iT邦幫忙

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關於非「正式職缺」的釋疑 => 確定是約聘人員

小弟資訊業界打滾十數年,第一次遇到此類工作職缺
下列簡稱A、B公司
A公司是實際上班的公司(實際上也是以A公司名義)
B公司是實際支付薪水、勞保的公司
B公司屬於A公司配合廠商
想請教此份工作非約聘雇、派遣人員,何解? => 已確定是約聘人員
以上,謝謝


A公司被其他公司正式併購了!
正職員工已轉至新公司(已改用新名片)
我這個B公司的約聘職缺果然不妙! => 工作到107.12.31止
失業了!

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打滾十數年還要上來問這種問題,也…
唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 10:48:18 檢舉
人生總有第一次嗎?
難道大大知道原因?!
我是不太能接受主管的說法,但現實問題,不得不屈服
Luke iT邦新手 3 級 ‧ 2018-07-24 13:48:46 檢舉
有這種公司

IBM 會將測試工程師(10位) 外包給 B公司
B公司 ,就找 10 位工程師 ,進B公司當員工
B公司是實際支付薪水、勞保的公司
尾牙也是B公司,但是可以去IBM 吃尾牙(不能抽獎)

哈哈~~~
IBM 1位 70K, 跟B公司 租
B公司 用 55K 找測試工程師 進來....
.....
唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 17:58:18 檢舉
TWLuke
這樣員工算是B公司派遣到IBM吧?!
我的狀況是面試、報到、任職,完全與B公司無關!
只有薪資、勞保掛在B公司,講難聽一點,我在A公司算黑戶(連門禁卡都沒有)!
kuosheng iT邦新手 4 級 ‧ 2018-07-25 10:39:54 檢舉
就是派遣, 不用想太多
charles502 iT邦研究生 5 級 ‧ 2018-07-25 13:51:25 檢舉
只要A公司正當且合理就不必想太多,有些偽集團公司也是這樣。老闆的募來的資金都在A公司,但是又要開一間B公司就會變成這樣。算是變相的人力共用。
setsuna iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-26 17:38:31 檢舉
算是派遣無誤。
我同事跟你處境一模一樣,他是客戶硬塞進去的人,是專案中的黑戶。
稽核時都不會稽核到他,因為人員清單裡根本沒有他....
唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-09-14 23:37:33 檢舉
拿到薪資明細了!
算是A公司某維護案的約聘人員 =>詭異的是這個維護案我幾乎沒在跑call!
哈!到職已超過兩個月了,看破了!可能繼續待吧
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純真的人
iT邦高手 1 級 ‧ 2018-07-24 06:26:11

這個只有問勞保局才知道吧...
不過你算歸在B公司底下~去A公司做工作的事~

我也屬於AB公司法~
但是都是同一個家族~
他們為了節稅~所以分成兩家公司~

我想你的問題是如果是廠商不配合了~那是否就沒在A公司了吧~

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唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 08:04:31 檢舉

A公司的說法是,公司的正職職缺沒那麼多
所以撥一筆款項給B公司(不是什麼關係企業之類),待A公司有正職職缺,再由B公司轉移至A公司
小弟連A公司的門禁卡都沒有!且年資計算,主管也含糊其辭

你的勞保是B付的, 你問A, A不沒法回答你是正常的, 你得回去問B, 給你的福利有沒有當初你進去所承諾的.

我覺得其中有詐...若B公司沒辦法給你解釋,最好求助勞保局

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 09:23:01 檢舉

除非 A 公司明確給予合約, 若轉任 A 公司, 承認並延續在 B 公司的年資與福利.

不然所有的勞動權益一律以 B 公司為準.

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 10:50:19 檢舉

不好意思喔!
我連B公司都沒進去過!從面試、報到、任職,都是在A公司

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 10:55:09 檢舉

也沒有簽勞動契約!
一般報到不是需繳交文件,完全沒有!

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:04:45 檢舉

那如何確認有哪一間公司聘用了?

