薪水是因人而異。

是產業聚落的問題，人才會往聚落集中，我認識很多從中部到北部工作的人，包括我也是，當初這種工作在中部難找的跟鬼一樣，我們是被迫離鄉背井往外地發展，久了之後就打算定居在北部，中部工作機會少，市場交易量就低，薪水一直沒起色久了也變成常態。

找中部的職訓或學校的人才不如去新竹挖人，有些人或許會想要回鄉發展，期待從職訓挑人不如挖現有的人才來的保險，事實上我認為資策會培訓的良率也不高。

寫軔體不見得是研究生就行，尤其是C語言，像脫韁野馬一樣，生手把記憶體搞亂，程式在時好時壞的狀態下運作，很常見，而硬體部份也是個麻煩，資工有幾個看的懂線路圖的？

軔體跨在電子與軟體之間，它有一定的複雜度，不像是純軟體或純硬體單純，有些蟲會夾在兩者的細縫之中，思考的面向要夠靈活，能夠把案子結掉是實力的現實，不是學歷可以保證的。

如果是開發tag的，你是認為有M的程式記憶體讓你用？

寫軔體很常遇到十分結拒的硬體，我遇到比較偏軟的工程師，對記憶體就比較浪費，無論是code或data。
而反過來偏硬的工程師的程式碼很難懂，習慣不好的會把常數散落在程式中間，程式常常不夠優雅，不然就是結構混亂。

反正，中部能選的公司不多，反過來說，公司能選的人也不多，是環境造成的。

回答你

你別鬧

台中地區不是沒有是你的價格沒有辦法找到人

薪水 60% ?

我同意, 台中應該有相關的人才哦, 是薪資水準問題吧.

差不多
台北5萬其實是台中的3萬
台北5萬做的快要死
台中3萬可以躺著幹

每家公司都一樣，能力到哪，薪資就到哪