各位好，我們公司原本是一個製造業工廠專門做 LED 路燈相關
公司今年發展了新的事業群跨入買賣業，因門市排班的制度有別於以往固定上下班的型態，
班別變的很多元，人員型態又多了包含工讀生和臨時工等不固定的人員．
所以公司希望將原有的門禁系統升級為考勤管理系統．但現行的門禁系統功能很陽春，即使升級成能夠有班別管理的版本，也不符合公司的需求．
不知道各位有沒有推薦的考勤管理系統廠商，能夠支援各種不同班別，一天會有多段休息時間，甚至可能會有候補班表的情況！希望能提供一些資訊讓我參考，感謝！
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因為有工廠又有門市，所以會有跨日班別和多休息時段之需求
比較麻煩的是針對門市的人員，不同的時段可能有不同的薪資與加給．
這些如果和薪資結合起來，用目前系統計算人事薪資真的非常麻煩
老闆希望找台灣人事薪資系統廠商，但同時要可以支援大陸五險一金的計算
如有合適的廠商請各位推薦一下，謝謝~
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有請鼎新來規畫過，只不過敝司的需求有滿多地方都要客製的 (不知道是不是因為內部的考勤跟排班制度跟業界系統真的差異很大?)
但你可以參考看看
Ps.敝司是製造業，也是有產線
frakie提到：
有請鼎新來規畫過
阿伯，你怎麼看？
frakie提到：
敝司
請用 [本機構 本組織 本公司]
客製 的定義是去改 [Source Code]
沒有 Rule Engine(規則引擎) 的系統是悲慘的淒涼的
為何 Peoplesoft 可以在金控公司 研究機構 全美大學 幾乎 99%都是 PeopleSoft
因為 Peoplesoft 有 iDempiere 相同的 Rule Engine(規則引擎)
不同人 在不同時段 可扮演不同角色(Role 職務)
不同角色 可設定不同薪資率 * 不同計算基礎
不同角色 參加部專案 (或基金)
可設定不同獎金 可設定不同基礎 不同預支基礎 不同預支比率
這都是需要(規則引擎)
不同角色 參加不同專案 (或執行不同基金)
可設定不同獎金 可設定不同基礎 不同預支基礎 不同預支比率
我前一家公司就用過鼎新的人事薪資系統，一開始業務都說可以沒有問題，到最後這個要改哪個要改結果預算一直往上加，所以已經被我列入黑名單了。
回應 frakie : 我的EAMIL是 dysoftsh@gmail.com ，公司名稱不方便透漏，但是一個台灣集團公司，在兩岸都有點，經營範圍包含LED工廠，建設公司，百貨買賣流通業….等等。老闆有想說如果可能希望可以找一套有集團管理把旗下所有公司的HR系統都統一一套管理，現況是每家公司各做各的，有的甚至還是手工。
請用 iDempiere it幫 賽大 買硬體
要開規格請洽 Albert
albertachen提到：
請用 [本機構 本組織 本公司]客製 的定義是去改 [Source Code]
沒有 Rule Engine(規則引擎) 的系統是悲慘的淒涼的
為何 Peoplesoft 可以在金控公司 研究機構 全美大學 幾乎 99%都是 PeopleSoft
因為 Peoplesoft 有 iDempiere 相同的 Rule Engine(規則引擎)
不同人 在不同時段 可扮演不同角色(Role 職務)
不同角色 可設定不同薪資率 * 不同計算基礎
不同角色 參加部專案 (或基金)
可設定不同獎金 可設定不同基礎 不同預支基礎 不同預支比率
這都是需要(規則引擎)
2014-02-27 18:02:39不同角色 參加不同專案 (或執行不同基金)
可設定不同獎金 可設定不同基礎 不同預支基礎 不同預支比率
albertachen提到：
請用 iDempiere it幫 賽大 買硬體
要開規格請洽 Albert
我就可以開規格，不用找阿伯了....
