這個工作找了 7 個月 , 只找到ㄧ個工作
去做了 2 個月 , 結果不適合 , 因為這個工作兩年來已換了 4 個主管
我是國立大學資訊系畢10 年主管經驗 , 履歷表 104 , 1111 都說填寫的沒問題很完整
我要求薪水是 54000 元 , 不知大家是不是也很難找 , 是因為大環境不景氣嗎 ?
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我猜有幾個層面
1.職場人事趨向保守，能不更動就會盡量不動
2.寧願少做少錯，所以凍結很多東西，或是丟給外人做，例如外包
3.以景氣為名，吃定求職者
我經歷跟你相當，薪資更低，也不敢更動，繼續為我的公司盡心盡力，當然無奈難免....
個人現在跑去修管理課程，等待機會而已，雖然不一定有。
對了，好幾次政府、公務部門開放職缺，絕對找不到管理職～～因為，被安插光了，他們只需要『被管理者』，唉！！
有一篇文章，應該可以讓我們參考看看，104人力銀行的
企劃書取代履歷表，老闆就要他
夥伴，加油！！
這年頭,工作確實有點難找,尤其是主管缺.
如果經濟壓力不大,倒可嘗試著"放下身段",先找到一份適合您的工作,不一定要當主管,薪水要54,000(雖說54,000不算高,對IT主管來說,還算很低)
在找工作期間,絕對不能對自己失去信心,即使時間拉得很長;只要一失志,那就很難再奮起.
Good luck to u!
其實我也沒有一定要找主管 , 只是以我的年紀與學經歷
想要找工程師別人也不要 , 我已 47 歲十年的主管經驗
如果主管比我年輕或是經歷沒我好 , 我想他不會要我 , 這樣找我進去不是等者取代他
我想薪水是看管的部門大小 , 我是管3 位 ERP 工程師 2 位硬體工程師一位副課長
或許我真的是薪水偏低 , 可否告訴我行情是多少呢 ?
或許您可以考慮轉行或是創業, 有時放下包袱, 換條路走, 會發現不一樣的風光的.
加油!!!
誰規定主管一定要年紀很大才能當主管？只要您的才能與特質適合這家公司、這個職位，您就是這個職位的主管。美國職棒紅襪隊，它的總經理才幾歲？
至於薪水，我覺得不是看他管的部門大小，而是看他的產值以及對公司的貢獻度。行情看公司規模與這個職位的職責。我最近幫別的公司面試ERP主管，試用年薪百萬，如果他能成功的導入ERP，我還打算用分紅制度留住他。
我才幫一家約250人電子製造公司 , 成功的導入鼎新 WORKFLOW ERP
我去了兩個月 , 後來是公司沒制度才走 , 這個工作兩年換了 4 個主管
如果你面試的這位主管 , 最後沒成功導入 ERP , 是否可以考慮給我個機會
轉行要有經驗及技術 , 我只有電腦方面技術與經驗 , 可能很難轉行
創業我試過開電腦門市 , 但後來失敗 , 因為要投資還要考慮很多方面因素 , 不容易
我覺得還是上班好 , 不用投資 , 就有薪水 , 不像創業可能會損失不少錢
還好啦, 像我現在上午炒股票, 下午搞直銷, 其實每個月賺的錢比你開的還多喔, 這兩個我都是新手, 做了半年以後, 收入就比較穩定了, 重點是要用對方法, 我這兩種賺錢方式, 很多人也是做到賠錢的, 但是您沒試過怎麼知道成不成呢?? 不要排斥任何職業, 只要是合法的, 都可以去試看看.
to cdfu
您的生活我羨慕. (流口水)
但不適合我,我沒偏財運;我"看中"的股票必漲,我"買"的股票必賠.
還是上班好,每天都有不同的劇情可以看.
酷大...那你可以當股市名嘴啊～～
好的老師帶你上天堂，不好的老師帶你著套房～～
我正有此意,我每天晚上都有在收看,順便模擬練習.
名嘴不一定要講股市, 直接講套房裡發生的事可能收視率會高一點喔.....
有人有偏財運, 有人有正財運, 人各有命.
像我也是只有正財運而已, 不能像 cdfu 總裁一般........(泣)
有些事不一定要在套房裡發生!
好有想像空間的一句話.....
怎麼講的我好像七月才該出來一樣.....
(還好現在正好是....)
酷大, 很久沒報料了喔, 現在正好是七月, 應該講一些邪魔歪道的故事才行.
今天是七夕,公司已經有人提前在午休時間過;太陽這麼大,傷身喔!
拉椅子、找扇子、泡壺茶、聽故事～～
滷肉飯, 鐵蛋, 熱食, 便當都準備好了....
難怪下午有打雷.....
老天爺都看不下企了
(耳朵伸長中.....)
此時此地不宜,人家在找工作,我們......
等待個好版面吧!
我也在找呀, 找不到工作, 日子還是要過呀, 如果您發現您在某個領域的工作一直不順, 或許您真的該思考一下轉換跑道, 年齡不應該是您的包袱, 反而應該運用您的經驗來增加自己成功的機會, 怨天尤人也是過一天, 快快樂樂也是過一天, 我們為何不選擇後者呢??
我覺得應該是景氣的問題 , 等景氣好應該就會有正常公司出現
否則轉換跑道並不容易 , 到時又賠錢就更難過了 , 反正現在還有失業補助可用
等領完失業補助 9 個月後 , 如還找不到再說吧 !
