三個月?
這好像是試用期內的表現沒有達到主管要求, 而被辭退.

基本上, 擔任MIS工作, 要不要和主管打好關係, 關聯在於你是否為MIS主管職.
如果只是MIS, 不是主管職, 工作表現...也就是做事的能力, 比較重要.
如果是MIS主管, 和其他主管間的關係, 確實會成為升正或被辭退的因素, 但, 這不是關鍵點.
因為, MIS要求的是專業能力, 和主管及其他部門的主管間的關係, 其實也建立在專業能力上.

有能力, 能夠幫主管處理好各種電腦上的問題.
使用者信任你的專業, 相信有電腦問題找你就能解決.
這方面比會不會和主管閒聊、話家常更重要.
因為, 主管找人來, 通常是為了能夠解決問題, 能聊得來, 更好, 聊不來, 就隨緣囉.

所以, PO問者假設的做人失敗的情境, 可能是錯誤的理解.
真正問題, 還是在工作表現沒有達到主管認定的標準.

因為, MIS在職場上, 比起能不能解決系統問題, 私人關係好不好, 根本不是重點.
你能解決問題, 主管自然會來和你攀交情, 閒話家常.
解決不了問題, 反而成了主管用人上的困擾, 你想, 主管會如何處理?
能解決問題, 工作表現優異, 公司打算把你升職, 這時和主管關係好不好, 才是重點.
而PO問者, 是連工作能力都還被質疑, 此時, 主管的想法會是...想辦法換個人來.

我講得很直白, 如有冒犯, 還請PO問者見諒.
只是, 我以多年IT主管的經歷來向你說, 對新進員工我一定會著重在工作、專業能力能不能達到公司要求.
能不能和我閒話家常、找我出去吃飯什麼的, 真的不是重點.

你不相信身邊人士所說
像我們這些素未謀面的網友的話
相形之下其實更沒有可信度

搞了10幾年，超過3個月的沒幾間....
早在10年前就該考慮自己是不是有能力當唉踢人了吧....
各行各業都有其辛苦之處。
『資深有能力』的MIS薪水的確比保全業來得高，工作時間...我想，看狀況吧
你說，寫程式的薪水就好嗎？混個3～4年，25000~33000老闆都嫌太多了呢
人生，沒有什麼是最好，只有最適合。
娶妻要娶世界第一大美女，住屋要住世界第一大豪宅...有這種可能？
即使你再有錢，總有人長得比你老婆美，總有人蓋比你家更大的豪宅
有什麼好比？

先列幾張表
1如果新的公司 要你重頭開始架設 你會甚麼
2列出你呆三個月以上 的工作內容
3列出 擬出包的問題 狀況
4 4.1你認為輕鬆的MIS 應該只要做甚麼
4.2甚麼樣的公司會用到這樣
4.3當公司要在成長 你還要甚麼

我比較好奇的是十幾年都沒有超過三個月的經歷!!!
那面試時,你如何說服面試主管,
面試主管沒問過你經歷的問題嗎???
他們為何還能錄用你呢???

