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47 歲應徵 MIS 工程師會有人要嗎 ?

我做過資訊主管 , 但現在主管工作很難找
所以想退而求其次 , 應徵 MIS 工程師
但這麼老會有人要嗎 ?

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蟹老闆 iT邦大師 1 級 ‧ 2010-01-22 21:53:38 檢舉
主管=統籌
身為資訊主管不見得要技術到位,只要觀念正確,了解專業術語,懂得規畫就差不多了,不用去記什麼指令什麼語法等等...
工程師=實作
一個工程師要記的不少,還要能應付主管交辨的事。
二者是互補的
如果你是從工程師爬到資訊主管我想這是ok的,但,
理性面這沒什麼不好的
人性面會是個話題人物
你的經歷會讓人好奇。
我覺得是否考慮自行創業,要創業當然是以有興趣的行業為宜。
bizpro iT邦大師 1 級 ‧ 2010-01-23 00:12:19 檢舉
逆境常常讓人覺得無邊, 如在冰冷的汪洋中, 奮力而疲憊的游, 卻找不到岸. 但是, 該慶幸的是這種挫折只在您的心中, 首先, 您要轉換心境.

如果過去的資歷無法讓您爭取到新的職務, 可能不是主管工作很難找, 而是有其他真正的原因, 其實, 看了您問的許多問題, 已經能很清楚的知道原因了, 只是, 您是否認真想過? 基本上, 一份高階職務的履歷表只需幾秒的時間就看完了, 面試也一樣 , 幾秒內就決定了, 其餘的時間, 只是聊聊天, 因為高階職務要的不全是過去的經歷, 最重要的是信任. (如果您要問, 信任是什麼, 那您就問錯問題了.) 反而是工程師的履歷表要細看的, 面試也要細問的. 提供您參考.
總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2010-01-23 11:05:26 檢舉
bizpro提到:
幾秒內就決定了


果然是高手過招呀!!! 不過, 哪個主管不是高手呢??
cmwang iT邦高手 1 級 ‧ 2016-04-13 14:00:54 檢舉
鵝也超過45歲了,上個月談妥一個FAE兼PM,NT$1000K/yr的位子,不過考量到風險和能不能兼顧家庭,最後還是留在現職了(雖然現任老闆加碼後還是比那個位子低,但還可以接受了),所以找工作重點應該是自己要清楚自己能做啥,而不是別人覺得你能做啥吧嘆氣嘆氣....
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youshiao
iT邦研究生 1 級 ‧ 2010-01-23 11:29:31
最佳解答

47歲應徵工程師, 當然有機會, 但是錄取的機率小很多. 想像一下, 工程師免不了要蹲在桌下, 修公司辣妺的電腦, 即然是辣妹, 年紀小我們很多, 她們會好意思請你蹲下去嗎? 還是年輕帥哥比較暫優勢吧.

47歲的人, 絕對有47歲的優勢, 如對問題的判斷, 危機處理, 成功經驗, 解決方案, 最佳實務及管理經驗等. 擅用這些優勢, 應該可以有辦法.

我之前曾失業超過一年, 要沈得住氣, 會有花開的一天. 利用目前的時間, 做一些以前無法做的事 (當然没有心情), 找朋友聊聊 (面對面), 了解目前職場的趨勢, 都是很好的方法.

10
門神JanusLin
iT邦超人 1 級 ‧ 2010-01-22 19:36:11

不管是黑貓還是白貓
會抓老鼠的都是好貓

"諸"老闆需要的是會耍把戲的猴子,不是管老或是不老

16
richman
iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-22 20:26:24

tonychen168
先拜
大概能體會你的心情
找工作有些找到有些慌
而你的熱情應還是資訊這塊
但又迫於生活壓力不得做其它考量
所以看你以前留言連小吃,小生意都出爐了

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-22 20:45:39 檢舉

47歲
應該 有很多經驗
很多經驗應都是有價值的
人的價值是不該以收入來衡量
我們創造價值的觀念是
讓客戶成本降低到 1/10 或 1/100
教導 客戶 PowerUser 客製化系統 增強使用方便性
你願意用 鼎新顧問的 1/10 價格 去服務需要你服務的人嗎??