我沒有和阿伯合作什麼，阿伯這樣講好像在合作什麼的樣子。
我正在猛烈炮轟阿伯，講了那麼多年的iDempiere，連個屁都沒有。
謝謝frakie推薦 , 我們已經決定要跟 “飛騰雲端系統” 簽約了，因為他們母公司的集團背景跟我們公司有些雷同各行業都有，我想如果它們自己集團都能用的話我們應該問題也不大吧。另外最主要的是因為它們不只提供人事薪資系統，對於人力資源HRD的教育訓練跟績效考核等等也有解決方案，這點是讓我們老闆比較滿意的地方，唯一缺點如果要用到人力資源系統HRD那一套價格也不便宜…
dysoft123提到：
因為有工廠又有門市，所以會有跨日班別和多休息時段之需求
比較麻煩的是針對門市的人員，不同的時段可能有不同的薪資與加給．
這些如果和薪資結合起來，用目前系統計算人事薪資真的非常麻煩
老闆希望找台灣人事薪資系統廠商，但同時要可以支援大陸五險一金的計算
如有合適的廠商請各位推薦一下，謝...(恕刪)
這跟我們目前客戶非常相像::
每一個人有自己的 [班別][多起迄點] (有跨日 23 - 7)
不同的時段可能有不同的 [薪資基本單位 或 薪資率] 與不同 [加給額 或 加給率]
你可能需要需要 找目前服務廠商 送來我們這裡訓練一下
我們可以幫你的 目前供應軟體商 給他原碼教她如何維護
時薪制 不同時間 不同薪資 不同職等 不同薪資
有人一天有 1 - N 個時段來上班
有人一周有 1 - 7 天沒有天天上
有累積獎金
有級距獎金
有出勤獎金
........
albertachen提到：
時薪制 不同時間 不同薪資 不同職等 不同薪資
有人一天有 1 - N 個時段來上班
有人一周有 1 - 7 天沒有天天上
有累積獎金
有級距獎金
有出勤獎金
........
燒毁!!這樣的班表燒毁
simon581923提到：
我就可以開規格，不用找阿伯了....
我沒有和阿伯合作什麼，阿伯這樣講好像在合作什麼的樣子。
我正在猛烈炮轟阿伯，講了那麼多年的iDempiere，連個屁都沒有。
真好
客戶名單
可以自己去調查
(如果夠聰明會查到的)
(如果夠聰明看完 Source Code 就會了)
真好
查不到客戶
也沒有參考基礎
(如果夠聰明會查到的)
(如果夠聰明看完 Source Code 就會了)
言詞溫文儒雅比較有正向循環
(如果夠聰明會查到的)
(如果夠聰明看完 Source Code 就會了)
看起來需求滿一般的
您家原本的考勤系統廠商不能滿足嗎 ?
我會比較建議找原本的廠商談看看，這樣對公司管理上也比較方便
原本的廠商要另外客製化費用很高，而且開發系統的工程師聽說是大陸人，熟悉系統的RD走得差不多，後來進來的菜鳥功力不太行，所以我們每次換版之後就一堆新的問題，對口的專屬客服也一直更換，我們老闆說這家公司的人員流動率太高，公司肯定有問題所以不考慮，如果您有認識其他更優的人事薪資系統廠商再麻煩您推薦，謝謝 ~
請問版主大大原本是用哪家 ? 如果不方便透漏也沒有關係。或許你可以參考一下正航資訊或者叡揚資訊看看，因為不便幫別人打廣告你就自己上網搜索。
叡揚資訊我之前問過了，感覺業務不太想接我們的case…
正航的話就我的了解，架構似乎太小不太夠用,而且沒有集團的架構,
我們想要把製造業跟買賣流通業不同考勤班表不同薪資計算全勤獎金等等
都放在同一個集團系統中管理,否則就乾脆繼續維持現況,每一家公司都用
原本的舊系統另外單獨開一個公司各自管理就好,問題是這樣的話老闆想要看
整個集團的匯總人事薪資報表就還要另外用 BI 來才解決牽涉到多套系統整合
就會相當的麻煩。
可以試試我們的服務：http://femashr.com
聽起來大致有符合
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