這個工作找了 7 個月 , 只找到ㄧ個工作
去做了 2 個月 , 結果不適合 , 因為這個工作兩年來已換了 4 個主管
我是國立大學資訊系畢10 年主管經驗 , 履歷表 104 , 1111 都說填寫的沒問題很完整
我要求薪水是 54000 元 , 不知大家是不是也很難找 , 是因為大環境不景氣嗎 ?
我猜有幾個層面
1.職場人事趨向保守,能不更動就會盡量不動
2.寧願少做少錯,所以凍結很多東西,或是丟給外人做,例如外包
3.以景氣為名,吃定求職者
我經歷跟你相當,薪資更低,也不敢更動,繼續為我的公司盡心盡力,當然無奈難免....
個人現在跑去修管理課程,等待機會而已,雖然不一定有。
對了,好幾次政府、公務部門開放職缺,絕對找不到管理職~~因為,被安插光了,他們只需要『被管理者』,唉!!
有一篇文章,應該可以讓我們參考看看,104人力銀行的
企劃書取代履歷表,老闆就要他
夥伴,加油!!
這年頭,工作確實有點難找,尤其是主管缺.
如果經濟壓力不大,倒可嘗試著"放下身段",先找到一份適合您的工作,不一定要當主管,薪水要54,000(雖說54,000不算高,對IT主管來說,還算很低)
在找工作期間,絕對不能對自己失去信心,即使時間拉得很長;只要一失志,那就很難再奮起.
Good luck to u!
其實我也沒有一定要找主管 , 只是以我的年紀與學經歷
想要找工程師別人也不要 , 我已 47 歲十年的主管經驗
如果主管比我年輕或是經歷沒我好 , 我想他不會要我 , 這樣找我進去不是等者取代他
我想薪水是看管的部門大小 , 我是管3 位 ERP 工程師 2 位硬體工程師一位副課長
或許我真的是薪水偏低 , 可否告訴我行情是多少呢 ?
或許您可以考慮轉行或是創業, 有時放下包袱, 換條路走, 會發現不一樣的風光的.
加油!!!
誰規定主管一定要年紀很大才能當主管?只要您的才能與特質適合這家公司、這個職位,您就是這個職位的主管。美國職棒紅襪隊,它的總經理才幾歲?
至於薪水,我覺得不是看他管的部門大小,而是看他的產值以及對公司的貢獻度。行情看公司規模與這個職位的職責。我最近幫別的公司面試ERP主管,試用年薪百萬,如果他能成功的導入ERP,我還打算用分紅制度留住他。
我才幫一家約250人電子製造公司 , 成功的導入鼎新 WORKFLOW ERP
我去了兩個月 , 後來是公司沒制度才走 , 這個工作兩年換了 4 個主管
如果你面試的這位主管 , 最後沒成功導入 ERP , 是否可以考慮給我個機會
轉行要有經驗及技術 , 我只有電腦方面技術與經驗 , 可能很難轉行
創業我試過開電腦門市 , 但後來失敗 , 因為要投資還要考慮很多方面因素 , 不容易
我覺得還是上班好 , 不用投資 , 就有薪水 , 不像創業可能會損失不少錢
還好啦, 像我現在上午炒股票, 下午搞直銷, 其實每個月賺的錢比你開的還多喔, 這兩個我都是新手, 做了半年以後, 收入就比較穩定了, 重點是要用對方法, 我這兩種賺錢方式, 很多人也是做到賠錢的, 但是您沒試過怎麼知道成不成呢?? 不要排斥任何職業, 只要是合法的, 都可以去試看看.
to cdfu
您的生活我羨慕. (流口水)
但不適合我,我沒偏財運;我"看中"的股票必漲,我"買"的股票必賠.
還是上班好,每天都有不同的劇情可以看.
酷大...那你可以當股市名嘴啊~~
好的老師帶你上天堂,不好的老師帶你著套房~~
我正有此意,我每天晚上都有在收看,順便模擬練習.
名嘴不一定要講股市, 直接講套房裡發生的事可能收視率會高一點喔.....
有人有偏財運, 有人有正財運, 人各有命.
像我也是只有正財運而已, 不能像 cdfu 總裁一般........(泣)
有些事不一定要在套房裡發生!
好有想像空間的一句話.....
怎麼講的我好像七月才該出來一樣.....
(還好現在正好是....)
酷大, 很久沒報料了喔, 現在正好是七月, 應該講一些邪魔歪道的故事才行.
今天是七夕,公司已經有人提前在午休時間過;太陽這麼大,傷身喔!
拉椅子、找扇子、泡壺茶、聽故事~~
滷肉飯, 鐵蛋, 熱食, 便當都準備好了....
難怪下午有打雷.....
老天爺都看不下企了
(耳朵伸長中.....)
此時此地不宜,人家在找工作,我們......
等待個好版面吧!
我也在找呀, 找不到工作, 日子還是要過呀, 如果您發現您在某個領域的工作一直不順, 或許您真的該思考一下轉換跑道, 年齡不應該是您的包袱, 反而應該運用您的經驗來增加自己成功的機會, 怨天尤人也是過一天, 快快樂樂也是過一天, 我們為何不選擇後者呢??
我覺得應該是景氣的問題 , 等景氣好應該就會有正常公司出現
否則轉換跑道並不容易 , 到時又賠錢就更難過了 , 反正現在還有失業補助可用
等領完失業補助 9 個月後 , 如還找不到再說吧 !