richman iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-22 21:03:46 檢舉

^^
albertachen
謝謝
非常受用的建議

47歲應徵 MIS 工程師會有人要嗎??
tonychen168
那天你當了老板
你會給這個47歲的人當MIS試試看
因為你也曾經歷過
能體會這個47歲人的心態

如果以現實的狀況來說
這個年紀當mis是比年輕人少些
但還是有機會(先拜是前輩,不是先人還沒成仙,所以還有機會 ^^)
你的經驗一定會讓僱用你的公司創造價值

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-22 23:25:02 檢舉

richman大大 :: 我推 +1
richman大大 關心網友 洞察觀微 好人 + 1

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ataru
iT邦研究生 1 級 ‧ 2010-01-22 22:00:15

你如果能夠作到一樣的耐操跟接受老闆開出來的薪水
我想還是有機會

8
twnem
iT邦好手 1 級 ‧ 2010-01-23 00:15:07

天生我才必有用
每個人有每個人的價值
不要以年齡來當作個人的價值
希望可以幫助您

8
dylantsao
iT邦研究生 5 級 ‧ 2010-01-23 10:24:03

我想請問一下,來這裡幫忙回答的有人是老闆嗎?或是MIS主管?因為依我的經驗,超過35歲,一般公司就不會想要這種有能力的工程師了。雖然不好聽,但卻是事實。

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謝謝大家的回答及建議
我覺得如果我是老闆 , 我也不會用一個 47 歲的 MIS
第一他跟我年紀差不多 , 就算他很有實力與能力
但我管起來就不太順手 , 因為可能我的經歷他都有了
情願用一個年輕人比較好管
因為我丟過不少履歷 , 去應徵及面試 MIS 工程師
感覺老闆對我很客氣 , 不像是對待一個面試者
但之後都沒有下文

typerr iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-23 11:30:46 檢舉

講句實在的
35歲以上的人大多定型了
如果你的風格不符合老闆要的風格的話
他也不會想要花那麼大的力氣來改變你
加上你的薪水也不會太低
而且MIS本來就叫不太動
年紀較大的人,催你太急也不好意思
叫不來,工作又很困擾
我想你是不是再考慮找資訊主管或是顧問類的工作呢?
不知道你擅長的領域是什麼?

我之前是資訊主管 , 工作經歷有20年
我就是資訊主管與顧問類都找不到
每個職位都超過 30 個人以上在應徵
所以才退而求其次 , 想找工程師

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-23 20:25:28 檢舉

tonychen168 大大
很想問一個小問題
經歷20年的資訊主管::
你是只管事的進度
還是有主導::系統分析與規劃
且有從事教育員工::系統分析與規劃
並且教育部門員工::制度分析與編程

albertachen 你說的那些我都有做

vamos168 iT邦新手 4 級 ‧ 2016-04-13 08:56:53 檢舉

過去的價值不代表未來的地位。所以每天都要努力!
就算47歲了
仍然要武裝好自己
準備機會的來臨

8
gooledh
iT邦新手 1 級 ‧ 2010-01-23 12:03:55

我能體諒這樣的心情
這樣的感覺我就有點想到了
我現在快年過三十了,就在想這行可以做到老嗎??
不過認真來說,資訊產業不就是這樣嗎?
所以現在也是一樣在學習
改天去學習別種行業好了,唉

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vamos168 iT邦新手 4 級 ‧ 2016-04-13 09:03:14 檢舉

這行的確有壽命的
要多計畫以後的出路

Tina Lee iT邦新手 3 級 ‧ 2016-04-13 10:22:36 檢舉

難道沒有50歲的工程師或 MIS ?
那 IT人 50歲到哪裡去了?

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2016-04-13 11:10:45 檢舉

轉職,升官或...了....暈

養老院不需要萬能iT水電工嗎 !

