IT人的福利、待遇會因為產業別而有所不同嗎？你有聽過哪個產業的IT人福利特別好嗎？
iT邦小財神請大家來聊一聊囉。
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我認為每個產業的IT人福利都差不多,因為所有的福利都是跟著公司獲利決定,每個部門福利也大概相同,主要要看公司賺不賺錢,公司如果賺錢,員工福利一定會不錯,例如這一、二年獲利最熱門的太陽能產業、營建產業、傳產產業都應該有很好的福利。
我想這一定是我了啦...
在百貨公司工作的我...
每天要見到形形色色的美女...
從化粧品,服飾,美食...
從七年級一直到五年級...
環肥燕瘦任君選擇丫...
再加上進來消費的顧客...
一天下來看到的美女少說也有幾百人吧...
這樣的另類福利不錯吧...
IT的待遇應該跟產業別沒甚麼關係
鴻X的IT跟傳統產業的IT應該差不會太多吧，有差別的應該是在IT裡的職位，工作類型(有些公司IT是歸設計部門裡的)，即使是IT預算比較多的公司，IT人的薪水也不會比較多，IT的工作基本上都差不多(硬體，軟體，系統)，如果是設計部門裡的IT，應該就有差了。
Google 吧! 好像有健身設施, 吃飯. 喝飲料等, 所有都不用錢, 而且上班時間都可以使用.
還有 遊戲公司, 好像也很不錯!
不管制上下班時間,隨處都是工作地點(除非重要會議或事情非到公司不可),也不限制上班一定得打領帶穿西裝,就是把自己的任務做好即可,有公務電話及手機讓你打免驚,然後每個月薪水準時入帳,這樣就是我認為做好的福利啦^^
題目若改成「哪個產業的人福利最好？」
又是另一個答案
可見
問題的關鍵在於「IT」兩個字
推論答案為「什麼產業最重視 IT 人」
答案是
「下一家」公司的 IT 人福利最好
根據iThome第344期「臺灣IT2000大調查」，最重視IT的是金融業，機房面積達到279坪（總平均為69.4坪），而且2008年的IT投資金額為493,599,666元（總平均僅95,427,046元）。
不過一般製造業花費IT投資的37.2%在人事成本上，金融業僅31.9%，似乎也說明了金融業雖然重視IT，不過可能更強調軟、硬體的建置與維護。
若福利只看薪資的話，
-->房仲業，
IT屬於幕僚，
起薪和底薪都高於一般的行業，
加上優渥的季獎金和年終獎金，
景氣好的時候年薪幾乎可以高於一般行業快兩倍
鴻海的今年有項特別福利是把健康檢查補助費提高唷 ^^
福利好不好? 其實是看你的附加價值？若你能一個人當二個人用，基本上薪水會比人家高，但因為加速折舊，你也比人家早點Lay off，因為IT變化太快了，其創新有破壞性的特質，舉例來說，早期你精通COBOL的程式語言且有很高的生產力，但年輕人學的VB，其開發速度就快了數十倍，而且年輕人薪水比你低很多，又有體力可以加班，所以老狗很快就被取代！有人說我可以不斷學習，但過了一個年齡(35YO)就真得學不了新把戲！
除了在IT公司，若到user單位任職，通常薪水就沒IT公司高，除非在上市櫃公司有配息配股，不過看在上下班時間比較固定(除非是忙專案或出問題）份上，也不失為一個養老之處！
因此與其問在那一行福利比較好，不如搞清自己的附加價值在那裡？
別鬧了,IT還有福利好的地方嗎??這個產業基本上是餓不死,但也養不飽,福利.....就別想太多了,如果把題目換成"哪個產業的IT錢比較多?"或許會有少數幾家公司或產業可以符合,但其實都差不多,IT人員大部份都只是一個棋子,決定權還是在公司業務方向上啦....
我覺得公務機關的it人員福利比較好
因為政府用人人才分的很細一般年紀比較大
對電腦應用能力有限
而且政府每個部門都要運用電腦產生大量的資訊
所以需要靠it人員協助的地方很多而且有資訊專業加給比別的專業加給高的現象
和kenchen2003一樣,
個人認為公務機關的it人員福利比較好,
壓力也較小,
很多工作是外包的.
之前有面試過一家公司, 他們的IT人員好像只要知道怎麼打電話找廠商就可以了.
薪水還不錯, 值班的地方還有床和衛浴設備, 而且天天都可以看到漂亮的年輕美眉進進出出的, 基本上不超過25歲, 不過上班的地點有生命危險就是了.
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