公司新成立一個新的部門要專職於光纖網路架設和整合，請問這種人才應該到哪邊找會比較好呢?!因為剛進這行所以也不懂此種人才起薪應該打多少是好!重點是有實務規畫經驗的更少!因為要提出服務建議書所以必需到任就上手!
聽同學說，這種人才有能力的大多在三大電信系統商內了~應該沒多大機會找的到!尤其南部更不好找.....的確是如此嗎?
<(_ _)>謝謝大家回答
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Q.公司新成立一個新的部門要專職於光纖網路架設和整合，
A.應徵人員的條件，增加CCNA及CCNP即可。
Q.請問這種人才應該到哪邊找會比較好呢?!
A.104,1111,518,yes123,Myjob 各家人力銀行，及各縣市職業介紹所。
Q.因為剛進這行所以也不懂此種人才起薪應該打多少是好!
A.面議，統計應徵人員所提出的薪資，統計後再呈報給老闆決定人員。
Q.重點是有實務規畫經驗的更少!
因為要提出服務建議書，所以必需到任就上手!
A.應徵人員的條件，增加文書處理技能(字,試算表,有力的點)即可。
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結論，您要找的人員，是網路設備管理及規劃類，並非爬上爬下的佈線人員
佈線部份，則外包即可，並註明驗收時，須附上詳細文件，以便配合辦理驗收。
謝謝您的詳實回答!也大概以您的回答方式詢問過設備廠商!設備商大概回答方式也跟您差不多!
在1111人力銀行大多在薪資上寫的是面議!而統計薪資上一般MIS工程師約32K 主管級36K
有一年以上經驗的主管級約40K 一年以上的工程師36K!那南部的薪資大約都多少呢?
昨天跟老闆開會是打算委外或廠商辦理~但會議中提出設備部份應有自己專門管理人才!，老闆想了一下先叫我提出薪資統計在考慮後續問題一一|||.........所以才想問一下專業相關人員，基本上帶有CCNA或CCNA就可以解決問題了!
happyanimal提到：
CCNA或CCNA
這中間為何要多一個OR運算子呀..
大概是要打CCNP吧.
重賞之下必有勇夫。
如果新的部門是公司未來的核心產品部門，
要找人就要找專職的Head Hunter公司幫你們，
最好是國際的Head Hunter公司
他們會有一些人才庫，可以幫你篩選人員，
當然費用不低囉...幾個月的聘僱人員的薪水...
這時候還是要貼這張圖.
高薪,還有相對的配套(住宿,交通等津貼),其他經費的應用權限等等.
何愁找不到人.
有了適當的人,自然貴公司就能賺錢.
不然成立了部門,其他支出還是支出了,最後還是賺不到錢啊.
這道理其實誰都知道.
建議你們把需要的技能具體化的列出來,哪些是必要的,哪些是屬於會了會更好的,
有哪些技能或經驗,就能有多少以上的薪資,說清楚,不愁沒人.
要是含含糊糊的,自己都不知道要哪些技能,那就...相對困難多了.
要Happy,可以吃奇異果,喝台啤.
要建廠啊,那不是找工程師.
貴公司可以找有經驗的人士,當專案顧問,然後貴公司挑選適當的
人員跟著一起學.
除了光纖以外,機房,門禁,消防,監控,電話,這些都要整體考慮的.
除佈線之外, 機房需考慮的東西, 還請參考各大IDC的介紹
Ex:
http://www.aceredc.com/eDC/a_3_main.asp?msid=1&ssid=1
新註冊的帳號
問
新公司
成立的
新部門
要找
新人
真是百年傳統，全新感受
happyanimal說：專職於光纖網路架設和整合，.....，這種人才有能力的大多在三大電信系統商內了.....尤其南部更不好找.....的確是如此嗎?
專職於光纖網路架設人員不難找
在南部有幾家專門承包這類工程的公司就"養"一群
但光纖網路架設整合規畫人員就稍有困難
尤其是有豐富實際經驗的人員
以個人而言也不過僅有兩次小型案場的實際規畫施工經驗
而且還都是在北部的案子
畢竟南部的案量真的不多
連發案量最多的公務單位一年都沒幾件
依樓主您提的人才需求只是作光纖網路架設和整合的建議書,不用到電信業挖角啦!專門作網路佈線公司裡比較有經驗的業務應該會作!
廠是多大要養佈線人材
佈線通常是設廠前就要規劃好一次到位
以後最多就是小動 (特別是骨幹)
找合格配合廠商應該比較划得來
一般水平佈線就比較好找人
不過好找人不代表施作品質
其實也是建議找合格廠商佈線
你要找的是懂TIA之類機房規範的人來幫忙設計與督導施工
懂的人不太會留在客戶端
因為...通常只用一次就沒用
太浪費
我猜你們應該是看好未來幾年基礎建設的發展
順勢搭上某個職類的需求
所以您得考慮以下幾個問題
1.專案經理（是否要具備國際PM認證），對網路架構、光纖系統、佈線技術、土建工程...等有所接觸
2.工程人員光纖網路一般都偏重為骨幹架構（縮小一點來說叫做垂直系統），只要預先計算當下頻寬與未來頻寬、計算佈線距離、適當路徑...等。否則光纖反而沒甚麼特殊技術要去考慮
3.跨廠區是跨多大，同一個縣市，要挖掘馬路？還是跨不同縣市？
（簡單來說，要挖掘馬路就看你們是否具有資格，除非這個廠區都是你們自己的土地，那就沒有路權與開挖證的問題）
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我也覺得你們不可能養這樣的人,除非他是從電信業跳去你們那養老的~請電信業的Pre-sale來寫就好了,唬爛對方說要開標就會有人幫你做功課了~寫一個沒綁標的建議書,重點是你們自己要有人看的懂才不會被唬,建議書寫完就可轉為標書,標完最後重點就是監造與驗收,合約內容很重要....一般在這個過程裡你就可以看到廠商裡誰最有實力,誰最適合這個位置,這時你們如果還是覺得需要養一個這樣的人就開始挖角吧一般來說要會機房機電設計管理與網路骨幹架構設計的人不會是同一個人,所以你不會只挖一個人......
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