各位IT大大好
主管說明年要開始導入HR系統，我們公司全省員工大約1000多人是傳產製造+流通門市，
導入範圍主要在人力資源部門跟總務課/管理課為主(不超過20人)，這樣的話大約要
編制多少預算才合理 ? 之所以先上來問是因為怕廠商知道要編預算會亂報價，所以想問問大家
各位經驗中實際成交價格大約到怎樣程度 ? PS:目前是採用早期IT部門自己開發舊系統已經不敷使用
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國產系統
小於30萬:文中/正航/鉅盛
30~100萬:鼎新/英特內/104/飛騰
100~300萬:英特內/飛騰/明碁逐鹿/遠綠
8000的不就得去找1x4派工了 ^^
如果你的預算夠的話，可以看看外商 SAP (可能要上千萬)
如果預算不夠，那麼國產的系統從 10~20 萬到 200~300 萬都有
以你公司的規模，先編個 300 萬吧，反正老闆一定通常都會砍預算的
謝謝囉~ 我應該會先從這些廠商中找幾家來聽看看
HR 首推是 Peoplesoft 不是 SAP
HR 要能滿足每一專案完全不同的請領款獎金基礎期間等 ．．．
這在金控公司很重要, 因為每一基金都可以不同基礎
因此你需要 Rule Engine
Rule Engine 需要 MDA 來實踐
不然寫到天分地暗
美國研究機構（接單分紅基礎請款基礎）彈性最大
因此你需要 Rule Engine
Rule Engine 需要 MDA 來實踐
Peoplesoft 跟SAP 公司應該用不起阿....
請問一下Terry 對這三家HR系統廠商“遠綠,飛騰,104”優缺點評價可以分享一下?感謝!!
你可以找有 MDA + Rule Engine 架構的系統(就是我們的 iDempiere Opensource 系統)
在歐美國家
Peoplesoft 跟SAP 公司應該用不起的公司....
都會選用 (就是我們的 iDempiere Opensource 系統)
用過很便宜的104企業大師 還有鋒形 還有人易
沒有一套好用的都要半手工 感覺做半套...
說真的我不建議採用 104 , 以前兩家公司都用過104的系統, 缺少彈性什麼東西要修改都要錢, 後來我現在這公司當初看了遠綠 / 英特內 / 飛騰 三家之後，最後選擇飛騰，我們集團有10多家公司人數共4000多人沒有想到幾乎用飛騰的套裝就幾乎都可解決，最主要是他們的顧問師能力不錯很仔細認真，同時會提供業界其他公司的做法建議<=(，當初我們就有指定要找導入 UPS 那個顧問) ， 當然不同公司需求情況不同如果你的狀況很單純也許104也夠用，但因為樓主你們家看起來規模也不小應該會需要比較彈性的系統吧 ?
同意...上個月公司來了新的HR主管，就把104系統換掉了...因為有太多東西要手工處理(例如輪班津貼的自動計算，報表統計等等...這部分104似乎都沒啥進步) 加上我們的加班費算法跟勞基法規定不一樣，104當初說可以結果還是不行...所以只好換。。。。
harrylin88提到：
各位IT大大好:::主管說明年要開始導入HR系統，
我們公司全省員工大約1000多人是傳產製造+流通門市，
導入範圍主要在人力資源部門跟總務課/管理課為主(不超過20人)，
這樣的話大約要編制多少預算才合理 ?
之所以先上來問是因為怕廠商知道要編預算會亂報價，
所以想問問大家各位經驗中實際成交價格大約到怎樣程度 ?
PS:目前是採用早期IT部門自己開發舊系統已經不敷使用
HR系統
系統的重點跟貴公司要的考核方式跟紀錄跟計算等
與個人績效 KPI 計算機處等是否都已經成熟有標準 SOP
不是要靠導入套裝系統 (套裝=不是為你打造的系統) 來改變 ?
不是要靠導入套裝系統, 來改善你的人資管理 ?
哪麼預算就很好編 幾個畫面+幾個報表+拋轉=保固4年無止盡修改
=平均 14,000 * (幾個畫面+幾個報表+拋轉) = ?