10
u867933
iT邦新手 5 級 ‧ 2010-01-23 12:55:51

錢是工作最主要的原因
台灣的經濟的確不好,我也是在網路上,難以找到自己想找的工作
不過把條件放寛為:我做什麼事可以換取到錢? 會比因為受到年齡的限制而難以轉職,要積極些。
有20年資訊主管的資歷,可以寫「研究所」考試補習班講義,104這方面的資料特多;可以參加徵文比賽(google請搜尋獎金獵人;Jcase;104Case);也可以爭取到行政院人事行政局的「事求人」版面,目前台北市政府(各地縣市政府)常年在徵求一些人才,也有教育部的一些大學講師的求才資料。
另外還可以到廟、宮(像是慈濟、行天宮)基金會等非營利組織求職,或世界展望會、國際合作發展基金會、聯合國等國際組織。另外像是一些企業和學校所設立的基金會,從事教育訓練工作的,都有很多機會。
景氣好─〉辦公室工作機會多
景氣不好─>教育訓練工作機會多
我留我的msn:u867933@msn.com
有時我常常在發想一些賺錢想法,或許可以互動討論....

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nearoldwang
iT邦新手 4 級 ‧ 2010-01-23 19:37:42

小弟認為,老實說,以您這個年紀找MIS的工作,應該是難上加難難難,幾乎是不可能的任務了。

像樓上大大們說的,第一可能管不動您。第二MIS大家都知道,雜事很多,有的沒的、雜七雜八都要做、要你幫忙,或許會不好意思叫您做東做西的。我前面一間公司就是這樣,有位四十多歲的阿伯,比我早進去一個月,但他待不到三個月就自己走了,也就是我只跟他相處了兩個月,後來為什麼會有我進去的原因我也大概知道,因為很多雜事沒人做,阿伯的機動性也不高,後來才又請我。

所以,如果您會寫程式的話,找個寫程式的工作做,程式寫的出來,有利公司發展或賺錢,這才是不關乎年紀的工作。我想應該會比找MIS容易一百倍吧。

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120131511
iT邦研究生 4 級 ‧ 2010-01-24 13:05:43

如果還有公司要您去面試,就表示還有機會。

小弟比您小7歲,前兩個月才到一家公司上班。

到公司第一個月內便把公司的購物網站(非架站機,全自己開發)建置起來,過程包括重灌同事員工電腦,三個門市的網路連線、防火牆、VPN及WEB、DNS、MAIL等伺服器安裝完成,公司只有一位資訊人員(即小弟),並身兼網路行銷部門經理,下個月要進行門市POS機的取代任務(因為廠商的POS有太多限制)。

會被公司錄用,是因為之前有個年輕人來公司三個月,講很多但什麼都搞不出來,結果自己主動離職,老板才放寬取才年齡。

面試時公司再三問薪資想要多少,小弟直說照公司規定與計畫即可,問到前公司領多少薪資,看這家規模,只好講個減一萬的價碼。總之先進去,表現出自己的價值與不可取代性,其他以後再說,即使做您十年前下屬的工作也無所謂,能屈能伸有工作做才是好漢。小弟知道自己當十年的MIS及軟體研發主管(頭銜)對新公司其實意義不大,所以重點要放在可以幫新公司做出什麼東西來(面試時可問需求),而且押上可完成的時間,而且能大概講出怎麼做(進行)的步驟,讓新老闆信任,只要對方請我們去面試,有實力(但要謙虛表現),相信錄用的機會就很大。

Tonychen大大的心境,小弟也是心有戚戚焉,因為政府對軟體重視遠不及半導體(硬體),導致台灣軟體產業嚴重萎縮,中高階的舞台如今都在對岸,雖然小弟曾在中國工作兩年,還是不習慣那裏的文化,更覺得要回自己故鄉努力,去年小弟弄了小小工作室,幫地方協會弄了一些系統及網站,指導醒吾技術學院的資訊系學生如何分析與實作資訊系統,由於多是義務性質收入很少,不得不選擇投靠公司領薪水來養家繳房貸。

