寧缺,勿濫…
缺有,但輪不到我們坐

所以死心吧~

我以前也是從百大,千大…到最後只要公司不倒,每月薪水能入袋就行了
那些所謂徵才都是喝羊水或頂大以上學歷
其他都被人資過濾掉

大公司永遠有職缺，這是一定的。
有三種原因：

1. 人浮於事，事浮於人。找了一批人，有些能適應，有些不能適應，就離職了。離職就有職缺，就可能要補人。尤其年關將近，換職潮帶動離職潮，就要補人，以免到時無人能接工作。
2. 新事業，大公司很有可能投資新事業，例如電動車正夯，捷安特開創新事業就需要補人。或者開新門市、或者研發新產品，都會有增人的需求。
3. 業務擴編，例如準備開發新市場，到大陸開設新廠等等，原有的業務要擴編，就要找新人。

由於台灣的產業結構、就業環境使然，台灣新生代已經沒有那種企業忠誠感，離職、換工作已經是常態，這不只是捷安特一家公司如此，很多大型公司都面臨相同的情況。
也不僅在製造業，各種不同行業都面臨類似的情況。

一般來說，大公司多半流於制度，除非新事業，或企業文化比較特別活潑，否則朝九晚五的生活對年輕人來說，過段時間就失却新鮮感，就可能會尋求新的機會，多半的理由是....工作沒有挑戰性，或者個人職涯規劃....

捷安特是國內相當有發展性的大型企業，因為大型企業，一定會有固定的工作制度，是否因此失去挑戰性、職涯規劃不好，因人而異。

建議您，如果有機會進捷安特，就規劃在捷安特的職涯，搞不好那一天你會是捷安特的總經理或董事長....

公司不缺錢，所以數百個職缺 always 掛在 104 上，一直接收履歷，不過我們基層主管看都沒在看。因為就算看了也沒用，老闆不會簽聘。
大公司的老闆都嘛財大氣粗，動不動就在公眾媒體上說要請 N千人，都認為人才跟自來水一樣，104 一開，人才就來。聽聽就好，跟他認真你就輸了 ...

有的公司 是固定每年汰換 掛車尾的幾趴
替公司帶入新血 及警惕舊員工 並避免資遣費 退休金過高

雖然也是有真的在徵人
但
我只會認為他們將這些訊息當成他們家的廣告之一

可以參考這篇文章

為什麼我投履歷，對方不回？(已讀不回)......先聽我說一個小故事
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/02/25/144144.aspx

很多公司的徵人，只是另一種廣告（證明我們公司還活著，而且蒸蒸日上，很缺人喔）

不知道奴隸銀行可不可以刊登徵婚
一樣都是缺人啊

一職缺人，就是有問題。