那是一個沉默的午後，一覺起來收到一封信標題為-員工說明會
我們都很那悶是什麼事？
結果到會議室，發現是我們部門被賣掉了。
沒想到最後我們的30天開除老闆計劃，老闆真的被開除了。只是不是由我主動開除，而是公司對他動手。
這個待我後面慢慢說
這場併購與架空事件，對公司文化與內部人心是一次重擊。
對老闆而言，他或許已不再是那個能自由操作方向盤的角色；
對我們這些在一線的人來說，也必須重新判斷自己站的位置與方向。
但我仍抱持一絲期待：
若在新架構中，我們能用努力與創意證明自己的價值；
若在不確定性中，我們可以建立新的信任與合作；
那麼從這樣一次風暴中，也許能孕育出新的可能。
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