我想薪水是看管的部門大小 ,
我是管3 位 ERP 工程師 2 位硬體工程師 一位副課長
我覺得你如果有能力管理與教導 ERP 工程師 跟 硬體工程師
你因該有能力當 技術轉移顧問 100 工作天 = 100萬
教導客戶開發出自己的 ERP (正確的說法是組合 ERP 元件)
客戶一年就可省下 360萬(100 Users) SAP 年度費用
讓你的客戶不需年年付費
(我就是 技術轉移顧問)
Skype:Adempiere/Compiere
to tony
景氣要在9個月內好轉, 我想很難吧, 與其等待環境改變, 不如先改變自己吧, 就先利用這9個月, 好好想想萬一找不到IT主管的工作, 您的退路在哪裡, 我的9個月就快領完了, 但是我的路已經舖好了, 每個人適合的路不一樣, 但是如果您不去找路, 路是不會來找您的.
IT主管不好找吧
畢竟現在企業能省就省
並且IT的部分變動率本來就不高了
不過我的薪水比你少,但是如果有空餘的時間我都會想辦法接接案子
不管是放下身段做工程師,創業,轉職,我覺得,這些都不是重點。每個人都有自己的人格特質,老闆也不是人人都可以當的,有些人工程師做不好,但卻可以把主管的角色扮演的恰如其分。所以,我認為,只要清楚自己人格特質的屬性,以您這麼多年的工作經驗,現在找不到合適的工作,只是大環境的問題。也不要因為長時間找不到工作而灰心。除非,你很確定是你的專業已經不符合市場的需求,這時才是考慮要不要放棄現有的專長的時候。
我曾經也因為找不到工作而對自己產生懷疑,那時選擇了轉行。說來算是運氣,不是自己的能力好。那時轉行派駐到大陸做生管,結果,與我同行的廠長回台修返台假後就離職了,我當時也沒公司計較抬頭和薪資的事情,就把廠長的工作給接下來了。一年後,我覺得我還是比較適合做IT的工作,就又回頭做IT。剛開始,人家一聽我有廠長的經歷,根本不敢用我。後來我就把這個經歷藏了起來,回頭從工程師做起。
雖然帳面看起來,我損失了一些時間,又繞回原點。但,我現在這個工作,備聘用的原因並非我的IT專業(哈!雖然我有3個ERP導入成功的經驗,但我一直認為,我的IT不夠專業),而是公司在大陸的據點有新的發展要進行,希望找有當地工作經驗的人,而我剛好符合。且,我赴職後只花了不到三個月的時間,就解決了公司五年來解決不了的管理面的問題。因此,那時看似浪費青春的轉職工作,對我後來找工作,以及IT工作的執行,都有很大的加分。
另外,我一個個人的觀點,供您參考。IT工作面對的是全公司所有事務服務的工作,若僅有IT專業,不容易掌握各單位的工作需求。因此,增加自己在其他工作領域了解的廣度與深度,對IT管理者,會有很好的加分效果。若您在這方面的專長比較欠缺,也許可以在這段期間增加這部份的專長,像我這種IT不夠專業的IT主管都可以有工作,以您的學經歷,一定更可以的,加油!
不管是放下身段做工程師,創業,轉職,我覺得,這些都不是重點。每個人都有自己的人格特質,老闆也不是人人都可以當的,有些人工程師做不好,但卻可以把主管的角色扮演的恰如其分。所以,我認為,只要清楚自己人格特質的屬性,以您這麼多年的工作經驗,現在找不到合適的工作,只是大環境的問題。也不要因為長時間找不到工作而灰心。除非,你很確定是你的專業已經不符合市場的需求,這時才是考慮要不要放棄現有的專長的時候。
我曾經也因為找不到工作而對自己產生懷疑,那時選擇了轉行。說來算是運氣,不是自己的能力好。那時轉行派駐到大陸做生管,結果,與我同行的廠長回台修返台假後就離職了,我當時也沒公司計較抬頭和薪資的事情,就把廠長的工作給接下來了。一年後,我覺得我還是比較適合做IT的工作,就又回頭做IT。剛開始,人家一聽我有廠長的經歷,根本不敢用我。後來我就把這個經歷藏了起來,回頭從工程師做起。
雖然帳面看起來,我損失了一些時間,又繞回原點。但,我現在這個工作,備聘用的原因並非我的IT專業(哈!雖然我有3個ERP導入成功的經驗,但我一直認為,我的IT不夠專業),而是公司在大陸的據點有新的發展要進行,希望找有當地工作經驗的人,而我剛好符合。且,我赴職後只花了不到三個月的時間,就解決了公司五年來解決不了的管理面的問題。因此,那時看似浪費青春的轉職工作,對我後來找工作,以及IT工作的執行,都有很大的加分。
另外,我一個個人的觀點,供您參考。IT工作面對的是全公司所有事務服務的工作,若僅有IT專業,不容易掌握各單位的工作需求。因此,增加自己在其他工作領域了解的廣度與深度,對IT管理者,會有很好的加分效果。若您在這方面的專長比較欠缺,也許可以在這段期間增加這部份的專長,像我這種IT不夠專業的IT主管都可以有工作,以您的學經歷,一定更可以的,加油!
為什麼只做2個月?能力,還是~.
主管不好當,如果找不到,就往下面的職務找.當過主管能力應該很強.找下面的職務應該很輕鬆就可勝任.
你上一個工作為什麼離職?