我想薪水是看管的部門大小 ,
我是管3 位 ERP 工程師 2 位硬體工程師 一位副課長
我覺得你如果有能力管理與教導 ERP 工程師 跟 硬體工程師
你因該有能力當 技術轉移顧問 100 工作天 = 100萬
教導客戶開發出自己的 ERP (正確的說法是組合 ERP 元件)
客戶一年就可省下 360萬(100 Users) SAP 年度費用
讓你的客戶不需年年付費
(我就是 技術轉移顧問)
Skype:Adempiere/Compiere
to tony
景氣要在9個月內好轉, 我想很難吧, 與其等待環境改變, 不如先改變自己吧, 就先利用這9個月, 好好想想萬一找不到IT主管的工作, 您的退路在哪裡, 我的9個月就快領完了, 但是我的路已經舖好了, 每個人適合的路不一樣, 但是如果您不去找路, 路是不會來找您的.
IT主管不好找吧
畢竟現在企業能省就省
並且IT的部分變動率本來就不高了
不過我的薪水比你少，但是如果有空餘的時間我都會想辦法接接案子
不管是放下身段做工程師，創業，轉職，我覺得，這些都不是重點。每個人都有自己的人格特質，老闆也不是人人都可以當的，有些人工程師做不好，但卻可以把主管的角色扮演的恰如其分。所以，我認為，只要清楚自己人格特質的屬性，以您這麼多年的工作經驗，現在找不到合適的工作，只是大環境的問題。也不要因為長時間找不到工作而灰心。除非，你很確定是你的專業已經不符合市場的需求，這時才是考慮要不要放棄現有的專長的時候。
我曾經也因為找不到工作而對自己產生懷疑，那時選擇了轉行。說來算是運氣，不是自己的能力好。那時轉行派駐到大陸做生管，結果，與我同行的廠長回台修返台假後就離職了，我當時也沒公司計較抬頭和薪資的事情，就把廠長的工作給接下來了。一年後，我覺得我還是比較適合做IT的工作，就又回頭做IT。剛開始，人家一聽我有廠長的經歷，根本不敢用我。後來我就把這個經歷藏了起來，回頭從工程師做起。
雖然帳面看起來，我損失了一些時間，又繞回原點。但，我現在這個工作，備聘用的原因並非我的IT專業(哈!雖然我有3個ERP導入成功的經驗，但我一直認為，我的IT不夠專業)，而是公司在大陸的據點有新的發展要進行，希望找有當地工作經驗的人，而我剛好符合。且，我赴職後只花了不到三個月的時間，就解決了公司五年來解決不了的管理面的問題。因此，那時看似浪費青春的轉職工作，對我後來找工作，以及IT工作的執行，都有很大的加分。
另外，我一個個人的觀點，供您參考。IT工作面對的是全公司所有事務服務的工作，若僅有IT專業，不容易掌握各單位的工作需求。因此，增加自己在其他工作領域了解的廣度與深度，對IT管理者，會有很好的加分效果。若您在這方面的專長比較欠缺，也許可以在這段期間增加這部份的專長，像我這種IT不夠專業的IT主管都可以有工作，以您的學經歷，一定更可以的，加油!
不管是放下身段做工程師，創業，轉職，我覺得，這些都不是重點。每個人都有自己的人格特質，老闆也不是人人都可以當的，有些人工程師做不好，但卻可以把主管的角色扮演的恰如其分。所以，我認為，只要清楚自己人格特質的屬性，以您這麼多年的工作經驗，現在找不到合適的工作，只是大環境的問題。也不要因為長時間找不到工作而灰心。除非，你很確定是你的專業已經不符合市場的需求，這時才是考慮要不要放棄現有的專長的時候。
我曾經也因為找不到工作而對自己產生懷疑，那時選擇了轉行。說來算是運氣，不是自己的能力好。那時轉行派駐到大陸做生管，結果，與我同行的廠長回台修返台假後就離職了，我當時也沒公司計較抬頭和薪資的事情，就把廠長的工作給接下來了。一年後，我覺得我還是比較適合做IT的工作，就又回頭做IT。剛開始，人家一聽我有廠長的經歷，根本不敢用我。後來我就把這個經歷藏了起來，回頭從工程師做起。
雖然帳面看起來，我損失了一些時間，又繞回原點。但，我現在這個工作，備聘用的原因並非我的IT專業(哈!雖然我有3個ERP導入成功的經驗，但我一直認為，我的IT不夠專業)，而是公司在大陸的據點有新的發展要進行，希望找有當地工作經驗的人，而我剛好符合。且，我赴職後只花了不到三個月的時間，就解決了公司五年來解決不了的管理面的問題。因此，那時看似浪費青春的轉職工作，對我後來找工作，以及IT工作的執行，都有很大的加分。
另外，我一個個人的觀點，供您參考。IT工作面對的是全公司所有事務服務的工作，若僅有IT專業，不容易掌握各單位的工作需求。因此，增加自己在其他工作領域了解的廣度與深度，對IT管理者，會有很好的加分效果。若您在這方面的專長比較欠缺，也許可以在這段期間增加這部份的專長，像我這種IT不夠專業的IT主管都可以有工作，以您的學經歷，一定更可以的，加油!
為什麼只做2個月?能力,還是~.
主管不好當,如果找不到,就往下面的職務找.當過主管能力應該很強.找下面的職務應該很輕鬆就可勝任.
你上一個工作為什麼離職?
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