看人數不準, 要看資本額和每股獲利能力才知道.....
同樣是 200 人的公司, 家族型經營者, 通常都不願意出高薪請主管; 相反的, 上市公司就很希望高薪聘請「對股價有幫助」的人來當高階主管.
小弟以前待過幾家顧問導向的小公司, 員工頂多 10~20 人, 月薪都有十幾萬; 相反的, 另外一家四千人的媒體公司, 月薪只給五萬多....後來換了一家資本額超過 60 億的媒體集團, 年薪超過 200 萬, 我管的員工也才不到 30 人, 辦公室倒是挺多了, 常常環島出差....
薪水其實是要看公司的策略
若你公司要做你產業中的頂尖的
那薪水就要在該產業上是佼佼者
如此才能吸引好人才
有好人才才有頂尖的公司