第一家公司
需求職缺 : MIS 人員
工作內容 :
1.網路管理
2.機房實體佈線與維護
3.Server主機硬軟體維護
4.PC維護與組裝
5.軟體安裝與使用諮詢
6.ERP系統廠商之管理
求才條件
身份類別:一般求職者
學歷限制:專科 以上畢業
科系限制:資訊工程學類 學群發展
工作經驗:3年以上工作經驗
語言能力:英文 聽:略通 說:略通 讀:略通 寫:略
通電腦專長:
作業系統
Windows Server 2000-2012、Windows XP、Windows 7、Android、IOS、Windows 8
附加條件:工作技能: 伺服器網站管理維護、作業系統基本操作、資料備份與復原、電腦設備裝配、資訊設備操作檢修、資訊設備環境設定、資料庫系統管理維護、企業資源規劃管理(ERP)、安裝與維護網路安全系統、文書處理軟體操作 其他條件: 1.主管交辦事務.對學習新技術持開放態度與熱忱。 2.良好溝通協調能力、重團隊合作/具解決問題的獨立思考能力。
第二家公司
需求職缺 : 資料處理人員
工作內容:1. 維護公司POS系統正常運作與錯誤排除。
2. POS周邊設備維護及檢修測試。
3. 負責公司資訊軟、硬體管理及維護,與網路設備管理。
4. 熟悉PC硬體及WINDOWS作業系統問題排除。
求才條件
身份類別:一般求職者/應屆畢業生
學歷限制:專科 以上
科系限制:不拘 學群發展
工作經驗:不拘附加條件:其他加分優勢: 1.具備溝通能力、配合度高、抗壓性強 2.對於解決使用者問題有高度熱誠 3.願意學習新事物及新技術 公司福利 1.公司有技術養成機制,提供新手工程師教學時間,有效率提升技術能力
54歲, 不年輕!
但是:不用怕 ! 我已經57歲了 ! 上個月才換工作.而且薪水比樓主要求的還要高一些 !
建議樓主在投履歷時,要選公司.
主力應該是放在1人MIS的公司.
(MIS單位只有一個人.要能够完全獨立作業)
這種公司在台灣(或是在樓主的工作區域)的人數在20~40人左右.
因為人數多:MIS至少會有二人.那就不太會用年紀超45歲的人.
人數太少:就不會有專職的MIS.
這個工作一定是要硬體及軟體(ERP)都要通吃.
ERP的部份每家公司可能都不一樣.
請掌握一個重點:廠商有在維護的,自己不用或不能改程式的.
(除非樓主有把握可以改.)
最後:祝好運 !!
我之前的公司也是一人 MIS ,這個年紀也只能找這個,不會設計程式可以找的有限,你軟硬都會嗎?
我應徵的主力是:TIPTOP GP ,
硬體:不敢說很熟.但是基本的網管/SERVER管理/電腦維修維護:大概都在中等能力.
ERP的部份:鼎新的ERP大概都了解,但是我不會去找TIPTOP GP以外的公司.(因為用TIPTOP的公司薪資會比較好).而且TIPTOP GP 我可以完全獨立作業-從LINUX,Oracle到4gl(即使是沒有維護合約都無所謂).
目前剛到新公司:我目前的主要工作卻是:重新整理公司的網路架構,DNS/DHCP設定,防火牆的校調/GPO的調整.:這些都是當初面試時沒有談的.(這家公司要的是TIPTOP GP的維護工程師,所以我目前做的是公司用年紀大的老人紅利).
至於TIPTOP GP的問題:目前只有一些基本問題.
有一家電腦公司請我去面試,電腦維修工程師,是做公家單位的維修,請問你們的看法如何
1.客戶端電腦維修
2.客服技術電話接聽暨回覆
3.主動積極,抗壓性高
起碼先投個20家再說
而且不要只限MIS工程師
IT界還是有其他衍生職務
以你的年資老實說要求的薪水不高
是台灣的環境一直都不重視IT,MIS的工作機會非常稀少
大家都在搶工作,這就是我在擔心的,未來大廠研發出更多先進的技術
把server等服務都吃下來,你說老闆相信你的技術,還是國際大廠不出包的能力
雲端技術已經把傳統的硬體架構拋棄了
未來會變成怎樣沒人會知道
不要說你的年紀50幾歲了,就連我30多歲的已經遇到過兩次的長期失業
投了一堆履歷沒人看,就算面試幾乎都沒消息
因為對薪資有些要求,一些亂開價的更是不想理它
所以失業面試都是漫長的痛苦期
大多數公司其實不是沒需求 只是想找到什麼都會又低薪的
履歷寫的爛其實沒啥差 重點是遇到的面試要夠會虎爛才有機會
只要進去了又表現不太差 公司要趕走你就要拿到非自願離職證明
可以讓你有一筆就保可以繼續撐下去
建議多找尋其他的方向 以及廣闊的學習其他產業的知識
把履歷往各行各業丟 才是在台灣的生存之道
真的要找IT缺 也很多都是公司出過包前面的人大量出走的屎缺
我覺得能夠面試才是重點,記得十幾年前看過一篇文章,
(最近要找找不到了,因為是看書面的,可能網路上沒有吧,也忘記是哪本書看的了)
有個人學歷很高又去美國有一定的成就回來台灣,當然有一定年紀了,後來在台灣要找工作,一開始資歷寫很多(要求薪水他沒寫),一直都找不到工作,後來他乾脆就寫高中畢業,結果不久後就找到工作,一開始薪水2萬,老闆慢慢發現這個人能力很強,不像高中畢業的,結果一次又一次他才慢慢將自己的真正資歷講出來,最後薪水加到20萬(當然這是要很有能力的條件下)
而且一般你資歷多人家也會怕你這個人很驕傲,自己的意見很多,不好管,而且年紀又有了,現在MIS的需求又不是那麼多,找個年輕人可能比較好處理一點。
總之,參考一下吧。
應該投個更有挑戰性的工作例如管理類的,MIS類的第一關年齡就卡關了。
應該回過頭來想,
如果你是面試的人,
有什麼要的條件比較吸引他的注意力 。
MIS的工作在一般非領域專業的面試官或HR印象中,
無非就是爬上爬下,蹲在桌下修電腦,
沒人忍心看一個阿伯整天蹲在桌下的!
所以年齡這關恐怕第一時間就過不了,
依版主優異且豐富的經歷,
建議版主改應徵老闆特助或IT主管或IT顧問,
一定很快有好消息,
真心祝福~~
沒說希望工作地點?這與薪資有連結關係,在北部地區(北、北、竹)應該比較容易找到職缺,其他地區就難囉
反思
台灣正常教育都是以培養工商社會的從業員工為基礎假設
想想
如何讓生活快樂可以終老是怎樣的生活
話說
歐陸很多國家都是將如何生活為主題
而不是如何成為"台積ㄉ"聯發ㄎ"員工為教育主軸
生活科技
生活藝術
是一生都需要的 ....
話說回來
一個人的技能
要能成為一種"產品"或"服務"並有能力去銷售他
這個才能永續
不然 50歲之後找工作的確是有點麻煩
...
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alex9453 大大,您的資料寫太多了!
資方不能有任何歧視
應該僅要寫技能類!
婚姻家庭狀況屬於隱私資料!更不該提供!
您可以附註,董事是我長輩的朋友!
若是需要董事寫推薦函,我可以請長輩幫忙溝通ㄧ下!至於是哪個董事?不用詳述!