其實長期來講,從事資訊工作的一定要建立自己的服務系統與軟體,不管是網站、視窗程式或PDA軟體,而上班工作其實要想辦法將工作經驗及所學,用在(累積)自己的系統與產品上,因為別人公司不會養你一輩子,但某一天您可以靠自己開發的軟體、工具與服務來養活自己,願共勉之。

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-25 08:51:16 檢舉

>>因為政府對軟體重視遠不及半導體(硬體),
>>導致台灣軟體產業嚴重萎縮,
>>中高階的舞台如今都在對岸,
其實是政府一像很重視軟體!!
只是學校一向不重視實務
將學生當成每一個人::都要去讀研究所::都要去當研究員::
如果高中畢業生就可以上場::
如果 18,000 的實務高中畢業生就有 3年實戰經驗 ::
那實務大學畢業英文中高級複試通過 28,000 的負責接國外案件 ::
那股票分紅 千萬 就指日可待 !!
非腐化型政府的實務高中 :: 我們來舉辦 ::
不讀腐化型政府的高中/大學 :: 可以到大型企業/科技大學::當實務顧問::

120131511 iT邦研究生 4 級 ‧ 2010-01-26 00:28:16 檢舉

DEAR albertachen

說政府重視軟體,或許真是口號比較多吧!

只能說政府的政策與方向(指軟體產業)都是由一堆外行的生意人所規劃出來的。

2002~2004年間國內有多場軟體產業政策論壇,小弟都還特地從中國坐飛機回來參加,結果都是那堆生意人在講一些不切實際的夢話與笑話,而且只把中國當成是搖錢樹,大言不慚地如何利用廉價勞工,根本不知對岸軟體工程的管理實踐遠超過台灣,多數台籍幹部技術遠不及對岸技術人員只能往業務領域發展,而這些生意人與政客完全沒有深思台灣未來自己國家的軟體產業及人才百年後如何發展的戰略,尤其是技術領域、技術紮根與長期人才養成規劃,總歸一句話就是如何讓自己賺錢而已,哪管台灣下一代的舞台在哪。

小弟曾是國內第一家純軟體上市公司的MIS主管,因為也是家族投資事業,看了快二十年從草創到結束,國家力量的協助是非常非常薄弱,經營軟體公司是非常非常困難,尤其是在二十年前,優秀人才都先被硬體產業或外商搜刮大半,人才少資源更少。

當然現在要找人是容易許多,許多學校都有開設相關課程,只是台灣學校被政府包養的太好,不少老師都跟公務員一樣缺乏民間企業激烈淘汰的壓力與制度,更別提國際競爭的企圖與實力,當然台灣還是有很棒的教授讓國際佩服,但還是多以半導體為多。

中國會進步的這麼快,其實中國資訊產業,尤其是軟體科技的發展是一個非常重要的核心(因為它是各種管理及產業發展的核心之一,包括網際網路的滲透運用),就像對岸每個地方政府都設有科技局,而且各地方政府的入口網站還扮演資訊及軟體產業的推手,各種程式設計的範例及各種內容(包括科普教育推廣及國際新聞與新知介紹)遠遠超過我們,反觀台灣地方政府大官及民選父母官多數幾乎不用(不會)電腦,有些政府官網資訊半年更新還沒超過20則,說這種政治經營水準,台灣有何高超的資訊產業政策?會的只有「山也BOT、海也BOT」這種買辦的貿易文化(買空賣空),學不會像日本與德國專注並深入關鍵核心,進而由穩固的基礎(理論)上不斷創造(運用)新格局,這是台灣缺乏也最該認真學習的地方,包括小弟自己,願共勉之。

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-26 09:25:22 檢舉

120131511提到:
2002~2004年間國內有多場軟體產業政策論壇,小弟都還特地從中國坐飛機回來參加,結果都是那堆生意人在講一些不切實際的夢話與笑話,而且只把中國當成是搖錢樹,大言不慚地如何利用廉價勞工,

大大所言極對::
是軟體廠商(那堆生意人)亂搞,,
就像學校教授的升等不是以學生的表現,,難怪教授不在乎學生的未來!!
學校是要補足在工作職場上的職能欠缺,,限在是在補充學歷重於職能!!
難怪尾段班的大學學歷看看就好!!別當真!!
軟體業應該自辦實務學院!!
就像早期基督教書院
雖沒抬青椒成好
但是也是很多留學海外好學校!!