如果是要買管理的功能規劃導入顧問就很貴
如果是管理的功能規劃導入自己來
程式本來就不值錢
(依據保密規定不能直說我來用比繞圈的說)
假如是 50萬*6個人*6個月的功能規劃導入顧問費用
程式發包費用大約就是 5%( 1/20 )
買方要求不可限制使用人數
買方擁有程式複製販賣權利
HR系統如果要買套裝軟體
可以考慮買104的個人覺得還不錯用
價錢約在30萬元左右
含基本差勤、訓練、公告及文件簽核等模組
但實際所需模組須自己跟軟體業者談
費用有包含教育訓練及HR顧問時數
謝謝~ 我也會找來聽看看
可以考慮慧智科技SmartBPM.net
試用：
https://ithelp.ithome.com.tw/articles/10190418
公司網址：
http://www.SmartSoft.com.tw/
優點：
客製化方便，若自備.net工程師，
業務蔣先生很樂意分享各種整合經驗。
基本上，沒有整合不了的系統。
去年營業額已經近億，不太會倒。
與SAP系統無縫接軌(您可以點進試用連結，
跟他們的分公司聯絡，上海分公司有專業的SAP整合經驗喔)
絕對有機會可以節省SAP的高額客製費用。
自行開發學習門檻非常低，開發手續簡便，不會動不動就要寫幾十行程式碼來做出一個簡單的開窗帶值功能。
針對大型企業BPM的規劃，SmartBPM.net提供分層式LB架構，您可以依照以下方式分層：DB|AP|Client(WebSite) 每一層都可以指定使用LB分散式架構。
慧智系統也是有人事包的(不確定目前還買不買得到。)要買前要確認一下您需要的功能是否齊備：基本資料、考勤制度、周報、日報、年報、薪資計算？
BPM系統的話可以考慮用我們家的產品 OmniBPM https://omnibpm.com
所有的表單還有流程都在網頁上就可以直接依自已的需求修改或是設計,
表單簽核後資料都可以導出Excel表。
說明書在https://omnibpm.com/static/manual/zh_TW/UserGuide.html
另外系統在手機和平板上都可以直接開網頁使用，也有簡單的app可以收push notification 通知。
費用上面以10人為一個單位, 每10人每月1000元, 所以依照20人的話每個月2000元。市面上應該找不到更好/更經濟的方案了。
有問題歡迎和我們聯絡
sales@omnibpm.com
看你的導入單位還有總務
那代表你第一階段的 ＢＰＭ連請採訂都要進來
這部分就沒有那樣單純只考慮 ＨＲＭ
還有你的 ＢＰＭ要怎樣串 ＥＲＰ
所以, 你可能要連 ＥＲＰ 的資料拋轉一起談
ＢＰＭ很多都是數人頭的
ＨＲＭ就有分數人頭或是同時使用的上限
一千人不算少, 導入客製加一加一兩百萬可能跑不掉
重點是要挑一家系統還有在維護的公司
否則人事法令一修改你就會想死
報表很重要
很多ＨＲ都喜歡看各種角度的報表
找內建很多報表的產品其實是解救你自己
市面上 如果想找到 較合用的產品 且有一定規模
按照您的需求 HRM系統 + BPM系統 與您家的規模人數
按照以前導入系統的經驗 HRM系統如果要含前台和後台管理者介面，BPM要含製作工具的話，
以您家規模 我認為預算至少抓 200(HM)+100(BPM)+50(客製費用)=350萬(預算)
通常報上去還會被上級修正下修，為了以後好辦事，真的建議可以拉高一點，
不然到時預算不足，做起事來很麻煩的（之前我就有切深之痛啊！！要追加通常對老闆來說都很難接受！）
當然市面上也有很便宜的套裝軟體, 甚至比104都還便宜的，
但我相信以您提到的有含製造業+連鎖門市 應該整體複雜度滿高的，排班應該滿複雜的．
104 HRM功能不錯 但參數彈性略嫌不足，加上排班功能比較沒法支援複雜性的班表，加上此次專案好像還要包含BPM表單，就我所知104目前是不提供電子表單工具的解決方案，
當然如果你家只有幾張表單需求，是可以用專案客製的方式來做，但如果客製量大，他家也不太接！如果到時預算過了，有想正式找廠商評估，可以再私訊給我，我可以分享幾家當初評選認為不錯的廠商給你參考！（我們公司採集團式管理，老闆事業群也是很多元，真的就苦了我們這些IT人啊~~~）
HR系統
市面上最便宜幾萬塊也有，但是功能就不太夠人性化。
有規模一點的軟體公司，至少也要100萬以上。
系統的報表，真的很重要。
如果報表的多樣性太少，那就還要另外彙整製做出合用的報表！
那就真的會很累～累的是ＩＴ、管理人員
最終還是取決於，你們公司的預算
不然真正合用的軟體，公司還是買不下手～
明年要開始導入HR系統
全台員工大約1000多人
傳產製造+流通門市
導入範圍：人力資源部門跟總務課/管理課為主(不超過20人)
我們報價會看
一、使用的功能有哪些
二、操作HRM系統的人數有多少，同時最大人數有多少
三、牽涉的公司數及各公司薪資設定差異度
四、預估的顧問時數
五、客製的功能及報表數量
這些有具備，很難有廠商算不出預算的~
您可以參考看看偉盟系統的，個人也導過幾次人事系統
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