請問製造課長的薪水大約是多少呢 ?

cmkung提到：
請問製造課長的薪水大約是多少呢 ?

不過, 若照樓主先前的 MIS 經驗, 一進去就要當課長, 不知是否可以勝任? 還是您已經有生管的經歷 ?

重點應該是你值多少錢...

我十幾年前在美商通用及大同做過製造課長 , 表現不錯
還被派到國外解決產品製造問題 , 也當過製程工程師
後來才轉做 MIS , 雖然十幾年沒做但觀念技術都在
只是不知道現在工廠變化跟以前差多少
課長薪水應該有一個標準 , 這樣履歷希望待遇才好寫

cmkung提到：
派到國外解決產品製造問題

我覺得你應該比較適合這個行業.

cmkung提到：
製造課長的薪水大約是多少呢 ?

28K~250K都有。
看公司規模及製造課長職權大小。

如果是員工人數 50 人 , 職權如下 , 薪水應該是多少呢 ?
1.生產線進度的排定與管理
2.生產技術工程與流程的安排
3.製程人員的調配、教育與管理
4.工廠的庶務管理
5.製程的改善、督導管理，以及SOP的制定與維護

38K~45K左右, 公司老闆有良心的話, 會另外發績效獎金.

以下是我的履歷 , 可否幫我看看有什麼地方需要修正的
陳XX
1963/3/21
XX工專
電子工程系
經歷1：
製造課長／XX電子股份有限公司
離職原因 : 結束營業 。

1. 生產成本管理(人力工時管理、原物料、輔助材料、備品零件管理、修膳管理)。
2. 品質異常及緊急事務的處理。
3. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。
4. 品質/效率改善及提昇良率。
5. 現場生產運作安排與進度控制，生產線人員調度安排、訓練及管理。
   經歷2：
   製造課長／XX股份有限公司
   離職原因 : 產品線移轉至其他公司
6. 5S現場管理推行 。
7. 生產品質優異 連續一個月品檢抽測未被退貨 。
   效率與費用 : 減少重工成本約 NT 200.000 , 提升生產效率 。
8. 控制生產線品質及數量達到一定品質下 。
9. 製作簡易治具 , 提升生產效率節省人力 。
10. 人員管理及教育訓練技能 。
    經歷3：
    生產管理員／XX股份有限公司
    離職原因 : 生涯規劃 。
    1 . 表現優異 , 代表公司去新加坡解決產品異常問題 。
    效率與費用 : 提升 80%效率節省NT 3.000.000 重工費用 。
    2 . 解決自動化生產線產品長久以來 , 無法解決的產品線異常問題 。
    效率與費用 : 提升 40%效率 節省產品造成問題 NT 1.000.000 損失 。
    3 . 派任工廠重要部門 , 解決產品異常問題 。
    4 . 提出改進工作的建議，提高工作效率 。
    5 . 各部門協調溝通 , 執行長官交付任務 。
    6 . 控制生產線品質及數量達到一定品質下 。
    7 . 管理生產製造產品 , 控制不良率在百分之 5 以下 。
    經歷4：
    硬體維修工程師／XX電腦股份有限公司
    離職原因 : 轉換至管理職 。
11. 採用便宜的主機取代昂貴的主機 。
    費用 : 節省 NT 300,000 元電腦經費 。
12. 電腦軟硬體檢測維護設定 。
13. 便利商店連線設定 。
14. 網路傳輸軟硬體設定 。
15. 總公司機房線路查修 。
16. 數據機軟硬體檢測維護 。
17. 銷售票務系統資料檢測設定 。
    希望薪資待遇： 月薪 4 萬 - 5 萬

自傳
此次因公司結束營業 ,中年轉職非我所願 , 希望能給我個面試機會 , 定當全力以赴虛心學習 , 且不會倚老賣老 。
具二十年以上的工作經驗 ,在工作上,我有主動積極熱忱服務、彈性應變、 邏輯思考、使命必達的職場性格。