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2010-01-25 08:55:49

恭喜你.跳脫原來的思維.
以你的年齡,可能遇到台灣經濟黃金的時刻.
但我認為到底好不好那?
我剛好3x歲.應該是IT的中間份子.但這幾年對IT的感觸良多.
讓我我提早下台準備的想法.
其實資訊員<>銷售員.
銷售員的經驗可以累積.不管賣吃的轉賣車賣房子都行.
但IT超過某一定年紀,你找IT工作就不行.除非你能新的創新和創意.
當然IT你可以把以前的思考邏輯運用到其他的產業上也不錯.

8
marshuang
iT邦新手 1 級 ‧ 2010-01-25 09:13:07

面試過不少人...
47歲還想來應徵MIS工程師,我考量的是:一是薪資,二是能力,三是心態
1.8萬底薪做不做? 4萬做不做? 3萬做不做? 科技專案碩士畢2.8萬做不做? 這些都在考量47歲高經歷低就業的身段...
2.再來就是你會做什麼? 你能做什麼? 你肯做什麼? 年齡不是主要的重點,思考縝密誤動作少才是MIS資深與否的特質.不是當過主管就符合這特性.
3.時局不佳也不用氣餒,若心態挫折讓你不敢再往上挑戰更高職務,而轉向低職,那面試的公司還是看看罷了,也不會用,就算用也是想看是否可以讓你重拾信心佛心來著.
轉個心態, 逆增上緣(若心態轉變,就算逆境亦能增加自己往上的機緣),反之, 下緣就不好了.

鐵殼心 iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-25 09:29:17 檢舉

認同Mars的說法, 退而求其次是一般人的想法與做法, 只是如果一退再退, 反而會沒有競爭力. 畢竟公司付薪水給你是希望你能夠幫公司賺更多的錢.

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otislin88
iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-25 09:33:27

因為你已經47歲了,請先停止腳步,整理一下自己,讓自己立於不敗之地再出發.
首先是整頓財務,建立資產部位,裁減不必要的支出,用不到的全砍了,用的到的視情況縮減規模,這跟公司不景氣的時候裁員是一樣的道理,想辦法讓自己撐久一點.
再來是您要想一想IT您可以做多久?除了您的知識寶貴外,時間也很寶貴,現在還能做,不代表您到50歲還能做,60歲還能做,體力是一個考慮,社會現狀與趨勢又是一個考慮.您可以想像一下60歲想做的事情,多與別人交流看看,確認後就出發.這樣對您的未來比較好.或是您可以動用所有的人脈從新找出路,不一定侷限於IT工作,有時候只是別人給的一個小點子,卻會走出完全不一樣的道路.神關上一扇門,會替您再開一扇門的.
或是您可以考慮修煉,把束縛自己的所有一切全部放下,就不會再如此苦惱,放下的同時,也會看到人生的出路.

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unclehandgun
iT邦新手 4 級 ‧ 2010-01-25 09:47:28

不要再上來「搏暖」了啦
我看那些求職網站IT相關職務雖然沒比以前多,但相較之下已經算是不少了
如果還是找不到,還有許多是勞力的工作,薪水不見得低

舉個例來說,我親戚前陣子在徵搬運工兼駕駛,一天工作十幾個小時還供吃,看資歷月薪開2-5萬,也是有四十來歲的來應徵,做不久是一回事,至少還有一份薪水,重新調整心態才是上策

cooch iT邦研究生 3 級 ‧ 2010-01-25 11:17:24 檢舉

十分務實與中肯,

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lobintan
iT邦新手 2 級 ‧ 2010-01-25 10:46:39

有時運氣比實力、經歷重要拉,我也看過漂亮妹妹當軟體專案經裡,一問三不知,只會胡謅,還有澳洲某大學電腦科學畢業的經理,打算用公司一位程式設計師撰寫ERP系統,並且賣給相關企業,怎麼說呢?我是IT、也是QA、也是ISO內稽、也要管製程!!世事難料,真的只能想辦法「認命」,持續找出路!!

