其實是沒有比較好的離職原因.
根據某刊物調查，有將近六成的員工離職時，不會對公司說實話，提出的離職原因大多是：個人生涯規劃、家庭因素、要進修唸書、身體需要調養，還有離家太遠等理由。
大部分員工說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等，有些是公司應該調整的，但有些是無法改變的。
再好的離職原因, 聽在主管耳裏, 其實都會自動翻譯成: 薪水太低、和主管不合、人際互動太差。
建議版大不如和主管開誠佈公的討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實想法, 這樣主管反而會比較傾向於接納您的意見, 並可能修正帶員工的方式.
這個世界很小, 尤其是IT界, 不知道何時因緣際會又在一起合作, 與其給些聽起來不怎麼真實的理由, 讓主管心裏留下不好的印象, 不如委婉解釋真正離職原因, 這樣, 給主管留下你是願意和他/她分享真實原因的印象, 將來有機會合作時, 自然加分不少.
這個世界很小, 尤其是IT界
無誤!!!!!!!!
cmkung提到：
那什麼原因是面試者可以接受的呢 ?
注意是要講給面試官聽的
bruck提到：
講給面試官
我還沒遇過面試官還真的會去詢問前一家公司的耶
樓主是擔心這個嗎?
離職與面試時所說的 絕對與事實有所偏離
(我自己是這樣啦)
問一下為前一個工作做得怎樣，為什麼離職？這是很常見的問題。
但是確實不好回答，太過批評前公司也不好，說前公司很好，顯然也不會有人相信
iT邦幫忙MVPsimon581923提到：
不如和主管開誠佈公的討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實想法, 這樣主管反而會比較傾向於接納您的意見, 並可能修正帶員工的方式
致賽大：
以我的經驗，會因某人離職而修正帶員工方式的主管，可能要打燈籠找看找不找得到！
至少.....嗯～ 大家想也知道我要說的是ooxx
fran633提到：
會因某人離職而修正帶員工方式的主管
我也認同要講清楚，理由很簡單：
1.不想做個『一樣虛偽』的人
2.不想離開了，還帶著一肚子大便走
3.有機會成長、進步，無論受益者是誰，那麼，為什麼不？
在下有幾次跟離職員工深談的結果，離職原因是『適應不良』，或是『環境不適應』
當然，這是我修正過的說法
他們原本也都寫：(賽門上面說的)
最後，我會要求離職員工『給一個建議』，並且呈給老闆
liurambo0911提到：
我還沒遇過面試官還真的會去詢問前一家公司的耶
適當的職務以上, 面試官不必親自去問, HR 也會去做 reference check. 這都是必要的程序, 當事人不見得會知道, 但這是行規。
liurambo0911提到：
我還沒遇過面試官還真的會去詢問前一家公司的耶
我對每個人都有問也~~~~~
然後就會像賽大說的一樣
simon581923提到：
自動翻譯成: 薪水太低、和主管不合、人際互動太差。
我同意直接說清楚，真誠的人我比較喜歡，比竟當新人進來後，我是會把admin帳密給他的，一個人如果心機太重，這樣不是很危險嗎，還是謝謝再聯絡吧!!
真巧 上星期才跟主管提了辭呈
辭呈上也很簡單四個字：人生規劃
不過 還是跟主管好好的聊一下
不是因為對公司不滿，這邊的工作環境實在不錯，還是有升遷管道的
但是因為家中開銷增加 不得不離開這良好工作環境 回到藍領階級 而薪水是這邊的將近兩倍
(這種理由 我相信沒一個主管能夠再說任何慰留)
而且 就算是以後身體不好、沒辦法繼續在工廠上班了 也不用怕主管問 照實說
iT邦幫忙MVPliurambo0911提到：
不用怕主管問 照實說
+1
iT邦幫忙MVPliurambo0911提到：
(這種理由 我相信沒一個主管能夠再說任何慰留)
最近會有主管出缺
我會幫你調升上去
薪水加紅利、奬金
也差不多是你目前薪水的兩倍
你先不要辭
再Hold個半年看看好嗎
我之前也聽過一樣的話，結果我還是走了....
真的要留人，至少也要開三倍嘛，藍波老大您說對不對??
antijava提到：
你先不要辭
再Hold個半年看看好嗎
那是不是先加個５０％看看？
antijava提到：
薪水加紅利、奬金
也差不多是你目前薪水的兩倍
他敢開 我還不敢拿哩
我何德何能敢比我主任領的還高
liurambo0911提到：
敢比我主任
更正 "敢比我的主任"領的還高
我根本沒任何階級哩 最最底層><
antijava提到：
你先不要辭
再Hold個半年看看好嗎
各位不會當真了吧
我這段話
是從「職場廢話大全」的續集「職場謊話大全」中
「以拖代戰」那一章節錄出來的
只是要留才而已
半年後
半年後說不定外星人都打來了
還管他兩倍三倍的
各位說丟母丟呀
那本
antijava提到：
「職場謊話大全」
去CIA就有得看
不然你看
藍波大是怎麼去出了五次任務的
不是只有出四次嗎??...
除非「菜鳥」，不然，有誰不知道職場充滿了『場面話』，10句裡大概有11句都是...
唉～還是當學生比較純真！
這個問題還挺常問的 因為面試官會想知道你離職的主因是什麼,然後判斷是否要錄用你
我當初面對面試官時候也被問到這個問題,我的回答是
"看不到未來,公司給我的感覺不穩定"
然後就莫名其妙的上了.
不過最重要的是你自己準備好了沒??
不要抱怨自己都沒有機會,而是要問當機會來臨時你準備好了沒!!
我跟樓上的看法一樣既然要離職最好把事實說出來，我最近也剛離職，原因是地區主管永遠看不到自己的錯誤，只會對巴結他對她說好話的人給他輕鬆的工作，很多同事都很不爽，我曾經跟他反臉過，他也說他要改但結果更糟，這些老員工什麼事都要躲，做死的都是我們這些不吭聲的人，但總有限度，後來第二次翻臉也就是我離職的時候，我直接跳過區域主管直接反映到台北總公司(沒辦法官官相衛小朋友不要學)，確實台北有派人來關切，但最後結論是員工的錯，我也觀察到公司的走向越來越奇怪，所以我決定離職，至於我直接反映到台北我跟台北主管說，據點的狀況很多問題，地區主管也不處理，我盡力的反應最主是想要這公司更好因為對我來說這家公司對我有恩，那為什麼我還要離職因為地區主管是不可能改變了(做了快二十五年)，我也看不到公司的未來性，跨國性的企業被台灣人搞到這樣，你可以想像政府單位的做事態度，在這公司都看的到，那你可能會問那怎麼沒倒，因為公司規模夠大，米蟲很多，但是我找到了更好的工作。
恭喜你，解脫了
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