提供你一建議，請你先自己把認為一個MIS要做的事情列出來，再把你會做的事情列出來，就可以知道你所知道一個MIS該會做的事情你哪些不會做。

再把你所列出的一個MIS該會做的事情去詢問一個資訊主管或者問網友，一比較之下你就會知道其實你知道的技術及你會的技術有多少了。

另外建議你，如果你真的做了MIS十年以上了，你都只認為你的薪水只要比保全好的話，可見你的技術或專業不足以讓主管花更多錢請你工作，建議你轉行吧

你說的拍主管馬屁、還有其他的一些問題都是次之的，主要的問題應該是在於你的心態問題

1. 你自己都說你自已的能力不怎麼樣，若是謙虛的話，那就算了，若是實際的話，那就真的有非常大的問題，這問題大到，不是你換工作就可以解決的，以十年的資歷來說，卻仍然信心不足，連自己也覺得自己的能力不足，花錢的老闆或企業，又哪來的信心用你
2. 你有提到，一直想找較簡單的 MIS 工作，任何的專業，如果你只想求輕鬆，以致十年了，你仍然逃避很多棘手的問題，因為你挑的是簡單的做，當一個十年經驗的人應該有能力解決的問題，到了你身上，卻呈現能力和年資不對比，當你沒有他人無法取代的能力時，自然企業會毫不考量的換掉人，若是很簡易的工作，企業何不找工讀生，企業花錢是想找人來解決他們自己無法解決的問題，若你呈現的結果是，你無法解決他們請你解決的問題，企業為什麼要花錢請你
   3.十年來說，無論專業能力、社會經歷、人生歷練，都有一定的程度，你會被輕易的替換掉，表示你對企業的貢獻來說，可能是隨時可被替代的，因為一般來說，主管要換人，除非不得已，因為會有銜接的風險、找人進來還要從頭講一遍、又要適應新進來的人的個性、又要花時間觀察新來的人的能力.....，主管不會這麼無聊，沒事找事做，所以你可能是沒有解決問題，反而製造了更多問題，利弊的權衡下，企業選擇寧願換掉人.
   4.就未來來說，你不應該一直求取想輕鬆的心態在做事，一把刀沒有經過磨練，他要怎麼光亮，輕鬆有有錢的工作，老闆不會找他自己的小孩或親戚去做那個職位，為什麼要找你，十年了，不要說什麼拍主管馬屁的原因了，主機出問題，老闆氣得跳腳，主管被罵得臭頭，你去和你主管話家常有什麼用?

但還有機會，無須氣餒，前提是你要把心態改掉，十年了，一把寶刀放在那早就生鏽了，而同樣的十年了，別人的寶刀，則是經過千錘百鍊，磨的閃閃發亮，
同樣都是刀，拿生鏽的寶刀來用，不但無法使用，更弄傷了自己的手，而另把寶刀，不但披荊斬棘、更過關斬將，一路解決問題，你若是企業老闆，你可想想，你要用哪把刀呢...
5.
6.

談到做 MIS 的甘苦談, 大家都是一拖拉庫, 但 MIS 就看您是待大公司或小公司
大公司要的是您的專業. 敬業度及進取心
小公司除了您的專業外, 還得懂很多, 因現在中小企業很多 MIS 都身兼數職
當然很有一個很重要對 User 的回應不要太直白, 總以您的角度來回應, 但這也是最難的
專業可以學, 但做人不是只會迎合上意, 凡是要圓融
做 SI 的人應該都會感覺 企業的 MIS 還好, 因再怎樣都不會 " 客戶永遠是對的"
IT 人加油

看完你的自述，我徹底的懷疑，你到底知不知道MIS的工作是什麼？
可以請你敘述一下，你"認知中的MIS"工作內容為何？
回過頭來說，請問你上班做的MIS工作內容為何？
等你回覆了，我們再來往下討論

容我簡直白的回應.
唯一該檢討的是你自己.再不改變,你沒救了.

為什麼MIS會被認為錢多事少呢..
有時候從網路伺服器,ERP,資料庫,程式修改..到電話總機,監視器,甚至有時還要自己爬上爬下拉電拉線.
自己花錢買書上課,花那麼多成本,往往只換來20多K,30多K,有的還要責任制..

或者你談的薪水更高...那你的面談功力還真的滿強的..

你沒有不對~是主管的問題
怎麼會有主管錄用換N家公司,而且很多不超過一年的人?

1. 如果能力差，只會拍馬屁，難道工作是要丟給主管做嗎？
2. 主管是白痴嗎?
3. 請一個人來累死自己，不是很搞笑嗎？(可能美女除外)
4. 請不要再搞外歸因了，如樓上分析，十年時間，所有問題都指向技術能力或學習能力
   (速度)上的問題，可能你不具有MIS的天份，才會一直狀況外，一直被火掉。
5. 老闆花錢請一個人來當MIS是請來解決問題的，不是來製造問題的。
6. No easy money!
7. 我不知道你是怎麼通過面試，可能證照、人長的好還是什麼東西在短期間沒被篩選掉，但是當開始相處的時候，能不能解決問題，以及解決問題的速度及積極性就會是關鍵了，如果你需要一個口令一個動作，那真的就很糟糕。
8. 說真的，花十年的時間證明不適合這行。。。還蠻了不起的。。。

一般可以搞到被火掉，真的很大的問題，依法來做的話，火掉一個人在勞工局有麻煩的東西要處理，包括開新職缺要問過被火掉的人想不想做，包括掃廁所、、、等，能夠搞到公司有這個決心火掉人，而且還證明了N次。

