個人意見：

1. 先看你自己："幾乎都是後任沒有前任的交接"，你想不想變成以後人員口中的 "前任如何 ...."，對我，我不想，有當然最好，如果沒有，我會綜合公司各方告訴我的、自己去整個摸過、看過、查過的把資料建立起來、並程度上讓主管或老闆知悉，所謂 "程度上" 並非隱瞞，而是他們的專業技能如果很低又愛逞能，三不五十連進系統胡搞，那你會累死，所以主帳密我不會透漏，但要讓他們知道你除了管理、還能建立，同時日後離職時交接也方便迅速；公司不是我的，我隱瞞對我百害無一利
2. 台灣資訊業界還不是太大，你工作幾年大概會有些人脈，而你的工作態度、名聲就會在業界逐漸蔓延，你的態度、能力、名聲愈高，只對自己有好處
3. 自己建立過的資料、系統文件等，到下一家面試有時可以提出 (當然要屏蔽掉敏感資料)，讓面試主管從書面資料了解你的經歷與能力，有時比用說的要快得多，所以為何有些公司面試要你提出作品的原因在此
4. 如果工作都是好聚好散，我不認為不跟現任主管報告是壞事，你也有一天會離開，到時他會不會找你幫忙很難說，但不要一次就把事情說盡，可以在下班、聊天時，不經意的說到你在前幾任公司時、還有前(前前前前)任主管找你幫忙，一方面繞個彎告訴他 (他聽得懂聽不懂就看他了)，一方面也告訴他，你為人和善、對事不對人、對工作盡心盡力，有些主管會更願意相信你、更大任務交給你，但也有可能另一面的主管心態是覺得你是否交接不清、暗藏工作東西，以至於以前公司還要找你處理，那這就要你自己去觀察現任主管的行為個性了
5. 以後找的公司愈大、人資進行推薦人查詢時，如果你好聚好散、且適度的幫忙前工作時，前主管、老闆會竭盡心力的幫你講話、助你一臂之力，這個是任何金錢都換不到的真心

以上拙見

我是重人情...或多或少是有離職後再幫忙~
但也會收些問題維護費~
就是跟前公司講清楚~盡快找到新工程師來接~
ps.我有先聲明~要我有空才處理~不能限時間~

注意別在現在公司上班時間幫忙，也不應影響現在公司運作/工作。
收些問題維護費我覺得也頗合理，就當作你是資訊顧問

我倒滿好奇:各位會告訴現任主管這件事嗎?

我會幫，但僅限於遠端，也只是協助我自己寫的那一塊，至於後人寫的還有主機架構，那就
以每小時計價，誰叫當初不出高薪留人？

(不過前份工作已經是14年前的事，據說那家公司也收起來不做了)

會幫，僅限非上班時間，以遠端方式進行
酌收費用(友情價；服務是有價的)

佛渡有元人

有空就幫 斟酌收費

離職後通常給前公司一個月的保固期，過後就要開始收費了…
正所謂人情留一線日後好相見…前公司不就是最好的額外收入來源…

很多公司都只願意請一名MIS
因為業界「非常喜歡」打電話找你前主管

1.業界打電話找前主管的比例很低，幾乎可以算是「都市傳說」
2.如果是間「僅一位」MIS 的公司，光聽公司名字就飽了，根本不用找前主管

我覺得你想太多了

職場上有情有義當然會幫,但是無情無義的人,實在想不出什麼理由幫忙,講什麼日後好見面,如果主管作絕了,最好還是不相見比較好,況且這類主管也不太有能力換工作,所以要在別的公司遇到的機會大概非常渺茫。

看狀況，幫個一兩次，再多就收費...
但要以不影響自己的時間為主

離職了還幫公司背全台網路大斷線的黑鍋算不算幫忙？
老闆說我心懷不滿駭入公司癱瘓系統、網路
導致貨物在雙十一時無法清關報關農產品堆到爛掉
全網VPN全斷逼不得已找ISP廠商把設備全換掉走回MPLS
五年前趕我們兩人走的代價損失應有8位數

但那又如何？企業沒有不可取代之人
只是要多花點時間和成本

當時只要老闆一句話我會免費回去幫忙，畢竟他也忍我四年

看看跟前公司的關係好不好
而且是在下班或個人時間去幫忙
不要影響到現在的工作會比較好

能幫就幫 , 畢竟業界很小 , 有時候風聲還是會傳也會遇到的~
至於要幫到什麼層面 , 就是看交情了!!

看到前面的回答，很感興趣如何開口講收費這個事情