iT邦幫忙

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近期要去捷安特面試,為何捷安特大公司有一大堆職缺?

最近想換工作,捷安特為何總是缺一堆人?不是資本額很大嗎?到底發生了什麼事情?
各位大大,現在所謂的資本額超過5億的公司為何總是永遠都缺人,公司都沒人?還是盛行換血,一年換一批人,唉~~~該怎麼辦才好
落寞

fdlintw iT邦研究生 4 級 ‧ 2015-01-25 23:08:47 檢舉
捷安特_巨大機械工業股份有限公司
公司介紹 公司簡介 商品服務 福利制度 經營理念 工作機會 (62)

捷安特_巨大機械工業股份有限公司
產業類別:
自行車及其零件製造業
產業描述:
自行車
員  工:
2100人
資 本 額:
37億5000萬元
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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-26 09:25:34
最佳解答

寧缺,勿濫…
缺有,但輪不到我們坐

所以死心吧~

我以前也是從百大,千大…到最後只要公司不倒,每月薪水能入袋就行了
那些所謂徵才都是喝羊水或頂大以上學歷
其他都被人資過濾掉

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賽門
iT邦超人 1 級 ‧ 2015-01-24 12:16:56

大公司永遠有職缺,這是一定的。
有三種原因:

  1. 人浮於事,事浮於人。找了一批人,有些能適應,有些不能適應,就離職了。離職就有職缺,就可能要補人。尤其年關將近,換職潮帶動離職潮,就要補人,以免到時無人能接工作。
  2. 新事業,大公司很有可能投資新事業,例如電動車正夯,捷安特開創新事業就需要補人。或者開新門市、或者研發新產品,都會有增人的需求。
  3. 業務擴編,例如準備開發新市場,到大陸開設新廠等等,原有的業務要擴編,就要找新人。

由於台灣的產業結構、就業環境使然,台灣新生代已經沒有那種企業忠誠感,離職、換工作已經是常態,這不只是捷安特一家公司如此,很多大型公司都面臨相同的情況。
也不僅在製造業,各種不同行業都面臨類似的情況。

一般來說,大公司多半流於制度,除非新事業,或企業文化比較特別活潑,否則朝九晚五的生活對年輕人來說,過段時間就失却新鮮感,就可能會尋求新的機會,多半的理由是....工作沒有挑戰性,或者個人職涯規劃....

捷安特是國內相當有發展性的大型企業,因為大型企業,一定會有固定的工作制度,是否因此失去挑戰性、職涯規劃不好,因人而異。

建議您,如果有機會進捷安特,就規劃在捷安特的職涯,搞不好那一天你會是捷安特的總經理或董事長....

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是大公司能面試就拼死卡進去
我就是學歷不好
歷練也不夠
大公司投履歷也無回音

如賽門大所說
照常理來說
規劃一個在一家大企業的職涯規劃
五年就應該可以升小主管

有機會就試
加油
祝有好結果

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-29 14:40:08 檢舉

iT邦幫忙MVPsimon581923提到:
大公司永遠有職缺

驚不知道有沒有缺董事長臉紅

player iT邦大師 1 級 ‧ 2015-02-06 20:43:47 檢舉

很多公司, 都是家族企業
董事長輪不到外人當的
除非你持股(含委託)過半

小財神 站方管理人員 ‧ 2015-02-10 11:16:13 檢舉

weichih提到:
規劃一個在一家大企業的職涯規劃
五年就應該可以升小主管

真的嗎?

fortune 說:
weichih提到:
規劃一個在一家大企業的職涯規劃
五年就應該可以升小主管

真的嗎?

認真點, 命好點應該是可以啦! 當年我花三年有拚到.
我算命好, 那是個新部門, 一起進去的人不爭氣就落在我頭上了.

CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2015-02-10 12:03:37 檢舉

darkslayer提到:
我算命好, 那是個新部門, 一起進去的人不爭氣就落在我頭上了.

公司賺錢擴編同darkslayer大所述,成長速度快,外派可能升更快。
反面是縮編裁員,這時大公司通常先裁資淺的(遣散費較低)...
若公司沒救了,早點走還有錢領,最晚走可能還要打官司才有的拿...