我的判斷(以現有的條件)

如果你姊夫講的是事實，那你的問題很簡單，就是當面試過了之後，初始的一些證照、長相、談吐、、、等都還蠻可以接受的，但是當真正上工的時候，學習速度、反應、積極性、、、等都不夠格，甚至與預期差距很大，以致於公司寧願停損，也不願意繼續僱用。

而你覺得MIS輕鬆，可能是沒人敢把工作給你，怕你搞砸了！！！

台灣情況不太清楚
但以香港來說,IT同業普遍比較內向
不善於表達,以至同事間關系較疏離
IT人這塊確實是比較弱(當然不是全部)

其它行業,人事關系亦同樣重要
不是說要拍馬屁,但總不能夠太惡劣
正常來說,就算沒有什麼 "存在感"
也不至於被fire掉....

如果同事關系差,工作又沒做好
那你當然就是fire的目標了.....
我舊公司有一個超級馬屁精
攪什麼錯什麼,同事幫他善後是平常事
大家都敢怒不敢言,因為他和上頭關系非常好
還被調升了,他當然就是意氣風發,不可一世的樣子
這就是樓主要的嗎? 再看下去

調升不久,他負責的工作出了大問題
在他撒下錯誤種子的時候
當然我們一眾都心裡清楚,默默等待爆發的一天
因為性質不同,工作不同,再沒人善後
雖然最後他都沒fire掉,由關系要好的上頭安排他自動離職
但只懂攪關系,結果還是一樣的

我覺得是心態的問題

自己嘗試著換個方式溝通
或是直接詢問過去一起共事的主管
會比較直入

等到真的找不到解決方式
再來問問題吧

...但其他的都沒 MIS 輕鬆薪水高
所以我一直想找較簡單的 MIS 工作 , 也就陷入兩難
我現在覺得 , 只要跟主管打好關係 , 能力差一點沒關係 , 不知大家是否也這樣覺得

小弟不認識您，但是您上述的那些話，就讓小弟覺得您心態上就有問題啊。
因為
1.MIS絕對不可能是一個輕鬆的工作；覺得輕鬆只有一個理由，就是根本沒有進入狀況，這是第一個問題。
2.打好關係，能力差一點沒有關係；難道主管自己做？什麼時候該認真，什麼時候該拍馬屁，您肯定抓不準時機，所以您看不清事實，這是第二個問題。
於是總結，
既然沒能力看清事實，又沒能力進入狀況；看來您真沒有MIS的特質。
所以，換其他工作性質，可能對您是比較好的方案。
以上供參，雖然您不一定聽的進心裡。

不管是任何工作，人際關系都很重要。

1.列表找問題很有用
2.如果自己是老闆在有壓力下，會用自己嗎?該給多少薪水...
3.問同事不如問自己...同事會以問題輕的來告知你...不見得正面回答
4.工作一般要口頭上給別人退路，不能尖酸、不能嫌笨呆...

個人覺得能力不佳應該是主因~只要主管交辦事項都能處理好~人際關係差頂多是沒加薪沒考績而已,還不至於被資遣...

證照我一張都沒有, 證照跟你會不會被幹掉完全無關, 君不見雞排攤滿車的證照
我除了金融風暴期間跑去讀研究所工作比較不穩外, 一般都還是相對穩定的
我也沒拍過主管的馬屁, 歷任主管基本上都不怎麼喜歡我但我還是不鳥她, 先決條件 我工作完成度比別人高.
MIS工作輕鬆, 個人覺得不輕鬆, 同事一個問題, 經常回家花了好幾個晚上搞到凌晨2,3點. 這些事我是絕口不會跟別人提的, 對於同事來說, 不過就是一個問題被我晾了幾天然後我花了五分鐘搞定.
你認為的那些理由, 個人都不認同... 該想想自己專業能力上的問題..

最後... 不要以為看到保全在門口混12小時就是很輕鬆的工作.. 更多是你不知道的事在背後

看完您之前提的問題與記錄，我深深的覺得您.....應該只是助理工程師等級，說真的~~~~~~~~

你那些問題，多數IT人在助理工程師時期，就都開始摸索與學習了，以您十來年的工作經驗，怎麼

會..........

我還是不說了，還請轉行吧！ (網路名言：網路上，認真你就輸了)