跟敝人公司的狀況幾乎一樣,只是敝公司不是漂亮美美,但也一問三不知,只會胡扯....

lobintan iT邦新手 2 級 ‧ 2010-03-24 14:00:34 檢舉

這怎麼得了,漂亮但無知,畢竟還有賞心悅目的作用在,不漂亮+無知,這是很恐怖的組合啊!效益何在?

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pat19
iT邦新手 4 級 ‧ 2010-01-25 16:28:14

Tony 兄你不是去大陸了嗎? @@

我去大陸後 , 發覺一個人要創業很難
親人都在台灣 , 想找個講話對象都找不到
所以很孤單 , 最後還是回來了

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josephy
iT邦新手 4 級 ‧ 2010-01-25 16:33:19

我倒是有個想法只是不知是不適合您.或許您在職及專業的經驗可以勝任.去年我曾在職訓中心上過IT 的課程.但老師的需求好像不足.像是 CCNA 的課程只能找大學的老師教(剛好那時放暑假,老師有空)另外兩位也是從業界找來的,但一位雖有CCIE
的證照,專業能力很強.但他本來還在公司服務,所以能教的課程有限.但基於失業率
高,政府的課程可能會依職持續,因此師資的需求可能是一個問題.給您一個想法或許可以試試.

看更多先前的回應...收起先前的回應...

我只是國立大學畢業 , 他們應該是要碩士嗎 ?

鐵殼心 iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-26 08:34:04 檢舉

tonychen168提到:
我只是國立大學畢業 , 他們應該是要碩士嗎 ?

這個跟學歷應該沒有太大的關係, 如果Tony兄的學力夠的話, 不防給自己一個機會.

白日不到處 青春恰自來
苔花如米小 亦學牡丹開

勉之.

鐵殼心 iT邦高手 1 級 ‧ 2010-01-26 08:35:11 檢舉

妨打錯了...

錯字訂正: 不妨,不妨,不妨,不妨,不妨,不妨,不妨,不妨,不妨,不妨

lobintan iT邦新手 2 級 ‧ 2010-01-28 09:46:07 檢舉

千萬不要在乎自己的學歷,現在的博、碩士,能力與實力有待商榷,態度方面則更有待觀察!!

mingatew iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-28 11:46:03 檢舉

HI~我有一個朋友,以前是做業務的後來自己開網路公司,結果遇到網路泡沫化結束營運,失業了好一陣子,現在快60了,於前年也應徵到一家連鎖商店當MIS,因為他自己也是這家商店的客戶,多年前跟老版也有數面之緣~因此他準備了兩份計劃書,跑去找老版談,他的打算是看若公司有興趣也許可以1.接案做2.合作關系,3.直接錄用(他的主要希望)~後來跟老闆談過兩三次後,就變成這家公司的MIS了
或許版主也可以循此模式,看能否找到企機~
我自己也是MIS,我覺得還是要早點考慮退休或失業計劃才行,不然等老了,機會只會越來越少~

mingatew iT邦新手 3 級 ‧ 2010-01-28 12:01:27 檢舉

阿~回錯位置了~不知可否刪除?

josephy iT邦新手 4 級 ‧ 2010-02-12 16:39:30 檢舉

公職考試中的高考方面,資訊類組一直都有百分之五點多的錄取率。
而馬上要考試的中華郵政也特別偏重資訊類人才,因應網路電子商務的開發,
今年中華郵政一口氣招考了「系統分析」、「系統設計」和「電子商務」等相關資訊類的職缺,
同時在這一兩年左右中華電信也將會大舉招募資訊人才。
資訊人才,未來搶攻公職正是大好良機!您還在等什麼?
http://marketing.tkb.com.tw/xms/ ... 4&edm=1#regform

josephy iT邦新手 4 級 ‧ 2010-02-12 16:40:21 檢舉
josephy iT邦新手 4 級 ‧ 2010-02-12 23:05:12 檢舉

bhx iT邦新手 5 級 ‧ 2010-10-25 13:00:27 檢舉

有能力, 就有飯吃...