自我能力評估
主管方面 :
由於製造部是一個生產單位 , 品質與數量及人員都要能夠掌控 , 所以要了解製造的每個細節 , 才能控制流程掌握品質 , 對於公司的要求確實遵守 , 同時惟有了解部屬的想法 , 才能做好主管的工作 。 對於長官相處方面 , 要能了解長官的想法 , 確切的實行公司政策 , 以最少的經費完成最大的效益 , 同時要與長官站在同一條陣線上 , 也才能將份內的工作做好 。

＊優勢
1.誠心謙虛的請教前輩
2.自我解嘲的幽默感
3.在同儕間善於領導
4.做人比做事重要
5.具企劃才能
6.環境適應迅速,人際關係融洽
7.傾聽與和諧的溝通
8.對工作具有高度熱忱、細心有責任感
9.具有行政相關工作經驗

＊劣勢

1. 不是聰明型的人物 , 需要多方蒐集資料 , 才能做出重要決定

價值觀

a . 如果我負責的事情做完我會主動幫忙其他同事或工作夥伴 。
b . 人際關係的和諧我覺得比個人的成功重要 。
c . 我希望同事之間能建立兄弟姐妹一般的情誼 。
d . 如果同事間的情感融洽即使有便好的工作機會我也捨不得離開 。
e . 做好一份工作與得到好的報酬具有同樣重要的意義 。
f . 主管和資深同仁的意見應多予尊重 。
g . 在工作上能敬老尊賢同時聽從前輩的指導 。
h . 我不會放棄任何學習或成長的機會 。

興趣 閒暇之餘 , 喜好羽球運動 , 每周都會去運動 , 除了鍛鍊身體之外 , 也可以跟好友聚會 。另外 , 對於看書聽音樂與看電影也都有不同的興趣 。

我必須對CK大說, 您可能機會不大了.
因為, 從您的履歷來看, 面談主管的第一個問題絕對是在您的生涯規劃, 似乎不在製造.

如果您沒有轉到IT/MIS的經歷, 而是留在製造業從基層重新來過, 或許, 今天有機會升到製造或生產課長.
但, 這段IT/MIS的經歷, 應該會給人一種沒搞清楚想要什麼人生的印象.
尤其, 您已經50了, 這應該是多年耕耘開始收穫的年紀, 不是還在摸索.
而年過半百還搞不清自已的方向何在, 不會有那家公司願意把製造管理的職務放心交付給你的.

更重要的是, 年紀大了, 找工作是要從人際關係裏發展.
朋友的介紹...老同事或老長官的推薦才是50歲的人找工作最重要的管道.
再不然, 勞工局的職業中心介紹, 領失業津貼的同時介紹工作.
想從104這些工作網站找工作, 可能不切實際.

此外, 您的履歷並沒有展現出公司主管聘用您的重要憑據.
如果您是應徵電子廠的製造課長, 您也已經有類似工廠的管理經驗, 大可直接把產業經驗詳述.
例如, 您提到曾經去新加坡處理業務, 表現優秀, 您可以概要說明出了什麼問題, 為什麼會要你去, 以及經過你處理後, 改善了什麼?

在經歷四, 您提到是因轉換管理離而離職, 我想應該是另有高就.
但, 自傳第一句卻是公司結束營業, 這似乎有些矛盾.

最後, 您曾經有過的豐功偉業...在您擔任製造方面的工作裏, 您的表現都太優秀了, 但, 公司營業出問題時, 您卻不是被老闆留下來的人; 或者...您的生涯規劃也不是朝更高層的製造管理主管進行, 而是換了行業.

您, 想清楚了嗎?

優秀的人, 到那裏都會表現優秀, 祝您順利找到理想的工作....

謝謝你的回答
經歷4 是最早以前工作 , 經歷1才是最近工作
不過我少寫很多工作 , 只把相關的製造工作寫上去
MIS 我只寫最早前做的硬體維修工程師