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 11:25:46 檢舉

有去勞保局調閱投保紀錄

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:30:28 檢舉

有投保記錄了嗎? 哪間公司?

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 11:40:17 檢舉

有投保紀錄,至於公司名稱暫不方便透露

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:46:45 檢舉

不用透露啊, 至少確定是原本提到的 A 或 B .

無定期契約,
如果是 B 公司聘任, 就是派遣, 年資與福利由 B 公司處理, 但陷阱可能是 B 公司會以 A 公司無專案要解雇, 則要爭取非專案/約聘, 解雇需要證明不適任才能解雇, 而且要發資遣費.

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:59:34 檢舉

舉個案例好了:

中華電信的客服人員是由中華電信百分之百持股的 B 公司聘用, 所以跟中華電信無關, 就是 B 公司派遣人員到中華電信上班.

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 17:54:14 檢舉

slime
你的比喻比較符合我的狀況
可能A公司如果認為我的工作能力不符合需求,直接由B公司解除職務,至於是怎麼樣的離職方式,可能就是喊巴拉掯,與A公司無關
所以只好騎驢找馬了!

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海綿寶寶
iT邦大神 1 級 ‧ 2018-07-24 09:37:08

建議
不用想那麼多

假「非正式職缺」,真・派遣 無誤

什麼口頭承諾(eg.有缺時可轉正)都是假的
只有每個月領的薪水才是真的

看補充說明
可以去除「派遣」的可能了

不管怎麼看
這都是「不同於一般公司人事部門的權宜做法」
感覺比較像是「為了大案子/計劃臨時增加的人力」
等案子/計劃結束後
再看情形要怎麼處理這位人才(轉正職、轉公司...)

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沒有合約載明~只有口頭說~那就是騙員工的@@...

小魚 iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:58:03 檢舉

感覺沒什麼保障耶,
打滾了十幾年,
應該有能力選擇比較有保障的公司吧?
還是對方開的數字很高讓你心動了??

大概有100K以上吧XD

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 13:29:23 檢舉

想太多,中部地區100K,難啊!
年紀大,能混口飯吃,就不錯了!

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神威
iT邦新手 2 級 ‧ 2018-07-24 10:02:12

我以前的公司也有這樣呢
(我們B公司是A公司名義上是配合廠商,實際上B公司股權早被A公司收購一半以上
不過是正職的
說明也很明確
領A公司的錢,B公司上班
當然也領A公司的福利
基本上,你問清楚不是派遣
並打聽清楚公司狀況
再來評估囉

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唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 10:53:37 檢舉

問過主管,非派遣、約聘雇,剛到職,打破砂鍋問到底,不太適合吧!
付我薪水的B公司,資本額好像才300萬,感覺只是為了中信標設立

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:06:31 檢舉
神威 iT邦新手 2 級 ‧ 2018-07-24 11:14:40 檢舉

lonsin
有必要就打破砂鍋問到底阿
不然這是你的權益耶
若做了才發現跟你認知有很大落差的話....?
若是覺得不適合
那你在業界也10年了
也有許多同事和人脈了吧?
跟同事或朋友打聽各家公司狀況也OK吧
(例如:我跟公司的業務很好,有要打聽其他公司
我就偷偷請他幫忙阿,反正他每天在外跑,要套客戶話也非難事)
一定要用任何方法搞清楚
別事後後悔!!

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 11:24:43 檢舉

剛到職未滿一個月,彼此先觀察看看
如果不是月薪還不錯,不然我應該不會選擇此工作

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 11:44:19 檢舉

slime
我沒有簽勞動契約!
這也是我的一大疑問!
等三個月再問看看
發問求解,只是看看有沒有前輩有類似經歷,畢竟我是第一次遇到此類工作!

slime iT邦大師 1 級 ‧ 2018-07-24 11:47:54 檢舉

沒有簽勞動契約, 基本上視為"非定期聘用", 所以相關權益要留意, 在另一串回應.

