真巧!!最近正研究各家綠豆湯的奧妙。

我這裡有一批很便宜的雞肉

突然發現，寶可夢出現後，可以大方路拍了，想來組一個寶可夢路拍團

我覺得 如果覺得工作不好找 或是覺得老闆不好 就自己當老闆!
如果覺得台灣不好工作 就出國去工作!
我覺得東南亞 大陸等地還有很多可以創業的地方!
重點在 你要趕 要願意衝!
如果只想待在舒適圈裡 那當然找不到好工作!
另外賣炸物也不一定 要在台灣賣!

每隔一陣子，就會有IT人來這邊感嘆工作不好找，想去賣雞排。

以現在台灣的就業市場來看，IT類的工作多少都有一定比率的人力需求，高度資訊化的社會，企業若沒有應用資訊科技，是做不了生意的。

但是，也不可否認，在IT人力市場中，有好雇主也有慣老闆，有好的人才也有爛果混在其中。

企業如何找到合適的人才，求職者怎麼找到合適的職場，考驗求才與求職者的智慧。

但，經常看到企業抱怨找不到合適的人，或者，求職者抱怨找不到合適的工作。

於是，像這篇貼文的內容，在各個社群網站都可以看到類似的抱怨文。

面談時，面試官的問題可說是五花八門，怎麼奇怪都會有，只要不涉及人身攻擊或試探個人隱私，就聊聊自已的想法。有沒有女朋友？這種問題，其實是閒話家常。

通常是想觀察面試者應對進退是否得體，有些面試者一付問這種蠢問題幹什麼的樣子，當然就被刷掉了。

不少IT人，技術能力還可以，但，在職場上，技術要求只是其中之一，更多的是溝通與表達。工作多年，能夠第一次就精準的把問題描述清楚的使用者，很少很少，如果少了溝通能力，可能連問題出在那裏都搞不清楚，又如何能完成工作任務？

所以，與其貼這種抱怨文，顯示出貼文者的無知外，不如虛心求教。我想，裝滿水的瓶子，是容不下一滴水的。