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wiseguy
iT邦超人 1 級 ‧ 2015-01-24 19:51:39

公司不缺錢,所以數百個職缺 always 掛在 104 上,一直接收履歷,不過我們基層主管看都沒在看。因為就算看了也沒用,老闆不會簽聘。
大公司的老闆都嘛財大氣粗,動不動就在公眾媒體上說要請 N千人,都認為人才跟自來水一樣,104 一開,人才就來。聽聽就好,跟他認真你就輸了 ...

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peterkoo iT邦新手 1 級 ‧ 2015-01-26 11:12:03 檢舉

人力銀行的大公司未必要花錢,可能還"被花錢"請他來登!病

您提到的的關鍵字,讓我想起郭懂

我要拍一百部片子(電影)
我要在XX投資XX億
我要招募X千人!
只能付22K薪資的公司,我要通通買下來
不要逼我離開XX
政治是為商業服務??落寞

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-29 14:39:11 檢舉

mis2000lab提到:
拍一百部片子

這個要看分級臉紅

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-29 15:23:19 檢舉

mis2000lab提到:
政治是為商業服務??

是的...汗

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-29 16:13:06 檢舉

mis2000lab提到:
政治是為商業服務

對!只有去摩鐵才是選民服務毆飛毆飛

李大瑋 iT邦研究生 3 級 ‧ 2015-01-30 08:52:52 檢舉

wiselou 說:

mis2000lab提到:
政治是為商業服務

對!只有去摩鐵才是選民服務毆飛毆飛

HAHA
中啃+1
汗

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newkevin
iT邦高手 1 級 ‧ 2015-01-25 05:37:04

有的公司 是固定每年汰換 掛車尾的幾趴
替公司帶入新血 及警惕舊員工 並避免資遣費 退休金過高

wiseguy iT邦超人 1 級 ‧ 2015-01-25 13:44:38 檢舉

有好有壞。
好的,是指真的有在汰換冗員,更換新血。
壞的,是指重新招募、訓練、熟悉、並銜接留下來的case,都是成本。
本來立意是好的。但是爛公司、爛老闆做的,往往是汰換不是自己一掛的,剩下的是蛇鼠一窩。然後越換越會混,績效越來越爛,最後關門大吉。
這種現象各行各業都有,軍公教也不例外。

2
一尾
iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-26 10:20:44

雖然也是有真的在徵人

我只會認為他們將這些訊息當成他們家的廣告之一

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mis2000lab
iT邦好手 1 級 ‧ 2015-01-26 16:47:14

可以參考這篇文章

為什麼我投履歷,對方不回?(已讀不回)......先聽我說一個小故事
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/02/25/144144.aspx

很多公司的徵人,只是另一種廣告(證明我們公司還活著,而且蒸蒸日上,很缺人喔)

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外獅佬
iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-29 16:14:39

不知道奴隸銀行可不可以刊登徵婚暈
一樣都是缺人啊開心

一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-01-29 16:22:50 檢舉

其實可以試試
1.先繳錢才能刊登徵才訊息
2.寫上工作內容&待遇
3.正職或約聘僱人員
4.
5.
哈哈

cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2015-01-29 20:26:33 檢舉

select提到:
其實可以試試
1.先繳錢才能刊登徵才訊息
2.寫上工作內容&待遇
3.正職或約聘僱人員
4.
5.

6.試用期3個月哈哈哈哈....

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jocosn
iT邦新手 4 級 ‧ 2015-02-04 02:01:20

一職缺人,就是有問題。

小財神 站方管理人員 ‧ 2015-02-10 11:17:44 檢舉

認同

徵才可以當作廣告或行銷的一種手段
但如果一個職缺長期徵才,通常表示有問題.

hwazeus iT邦新手 5 級 ‧ 2015-02-20 19:01:53 檢舉

沒想到那麼多的大大,於我心有戚戚焉,ethan6756 大~可以多注意一下各人力銀行,有極少數幾家公司,會一直在徵才,原因八九不離十,都跟公司制度、規定及內部人員等因素有關,不然~進到好的公司,幹嘛要離開,事出必有因的。

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