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Darwin Watterson
iT邦研究生 4 級 ‧ 2018-07-24 11:58:38

有十年經驗當籌碼, 建議還是 塊陶八!
這種來歷不明的工作, 要相信自己下一份工作會更好!
今早看了一篇PTT文章跟你分享
跳槽才是加薪的好方法

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-24 13:31:39 檢舉

那也要年輕兼有本事吧!
年紀大,很多公司是不會考慮的!除非是要即時戰力

sam0407 iT邦高手 1 級 ‧ 2018-07-25 15:23:07 檢舉

lonsin別妄自菲薄,工作沒那麼難找,我59年次的,從2012~2017期間換了三家公司,薪水只有高沒有低的。

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-25 16:37:01 檢舉

嗯,今年換三家公司,月薪薪水加$6000(兩次,不過獎金變少了),不過工作內容可是累很多!

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圓頭人
iT邦新手 1 級 ‧ 2018-07-24 14:44:06

以前公司,不知道什麼原故,也有AB公司.
但其實B就A,只是個分身而已.
我們公司,有天忽然就把大家轉到A來,只是抬頭變了,什麼都不變.
無痛轉換的概念.

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as900
iT邦新手 1 級 ‧ 2018-07-25 08:09:25

这个应该属于劳务派遣,也就是 Contingent Worker
/images/emoticon/emoticon01.gif

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grande
iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-25 08:47:21

派遣無誤,至於A公司的說法,則是為了避免求職者認知到此工作為派遣而失去報到的意願

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iT邦新手 2 級 ‧ 2018-07-25 09:51:43

有點類似A公司為了規避某些事情而建立的子公司,
目前的確有不少大公司都有分母、子公司,
對員工來說掛在不同公司下,
福利、待遇,公司可以給予不同的標準~

另外,也有很多是直接外包,
不過外包商大部分都會先做第一次的篩選~

不論你是哪種情況,
最重要的是確保工作可以長期下去~

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灰灰
iT邦新手 2 級 ‧ 2018-07-25 09:57:22

個人也覺的這是派遣或專案模式!!
好處: 不會是 22K
壞處: 公司或專案隨時有 Close 的可能,福利無法比照正職,口頭承諾皆空談,流動率高

其實這類模式只會越來越多,至於利弊取捨只能自己衡量!!

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KennyL
iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-25 14:23:48

好好做喔,或許有機會進入A公司.(如果你想的話)
有些公司用人比較謹慎,偶爾會採先約聘再轉正職的方式.
或者會從派遣人員中挑選優秀的人才,轉為正職員工.
加油喔,,,所有的機會都是好機會的^^

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唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-25 16:33:53 檢舉

其實A公司也算蠻操的!
現在主管在狂逼我學非我專長的技能中(架Lab),如:Exchange、OfficeScan、KMS、...之類(還直接丟Case給我處理),其他同事則是會丟Array、VMWare、Storage、...等問題(我的專長)由我處理!

KennyL iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-25 16:37:26 檢舉

就當成一種磨練吧,,劍是越磨越利的喔~~((MIS就是這樣,很多很雜,,想專精,就只能靠自己了))

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-25 16:43:05 檢舉

我是SI員工/images/emoticon/emoticon02.gif,104薪資調查MIS都非常好!但為何我呆的公司只有中段班的水平?!
不過磨劍一說也無誤!
前一份工作,就是被鍛鍊出來的,所以現在這份工作才有機會

KennyL iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-25 16:46:24 檢舉

被派駐點的SI工程師,更有機會轉任當MIS囉~~

唬爛 iT邦好手 1 級 ‧ 2018-07-25 19:01:16 檢舉

駐點人員應該大都是公部門!應該沒什麼機會轉正職MIS

KennyL iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-25 22:39:06 檢舉

駐點(或稱作駐廠或其他....),,於公部門及私人企業都有喔.

我的MIS資歷太淺,新北都三萬初而已 ...
雖然都算是非科技公司拉

KennyL iT邦新手 5 級 ‧ 2018-07-26 14:26:03 檢舉

Dickens,找到對的公司,撐下去就是了.(期間當然要不斷的自我充實囉)

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