就看吃得好不好, 吃得飽不寶,
以及最重要的是, 你願不願意..

在每個人的職涯裡
存在著一種因果循環的理論
對於科技業.尤其是主導管理階層的人來講甚是
如果你的管理方式沒有問題
是很容易受到大家的愛戴,不用擔心的
甚至可以造福整個社會,讓思考有問題的人,愈來愈少

針對47歲的IT主管,以及面對剛出社會的網管人比較而言
管理理論如果夠好,能夠增加團隊的效率
技術能力夠好,可以解決企業的問題
除了體力比較差
薪資會與您以前的工作差距大

若您不排斥與你年紀輕的同事,卻比你資深,平等共事
何不試看看呢?

我認為有時不是你的年紀問題,是社會需求與人的問題
資訊業因為網路的普及,外包案的興起
慢慢地大家都在打低價戰,讓資方忘了當初是投資了多少金額,才建置好IT產品

開始用價格壓人,都想要取得最低的價格,使用不人性化管理
IT市場因而混亂,大家都變廉價了
出而不復入,要快又要好,又要你什麼都懂
事實上不是IT人的價值低,而是都被打壓了,卻以為是市場趨勢

別再讓不懂IT,又自以為懂的人,搞壞這個市場,欺騙小公司的老闆
或許,如此~~,IT市場的需求能夠再增加

vamos168 iT邦新手 4 級 ‧ 2014-05-06 15:57:32 檢舉

IT人員,每個人都會面臨到47歲時,我現在都快40了,還在領40K的薪水
也被老婆嫌說,賺不夠養兩個小孩
好像也唯有多會一些不同的事物,增加自己的價值
才有機會跳槽
大家都要加油

Morris iT邦研究生 3 級 ‧ 2014-06-22 00:19:35 檢舉

突然看到這一篇, 有點傷感, 我已 48了, 那天得重新找工作要做什麼
想起當初剛踏入 IT , 立定一個目標 在電腦公司待六年就進企業當 MIS ,
現在一回想已經過了 25個年頭回不去了, 真的那一天我需要找工作要做什麼....
我能做什麼, 得加油不然到時候會讓人待價而估...

vamos168 iT邦新手 4 級 ‧ 2016-04-12 23:23:55 檢舉

我是四年前失業的
當時35歲
被公司資遣
還過過一星期假裝去上班,在公園閒晃
領了三個多月的失業補助,八成薪,有兩個小於三歲的小孩
現在在醫療產業當MIS,去年初,才因為表現還不錯
加薪到45k+5k交通費補助
去年才剛接觸VMware
今年升級到6.0版本
我要說的是
MIS要常常進修
我也要學ERP,學憑證設計,學簽核流程設計
自己拉網路線,公司水電維修,反正全包了
不會就問Google
MIS再做個10年
我打算50歲退休,回鄉下,開休閒農場,做露營場地
MIS不能做一輩子的
要替自己想後路

vamos168 iT邦新手 4 級 ‧ 2016-04-12 23:45:46 檢舉

底下的內容是我的主管昨晚九點多,傳給我們部門同事省思的想法

夥伴們,晚安,跟大家分享一篇文章,在動盪競爭的職場裡,值得省思。而身為三個孩子的媽媽,更是憂心自己到目前為止並沒有給孩子一個培養競爭力的教育。

小雞問母雞:「媽媽,今天可否不用下蛋,帶我出去玩啊?」
母雞道:「不行的,我要工作」。小雞說:「可你已經下了許多的蛋了呀?」

母雞意味深長的對小雞說:「一天一個蛋,刀斧靠邊站!」,孩子你要記住:存在是因爲創造價值!淘汰是因爲價值喪失。

過去的價值不代表未來的地位。所以每天都要努力!

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