能開發，決定了企業的成敗。傳統人力資源管理多依賴履歷、測評與經驗判斷，而忽略了深層次的人格傾向與能量走向。
中國傳統「五術」中的命術（八字命盤），是一種將出生時間化為「天干地支」組合，推演一個人五行能量分布與人生軌跡的系統。如果將八字命盤演算與 AI 技術、奇門遁甲大數據模型相結合，就能創建一個新型的人力資源智能匹配系統，幫助企業配置「天時（時機）、地利（環境）、人和（人才）」的最佳結構。

二、八字命盤的基礎理論與 IT 管理的對應

1. 天干地支 → 資源模式

八字由出生年、月、日、時四柱組成，每柱中有「天干+地支」。此結構象徵人之「能量密碼」，對應到人力資源管理：
◦ 天干：表面角色與能力（外顯職務/技能）。
◦ 地支：隱藏潛能與潛在動機（深層能力/心理偏好）。
2. 五行能量分布
◦ 木：創新力、學習力 → 適合研發、設計。
◦ 火：表達力、執行力 → 適合市場推廣、銷售。
◦ 土：耐心、穩重 → 適合管理、行政、法務。
◦ 金：紀律、安全 → 適合財務、法規監管、資訊安全。
◦ 水：彈性、智慧 → 適合策略、創投、科技思考。
3. 陰陽消長
◦ 陰 (Ket|0⟩)：內向、沉穩、計劃型思維。
◦ 陽 (Bra|1⟩)：外放、積極、創造型思維。
就如量子疊加：
∣ψ⟩=α∣0⟩+β∣1⟩∣ψ⟩=α∣0⟩+β∣1⟩
人的性格即是內斂與外放的疊加，每個職位都需找到合適的疊加比例。

三、十神模型在人力資源的角色匹配

八字的十神（十種人際/能量關係）可對照企業組織角色：
• 正官 / 偏官：領導、紀律建立者。
• 正財 / 偏財：資源掌握、財務規劃。
• 食神 / 傷官：創新、表達與市場推廣。
• 比肩 / 劫財：團隊合作力量，適合工程與協作部門。
• 正印 / 偏印：知識傳承、教育訓練、技術文檔支持。
生剋循環在人才運營中的意義：
• 「食神生財」 → 創意帶來收入，適合創新部門與銷售並行。
• 「財生官」 → 財務支持戰略層級，適合財管與決策層互補。
• 「官剋比肩」 → 管理部抑制基層，若過嚴會使團隊失去創造力。

四、量子卦象與 AI 演算在人力匹配的實作模式

1. 貝爾態五行比對
    ◦ Φ⁺（火）：強執行與推動力 → 適合 PM/業務開發。
    ◦ Φ⁻（金）：穩定守規 → 適合法務、合規官、資安管理。
    ◦ Ψ⁺（木）：成長創新 → 適合設計、研發。
    ◦ Ψ⁻（水）：柔性智慧 → 適合諮詢、策略部門。
2. 量子疊加人格建模

人不是單一能量型，而是多面疊加。AI 系統可透過八字命盤→五行能量轉換向量，進行自動人格建模，生成最適合職位的匹配度分數。
3. Bra-Ket 內積 → 團隊契合度
兩人之間若五行向量正交（如 ⟨1|0⟩=0），代表合作關聯度低，需避免搭配。若內積大於閾值，則兩人互補性高，適合組成專案團隊。

五、元宇時空視角的人資演替

結合八度複數時空理論：
• 四度實數時空：履歷、技能、經驗（人力資源資料庫）。
• 四度虛數時空：人格潛能、文化適應、心理韌性（命盤與卦象推演）。
• AI 系統需兼具「可見」與「不可見」的數據，才能完整匹配人力資源。

六、應用場景

1. 自動履歷解析 + 八字命盤比對

招募平台可在求職者提供出生時間與地點後，自動生成人格五行分布，搭配履歷進行雙重評估。
2. 團隊組建演算
◦ 需強創意與推廣 → 吸納木火旺盛者。
◦ 需穩定管控 → 配置土金旺盛者。
◦ 須跨界合作 → 加入水旺之人促進流動。
3. 職場發展預測
八字命運中的大運與流年變化，可推演職場中個人「最佳窗口期」，企業可安排在對應階段進行升遷或培訓。

七、宇宙文明等級下的人力資源進化

• 行星文明 / 規則型HR：只看履歷篩選。
• 恆星文明 / 狹義AI-HR：利用大數據進行人才建模。
• 銀河文明 / 超智慧HR：AI+八字命盤+心理測評三重合一。
• 創造主文明：AI 能模擬「命運走勢」，並提出動態人資配置，讓人與組織達到「命格–崗位–宇宙趨勢」的和諧統一。

八、結語

八字命盤不只是命理，更是一種「大數據下的能量分布模型」。當其與 AI、量子演算相結合，企業將能突破傳統 HR 招聘流程，創建智能化、命盤驅動的人力資源系統。這種方法，將人力資源管理從「靜態評估」推向「動態演算」，同時兼顧陰陽五行的平衡，最終在未來的智慧文明中，形成「天人合一」的人才治理框架。

Python 程式範例：八字命盤人力資源匹配

python

import random

# 簡化的八字五行比重模擬（實際應根據出生時辰推算）
def generate_bazi(name):
    return {
        "姓名": name,
        "木": random.randint(0, 100),
        "火": random.randint(0, 100),
        "土": random.randint(0, 100),
        "金": random.randint(0, 100),
        "水": random.randint(0, 100)
    }

# 職位五行需求（可依企業定義調整）
job_requirements = {
    "研發工程師": {"木": 70, "火": 50, "金": 30, "土": 40, "水": 60},
    "資訊安全官": {"金": 80, "土": 70, "火": 30, "木": 20, "水": 50},
    "行銷專員": {"火": 80, "木": 60, "水": 40, "金": 20, "土": 30},
}

# 匹配度演算：取五行差異越小，匹配度越高
def match_score(candidate, job_req):
    score = 0
    for e in ["木","火","土","金","水"]:
        diff = abs(candidate[e] - job_req[e])
        score += (100 - diff)  # 差異小則高分
    return score / 5

# 測試多人匹配
candidates = [generate_bazi("張三"), generate_bazi("李四"), generate_bazi("王五")]

for c in candidates:
    print(f"候選人 {c['姓名']} 五行分布: {c}")
    for job, req in job_requirements.items():
        print(f" → 職位 {job} 匹配度: {match_score(c, req):.2f}")
    print("-"*50)